就業管理（馮虹）

內容簡介

《就業管理（馮虹）》以就業行為研究為突破口，運用系統方法詳細地分析了通過建立就業環境目標內化機制，形成積極就業觀念從而解決就業問題的整個過程。全書分為緒論、就業行為內外部環境分析、就業行為管理三大部分總計十二章。該書提出了從行為分析角度研究和解決就業問題的思路，並闡釋了求職者知覺、動機、價值觀、態度、人格等心理因素對個體生活軌跡的影響和社會生活建構的意義，它全面揭示了求職者行為與環境相互作用的規律，且構建了我國勞動力市場治理模型。

序
前言
第一篇導論
第一章緒論
第一節就業概念的回顧
第二節就業行為的界定
第三節就業行為研究的框架和方法
第四節就業行為研究的理論與現實意義
第二章就業理論
第一節就業理論的演變
第二節職業認知理論
第三節社會互動理論
第四節政府管理理論
第二篇就業行為的內外環境分析
第三章社會環境與就業行為
第一節社會與社會環境
第二節社會環境對就業行為的影響
第三節社會轉型期的就業行為特徵
第四節消除就業歧視的社會環境建設
第四章制度環境與就業行為
第一節制度及其演變
第二節制度對就業行為的影響
第三節制度變革期我國勞動者的就業行為
第四節促進就業的制度創新
第五章生命周期與就業行為
第一節職業生命周期的涵義
第二節生命周期對就業行為的影響
第三節生命周期不同階段的就業行為特徵
第四節促進職業生涯發展的就業政策
第六章技術環境與就業行為
第一節技術及其歷史演變
第二節技術進步對就業的影響
第三節我國技術勞動者就業行為分析
第四節促進就業的技術政策選擇
第七章信息環境與就業行為
第一節信息與信息環境
第二節信息系統對就業行為的影響
第三節勞動者的信息行為特徵
第四節構建就業信息政策體系
第八章區域環境與就業行為
第一節區域環境的行為動力學涵義
第二節區域環境對就業行為的影響
第三節我國勞動者的區域就業行為分析
第四節我國區域性就業政策的建立和完善
第九章職業環境與就業行為
第一節職業與職業環境
第二節職業環境對就業行為的影響
第三節不同職業領域勞動者的行為特徵
第四節最佳化職業環境的對策
第十章組織環境與就業行為
第一節組織與組織環境
第二節組織環境對就業行為的影響
第三節勞動者的組織選擇與轉換特徵
第四節促進就業的組織政策創新
第十一章心理環境與就業行為
第一節行為的心理學研究歷程
第二節心理因素與就業環境的相互影響
第三節當前勞動者就業心理分析
第四節自主參與型人格的塑造
第三篇就業行為管理
第十二章政府就業管理模型（ARA）的構建
第一節政府在就業中的功能和作用
第二節就業行為的特徵和原因分析
第三節意識-責任-行動三級就業管理框架及實施
參考文獻
後記

就業管理（馮虹）

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