寧南縣人力資源和社會保障局

職責調整

（一）將原縣人事局、原縣勞動和社會保障局職責整合劃入縣人力資源和社會保障局。

（二）取消已由州、縣政府公布取消的行政審批事項。

（三）加強統籌機關企事業單位人員管理職責，完善勞動收入分配製度，充分發揮人力資源優勢。

（四）加強統籌城鄉就業和社會保障政策職責，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。

（五）加強統籌人才市場與勞動力市場整合職責，加快建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（六）加強統籌機關企事業單位基本養老保險職責，逐步提高基金統籌層次，推進基本養老保險制度改革。

（七）加強促進就業職責，健全公共就業服務體系，建立並落實城鄉勞動者平等就業制度，促進社會就業更加充分。

（八）加強組織實施勞動監察和協調農民工工作職責，切實維護勞動者合法權益。

（一）貫徹執行國家、省和州關於人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章和方針政策；擬訂相關發展規劃、政策，並組織實施和監督檢查；牽頭推進全縣人事制度和社會保障制度改革工作。

（二）負責擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策；規範和管理人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置；負責人力資源的流動、調配、開發、管理工作。

（三）負責促進就業工作，完善公共就業服務體系，開展就業援助，負責高校畢業生就業服務工作。

（四）負責行政機關公務員的綜合管理；承辦法定、委託或授權管理相關人員的人事任免事項；擬訂和實施非領導職務設定管理方案；負責參照公務員法管理單位的審核上報和管理工作。

（五）負責事業單位職員、專業技術人員、工勤技能人員的綜合管理；負責專家綜合管理和高層次專業技術人才選拔、引進、培養及管理工作；牽頭推進深化職稱制度改革工作；指導協調企業專業技術人員的聘用、考核等工作。

（六）貫徹執行機關事業單位人員工資福利政策和企業職工工資收入分配的調控政策，建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責離退休人員管理工作。

（七）貫徹執行軍隊轉業幹部安置政策和安置計畫；負責軍隊轉業幹部安置、管理、培訓、服務工作；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；貫徹執行企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策。

（八）負責統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，擬訂並組織實施城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵辦法；負責管理和監督職業培訓、職業技能鑑定等機構；貫徹實施職（執）業資格制度，負責職業技能鑑定、技工等級考核頒證工作。

（九）負責統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，建立完善統一的人力資源和社會保障服務平台;貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策；負責基本醫療保險定點醫療機構、定點零售藥店資格審批及年檢工作。

（十）負責就業專項資金和社會保險基金的預測、預警、信息引導和調節、控制、監管工作。

（十一）負責綜合管理農村勞務開發，擬訂農村勞務開發管理規劃，貫徹執行農村勞務開發管理和農民工工作綜合性政策；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。