尼可羅·馬基雅維利的管理四原則

尼可羅·馬基雅維利的管理四原則，尼可羅·馬基雅維利（Niccolò Machiavelli，1469年5月23日—1527年6月22日）義大利政治思想家和歷史學家,出身於佛羅倫斯的沒落貴族家庭,他主張結束義大利的政治分裂,建立一個統一的君主國，為了達到這個目的，可以不擇手段,因此被人稱為馬基雅維利主義，1512 年開始集中精力進行寫作。著作有《君主論》(又譯《霸術》),《羅馬史論》,《佛羅倫斯史》等,最早提出了關於領導效能應注意提高領導者的素質，他在著作中論述了與管理有關的原則,即管理四原則。

馬基雅維利

馬基雅維利提出的管理原理是為了使君主能成功地管理一個國家，但同樣也適用於管理其它組織，對管理思想的發展有相當大的影響。

管理原則

(一)民眾認可。所有的政府，其持續存在都依賴於民眾的支持，即權力是自下而上的，而不是自上而下的。

(二)內聚力。要使國家能持續存在，必須要有內聚力。組織內聚力的一個關鍵因素是使人民確信他們可以信賴自己的君主，知道君主期望於他們的是什麼——責任明確性原則。

(三)領導方法。領導者（或管理者）的類型有兩種：一種是自然或天生型，另一種是後天獲得領導技術的類型。

(四)生存意志。任何組織的主要目標之一是使自己存在下去。