尹奎(北京科技大學東凌經濟管理學院工商管理系講師)

尹奎，男，北京科技大學東凌經濟管理學院工商管理系講師，從事領導行為、人力資源管理實踐、績效管理行為、人員測評研究工作。

基本介紹

• 中文名：尹奎
• 畢業院校：山東大學、中國人民大學
• 工作單位：北京科技大學東凌經濟管理學院
• 職稱：講師

人物經歷

2007.09-2011.06 山東大學 人力資源管理 學士

2011.09-2014.09 山東大學 企業管理碩士

2014.09-2017.06 中國人民大學勞動人事學院 人力資源管理博士

研究方向

領導行為、人力資源管理實踐、績效管理行為、人員測評

主要成就

科研項目

縱向課題：

國家自然科學基金青年科學基金(71802019)：雙元領導對雙元績效、領導幸福感的影響：後效拓展、作用機制與多層次檢驗（主持）

教育部人文社科基金青年基金項目(18YJC630230)：質量強國戰略下企業質量管理實踐的影響與形成機制研究：基於地區差異的多層次模型（主持）

國家自然科學基金面上項目：服務導向人力資源管理系統：結構體系、形成過程、雙刃劍效應及其治理機制（參與）國家自然科學基金面上項目：兼顧員工幸福感與組織績效的人力資源管理實踐及其機制的多層次研究-人本主義的視角（參與） 教育部社科基金青年項目：中國企業員工的工作意義感：內涵、影響因素及影響效果（參與） 教育部社科基金青年項目：網際網路時代下工作重塑的內容結構、前因及效果：基於領導涓滴效應的跨層次研究（參與） 山東省社會科學規劃項目：治國新理念下共享型領導對員工主動性行為影響的邊界條件與過程機（參與） 北京市教育科學規劃項目：北京市高校青年教師的職業發展求助行為研究（參與） 中國人民大學品牌研究計畫（2010-2015）資助項目：從業人員工作壓力指數與主觀幸福感的設計與追蹤研究 橫向課題： 河南第二建築工程發展有限公司組織診斷與薪酬體系設計（參與） 交通運輸部職業資格中心：道路運輸重點崗位從業人員現狀調研報告（參與） 交通運輸部職業資格中心：危險貨物運輸從業人員素質狀況調研報告（參與）

代表論著

第一作者論文：

1. Yin Kui, Xing Lu, Li Can, Guo Yungui. Are Empowered employees more proactive? The contingency of how they evaluate their leader, Frontiers in Psychology (in press，SSCI，JCR2區)
2. 尹奎,徐淵,宋皓傑,邢璐.科研經歷、差錯管理氛圍與科研創造力提升[J].科研管理,2018,39(09):169-176（CSSCI）
3. 尹奎,邢璐,汪佳.授權型領導行為對員工任務績效的非線性影響機制[J].心理科學,2018,41(03):680-686（CSSCI）
4. 尹奎,孫健敏,張凱麗,陳樂妮.職場友誼對建言行為的影響:—個有調節的中介模型[J].管理評論,2018,30(04):132-141（CSSCI）
5. 尹奎,陳樂妮,王震,彭堅,許灝穎.領導行為與人力資源管理實踐的關係:因果、聯合、替代還是強化?[J].心理科學進展,2018,26(01):144-155（CSSCI）
6. 邢璐,孫健敏,尹奎,王震.“過猶不及”效應及其作用機制[J].心理科學進展,2018,26(04):719-730（CSSCI）
7. 孫健敏,陳樂妮,尹奎.挑戰性壓力源與員工創新行為:領導-成員交換與辱虐管理的作用[J].心理學報,2018,50(04):436-449（CSSCI）
8. 張瑞娟,尹奎.人力資源管理對組織績效的作用——基於計畫的、實施的和員工感知的人力資源管理的視角[J].中國人力資源開發,2018,35(08):29-38（北大核心）.
9. 孫健敏, 邢璐, 尹奎, 楊燁娣. 高績效工作系統何時帶來幸福感？——核心自我評價與成就動機的作用[J].首都經濟貿易大學學報(北大核心，錄用)
10. 張凱麗,唐寧玉,尹奎.員工離職傾向和主動性人格對行為表現的影響[J].管理科學(CSSCI,錄用)
11. 尹奎,邢璐,王崇鋒.研究生科研經歷、創造力與科研職業抱負的關係:學習目標導向的調節作用[J].心理與行為研究,2017,15(06):799-806（CSSCI）
12. 尹奎,王崇鋒,張凱麗.領導替代理論前沿述評與展望[J].外國經濟與管理,2017,39(11):61-76.
13. 尹奎, 孫健敏, 陳樂妮. 基於串聯中介模型的認知重塑對工作投入的影響研究[J]. 管理學報, 2017, 14(4):528-536(CSSCI)
14. 尹奎,孫健敏,吳艷華.人力資源柔性研究評述與展望[J].首都經濟貿易大學學報,2017,19(2):102-11(CSSCI擴展版)
15. 尹奎,劉永仁,宋璐璐.領導友好關係管理(LRM)與員工情感承諾：LMX的中介與調節作用[J].管理工程學報,2016(4):1-10(CSSCI)
16. 尹奎,孫健敏,徐貫英.工作重塑對工作投入的影響:基於優勢比較分析方法[J].商業經濟與管理,2016,(8):24-33,44(CSSCI)
17. 尹奎,李秀鳳,孫健敏,於浩瀛.大學生的社會網路[J].心理科學進展,2016,24(8):1279-1289(CSSCI)
18. 尹奎,孫健敏,邢璐,楊夕瑾.研究生科研角色認同對科研創造力的影響：導師包容性領導、師門差錯管理氛圍的作用[J].心理發展與教育,2016,32(5):595-602(CSSCI)
19. 尹奎,孫健敏,劉永仁,宋皓傑.職場友誼對知識共享意願的影響——一個調節中介模型[J].科學學與科學技術管理,2015,36(8):160-169(CSSCI)
20. 尹奎,劉永仁,李元勛.員工政治技能、建言行為及組織地位感知間互動影響研究[J].現代財經(天津財經大學學報),2013(2):65-71(CSSCI)
21. 尹奎,劉永仁.職場排斥與員工離職傾向:組織認同與職業生涯韌性的作用[J].軟科學,2013,27(4):121-124-127(CSSCI)
22. 尹奎,劉永仁,劉蒙.基於組織的自尊(OBSE)研究現狀與未來展望[J].中國人力資源開發,2014(5):38-47(北大核心)
23. 尹奎,王文娟,張凱麗.新生代農民工培訓問題研究——基於個體企業的微觀視角[J].中國人力資源開發,2014(19):11-17(北大核心)
24. 尹奎. 正式反饋：提高結構化面試的信效度[J].企業管理,2016(8):1-5(北大核心)
25. 尹奎,張凱麗,田虹.連鎖企業店長勝任力模型的構建——以家家悅集團為例[J].中國人力資源開發,2012,11:65-68(北大核心)