寧波市政府發展研究中心人才資源研究所

基本情況

寧波市人才資源研究所成立於2005年1月，隸屬於寧波市人民政府發展研究中心。全所編制6名，現有在職人員3名。研究所成立至今已向市內外發布人才研究課題100餘項，公開出版《2006年寧波市人才發展報告（首部人才藍皮書）》，承辦首屆寧波市人才科技周人才高層論壇。

主要職責

承擔全市人才工作重大理論與實際問題研究，參與起草人才工作的有關重要政策檔案；組織開展全市人才重點課題研究，編輯出版《寧波人才發展報告》；負責承辦寧波國際人才高層論壇，組織實施人才研究網路、專家庫和研究基地建設。

人員簡介

所長：趙全軍

副所長：童明榮

近年成果

合作成果

1.《寧波市領導幹部執政能力建設研究（總報告）

2.《寧波市領導幹部執政能力監督機制研究》

3.《寧波市領導幹部執政能力培養途徑與方法研究》

4.《寧波市領導幹部正常退出機制研究》

5.《寧波市域經濟研究》

6.《寧波建設全國重要的資源配置中心研究》

7.《寧波市農村實用人才建設研究》

8.《推進自主創新強化人才支撐》

9.《寧波市人才體制機制創新研究》

10.《寧波市創新型緊缺人才開發研究》

11.《寧波市高技能人才開發研究》

12.《相關城市拔尖人才開發啟示》

13.《海外高層次人才引進研究》

14.《市域經濟的基本特徵與發展趨勢》

15.《加快構建電子政府評價體系》

16.《公務員考核工作之評議》

17.《加快緊缺人才開發對策研究》

獨立成果

1.《推進自主創新的人才支撐研究》

2.《寧波產業結構演進軌跡和現狀分析》

3.《寧波戰略產業的階段性選擇》

4.《寧波計畫單列市發展戰略研究》

5．《從比較的觀點看我國的政績評價》

6.《寧波和諧新農村建設研究》

7.《寧波農村實用人才培養實踐與思考》

8.《蚌埠市“十一五”工業發展規劃》

9.《慈谿市“十一五”發展規劃》

10.《寧波服務業緊缺人才開發目錄》

11.《寧波人才競爭力研究》

12.《乾群互動推進新農村民主監督》

13.《杭州灣新區發展戰略研究》

14.《寧波市高技能人才開發研究》

15.《和諧新農村建設重在抓好城鄉和市域兩個統籌》

16.《提升高職高專院校人才培養能力加快技能型人才開發》

17.《提升寧波機電產品出口競爭力的思考》

18.《我國技術創新主體研究的理論進展及意義》

19.《關於構建適應發展需要的人才發展戰略的若干思考》