本書以少數民族貧困鄉鎮新農村建設、政府職能轉變對政府人力資源開發的要求為前提，以鄉鎮政府人力資源現狀和公務員勝任力狀態為基礎，提出少數民族貧困鄉鎮政府人力資源系統開發的思路、模式、途徑和對策。本書的研究切中少數民族鄉鎮發展中急需解決的重大現實問題，研究中以滿足新農村建設和政府職能轉變對貧困鄉鎮政府人力資源開發要求為前提，研究結論具有針對性和可操作性，提升了成果的套用價值；所構建的少數民族貧困鄉鎮公務員勝任力評價量表能客觀公正地測量公務員的勝任力狀態，能在較大程度上彌補現有少數民族鄉鎮公務員測評的局限性，在鄉鎮公務員勝任力評價中具有較強的推廣套用價值；所提出的少數民族貧困鄉鎮公務員考錄任用辦法和領導幹部選拔任用思路和要求、少數民族貧困鄉鎮政府公務員能力要求和培訓方案、少數民族貧困鄉鎮政府人力資源開發模式與途徑以及少數民族貧困鄉鎮政府人力資源開發與管理相關制度，符合客觀實際，具有明確的政策意義。
基本介紹
- 書名：少數民族地區政府人力資源開發研究
- 出版社：人民出版社
- 頁數：305頁
- 開本：32
- 作者：楊林
- 出版日期：2013年12月1日
- 語種：簡體中文
- 品牌：人民出版社發行部
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《少數民族地區政府人力資源開發研究》所構建的少數民族貧困鄉鎮公務員勝任力評價量表能客觀公正地測量公務員的勝任力狀態，能在較大程度上彌補現有少數民族鄉鎮公務員測評的局限性，在鄉鎮公務員勝任力評價中具有較強的推廣套用價值；所提出的少數民族貧困鄉鎮公務員考錄任用辦法和領導幹部選拔任用思路和要求、少數民族貧困鄉鎮政府公務員能力要求和培訓方案、少數民族貧困鄉鎮政府人力資源開發模式與途徑以及少數民族貧困鄉鎮政府人力資源開發與管理相關制度，符合客觀實際，具有明確的政策意義。
作者簡介
楊林，男，漢族，1963年2月生，雲南通海人，教授，博士，博士生導師。1984年畢業於原昆明師範學院政教系，2005年4月獲澳大利亞悉尼科技大學博士學位，同年8月15日破格晉升教授職稱，2007年12月擔任雲南師範大學校長。主持國家社科基金項目兩項，出版主要學術專著三部，統編教材兩本，在《經濟研究》《思想戰線》等期刊上公開發表學術論文六十餘篇。
圖書目錄
第一章緒論
第一節國內外研究現狀述評
一、國外研究現狀
二、國內研究現狀
第二節研究方法和技術路線
一、研究意義和價值
二、研究方法
三、技術路線
四、創新之處
第二章少數民族貧困鄉鎮新農村建設及政府職能轉變
第一節少數民族貧困鄉鎮新農村建設的目標
一、相關概念界定
二、對貧困鄉鎮新農村建設的研究述評
三、社會主義新農村建設的目標
四、少數民族貧困鄉鎮新農村建設的目標
第二節少數民族貧困鄉鎮新農村建設的條件
一、自然環境特徵
一、經濟發展狀況
三、社會發育狀況
四、經濟社會發展的主要制約因素
第三節新農村建設對少數民族貧困鄉鎮政府人力資源開發的要求
一、數量要求
一、質量要求
三、結構要求
第四節新農村建設中少數民族貧困鄉鎮政府職能轉變與政府人力資源開發
一、職能轉變
二、人力資源開發，
第五節少數民族貧困鄉鎮政府人力資源開發的價值體系和目標
一、價值體系
二、目標
第三章少數民族貧困鄉鎮公務員勝任力模型構建
第一節少數民族貧困鄉鎮公務員的崗位分析
一、公務員及鄉鎮公務員的界定
二、公務員及鄉鎮公務員的分類
三、基於職務分類的鄉鎮公務員的崗位分析
第二節少數民族貧困鄉鎮公務員的工作績效標準與評價
一、評價程式
二、評價內容
三、評價方法
四、評價標準
第三節少數民族貧困鄉鎮公務員勝任力模型的構建
一、勝任力模型構建的基本思路
二、少數民族貧困鄉鎮鄉鎮長（書記）勝任力模型研究
三、鄉鎮一般公務員勝任力模型研究
四、關於少數民族貧困地區鄉鎮公務員勝任力模型的進一步討論
第四節基於勝任力的少數民族貧困鄉鎮公務員的評價系統
一、以往公務員評價內容和方法存在的問題
二、基於勝任力的公務員評價的特點與優勢
三、少數民族貧困鄉鎮公務員工作勝任力
評價系統的套用價值
第五節公務員廉政品德的測量研究
一、國內外公務員品德測評的研究現狀
二、公務員廉政品德測量指標結構體系的建構
三、公務員廉政品德測量量表的初步編制及修訂
四、公務員廉政品德測量正式量表的測試與質量評估
五、公務員廉政品德測量的研究結果與探討
第四章少數民族貧困鄉鎮政府人力資源狀態及公務員勝任力現狀評價
第一節少數民族貧困鄉鎮政府人力資源現狀評價
一、數量特徵
二、質量特徵
三、結構特徵
四、績效評價
第二節少數民族貧困鄉鎮政府人力資源供需分析
一、少數民族貧困鄉鎮政府人力資源供給分析
二、需求分析
三、供需均衡分析
第三節少數民族貧困鄉鎮政府公務員勝任力現狀評價
一、研究對象及分析方法
二、少數民族貧困鄉鎮公務員勝任力模型
三、少數民族貧困鄉鎮政府一般公務員勝任力分析
四、少數民族貧困鄉鎮政府鄉鎮長（書記）勝任力分析
第五章少數民族貧困鄉鎮政府人力資源系統開發研究
第一節政府公務員的選拔任用
一、我國公務員錄用現狀
二、少數民族貧困鄉鎮政府公務員考錄任用辦法
三、少數民族貧困鄉鎮政府領導幹部選拔任用
第二節能力建設
一、政府公務員能力要求
二、開發培訓
第三節新農村建設中少數民族貧困鄉鎮政府人力資源開發模式與途徑
一、人力資源開發模式
二、人力資源開發的基本理念
三、人力資源開發途徑
第四節少數民族貧困鄉鎮政府人力資源開發與管理相關制度構建
一、完善政府人力資源管理制度
二、探索企業化政府人力資源管理體制
三、建立行政組織體系的自我調節機制
四、健全人力資源的激勵機制
五、加強組織領導和宣傳工作
參考文獻
第一節國內外研究現狀述評
一、國外研究現狀
二、國內研究現狀
第二節研究方法和技術路線
一、研究意義和價值
二、研究方法
三、技術路線
四、創新之處
第二章少數民族貧困鄉鎮新農村建設及政府職能轉變
第一節少數民族貧困鄉鎮新農村建設的目標
一、相關概念界定
二、對貧困鄉鎮新農村建設的研究述評
三、社會主義新農村建設的目標
四、少數民族貧困鄉鎮新農村建設的目標
第二節少數民族貧困鄉鎮新農村建設的條件
一、自然環境特徵
一、經濟發展狀況
三、社會發育狀況
四、經濟社會發展的主要制約因素
第三節新農村建設對少數民族貧困鄉鎮政府人力資源開發的要求
一、數量要求
一、質量要求
三、結構要求
第四節新農村建設中少數民族貧困鄉鎮政府職能轉變與政府人力資源開發
一、職能轉變
二、人力資源開發，
第五節少數民族貧困鄉鎮政府人力資源開發的價值體系和目標
一、價值體系
二、目標
第三章少數民族貧困鄉鎮公務員勝任力模型構建
第一節少數民族貧困鄉鎮公務員的崗位分析
一、公務員及鄉鎮公務員的界定
二、公務員及鄉鎮公務員的分類
三、基於職務分類的鄉鎮公務員的崗位分析
第二節少數民族貧困鄉鎮公務員的工作績效標準與評價
一、評價程式
二、評價內容
三、評價方法
四、評價標準
第三節少數民族貧困鄉鎮公務員勝任力模型的構建
一、勝任力模型構建的基本思路
二、少數民族貧困鄉鎮鄉鎮長（書記）勝任力模型研究
三、鄉鎮一般公務員勝任力模型研究
四、關於少數民族貧困地區鄉鎮公務員勝任力模型的進一步討論
第四節基於勝任力的少數民族貧困鄉鎮公務員的評價系統
一、以往公務員評價內容和方法存在的問題
二、基於勝任力的公務員評價的特點與優勢
三、少數民族貧困鄉鎮公務員工作勝任力
評價系統的套用價值
第五節公務員廉政品德的測量研究
一、國內外公務員品德測評的研究現狀
二、公務員廉政品德測量指標結構體系的建構
三、公務員廉政品德測量量表的初步編制及修訂
四、公務員廉政品德測量正式量表的測試與質量評估
五、公務員廉政品德測量的研究結果與探討
第四章少數民族貧困鄉鎮政府人力資源狀態及公務員勝任力現狀評價
第一節少數民族貧困鄉鎮政府人力資源現狀評價
一、數量特徵
二、質量特徵
三、結構特徵
四、績效評價
第二節少數民族貧困鄉鎮政府人力資源供需分析
一、少數民族貧困鄉鎮政府人力資源供給分析
二、需求分析
三、供需均衡分析
第三節少數民族貧困鄉鎮政府公務員勝任力現狀評價
一、研究對象及分析方法
二、少數民族貧困鄉鎮公務員勝任力模型
三、少數民族貧困鄉鎮政府一般公務員勝任力分析
四、少數民族貧困鄉鎮政府鄉鎮長（書記）勝任力分析
第五章少數民族貧困鄉鎮政府人力資源系統開發研究
第一節政府公務員的選拔任用
一、我國公務員錄用現狀
二、少數民族貧困鄉鎮政府公務員考錄任用辦法
三、少數民族貧困鄉鎮政府領導幹部選拔任用
第二節能力建設
一、政府公務員能力要求
二、開發培訓
第三節新農村建設中少數民族貧困鄉鎮政府人力資源開發模式與途徑
一、人力資源開發模式
二、人力資源開發的基本理念
三、人力資源開發途徑
第四節少數民族貧困鄉鎮政府人力資源開發與管理相關制度構建
一、完善政府人力資源管理制度
二、探索企業化政府人力資源管理體制
三、建立行政組織體系的自我調節機制
四、健全人力資源的激勵機制
五、加強組織領導和宣傳工作
參考文獻
