就業委培

企業委託就業，指企業在上崗前委託外部人才孵化機構對本企業求職人員進行培訓提高，用以適應企業相應崗位的職能要求，是企業為了緩解用人緊張情況，擴大企業人才儲備而採取的一種發展策略。同時企業在錄用應屆畢業生時最看重的是員工的基本職業素養和培養潛能，企業也明確提出希望可以擁有具有優秀職業素養和執行力的人才團隊。

名詞解釋

就業委培是指：就是依託孵化機構（一般為非政府組織）的品牌、人脈、影響力等方面的優勢，整合培訓、諮詢、項目、師資等各方面資源。為了真正幫助到當代大學生和企業，培養方式是訂單式培養，首先由企業提供給孵化機構用人需求，孵化機構根據企業要求嚴格選拔學生，學生通過考核，即可上崗！委託培養的企業都是孵化機構的長期簽約合作單位，保障學員進入的企業正規、合法，提供的待遇及發展空間和機會都是行業靠前的。

就業委培簡介

高校委託就業，是指通過和人才孵化機構的合作，而人才孵化機構憑藉自身的強勢口碑與成功經驗，藉助強大的高校聯盟選拔優秀的應屆大學畢業生進行職業素養和綜合能力的全方位提升培訓，學員在孵化機構進行半封閉式訓練，通過考核之後，直接與委託孵化機構培養員工的企業簽訂勞動契約。孵化機構致力於為學校提升就業率，幫助大學生解決就業，為企業選拔、培養高度職業化的人才。最終架起一座從大學、社會到企業的人才選拔、培養和輸送的專業化橋樑。

就業委培對象

主要針對目前全日制大學專科及以上應屆畢業大學生。

就業委培課程特點

以“中旭英才學校”與近四萬家企業合作的過程中，為企業打造的精英訓練營為例

中旭英才，憑體系塑人才！

心態、理念、能力、保障 四大課程體系

實戰型課程、體驗式活動、實用性工具 三大打造環節

敬業、職業、專業、責任、榮譽、感恩 六大核心價值觀

實現社會人向職業人的徹底轉變

塑造效能管理者五大核心

階段一：快速培養適應力

階段二：焦點訓練思考力

階段三：集中強化自控力

階段四：全面爆破影響力

階段五：縱向提升規劃力

就業委培的能力塑造

組裝職場思維引擎 讓工作熱情永不止息

鍛鍊五大核心能力 讓職場路徑持續上升

體驗全景互動活動 讓思維不斷碰撞晉級

掌握高校使用工具 讓持續成長得以保障

您能夠錯過一次宴席、一次會晤、一次休息、一次娛樂……

但，您不能錯過一次激發激情的機會 您不能錯過一次喚醒潛力的機會

您不能錯過一次刻骨銘心的機會 您不能錯過一次人生轉折的機會

您不能錯過一次系統學習的機會 打碎自己 重塑自我