【發布單位】81203
【發布文號】計施字[1986]582號
【發布日期】1986-09-25
【生效日期】1986-01-01
【失效日期】
【所屬類別】地方法規
【檔案來源】
【發布文號】計施字[1986]582號
【發布日期】1986-09-25
【生效日期】1986-01-01
【失效日期】
【所屬類別】地方法規
【檔案來源】
安徽省國營建築施工企業百元產值工資含量包乾實施細則
（1986年9月25日計施字〔1986〕582號）
一、根據國務院國發〔1986〕20號文批轉國家計委等五個部門制定的《國營建築施工企業百元產值工資含量包乾試行辦法》（以下簡稱試行辦法）及國家計委、勞動人事部、中國人民建設銀行計施〔1986〕1431號文《關於審批一九八六年國營建築施工企業百元產值工資含量包乾綜合係數及有關事項的通知》精神，結合我省的實際情況，制定本實施細則。
二、凡符合《試行辦法》第二條規定的條件，並在一九八五年前已實行百元產值工資含量包幹辦法的國營建築施工企業以及直接為建築安裝服務的建築構件（鋼構件或予制構件）、建機修造、木材加工、材料供應運輸等企業，在總結完善的基礎上，仍繼續實行工資含量包幹辦法。企業的主管部門（總公司）以及獨立核算的附屬醫院、學校、科研所等事業單位不試行工資含量包幹辦法。一九八五年沒有實行工資含量包乾的企業，今年不再擴大試行範圍。
三、工資含量包干係數和工資總額計畫按照分級管理的原則分別核定。省屬屆企業由主管行政部門，地、市（縣）屬企業，由地、市計委分別會同同級勞動局、建設銀行核定後，提出年度工資含量包乾綜合係數和工資總額計畫報省計委。省計委會同省勞動局、建設銀行審定後報國家計委、勞動人事部、中國人民建設銀行。在國家審批下達我省的工資含量包乾綜合係數和工資總額計畫範圍內，由省計委會同省勞動局，省建設銀行審批下達給省主管部門和各地、市計委。省主管部門和各地、市計委，在省計委審批下達的包乾綜合係數和工資總額計畫範圍內，分別下達。省屬企業的工資含量包干係數和工資總額計畫，由企業主管部門會同省勞動局、建行審批；地、市（縣）屬企業的工資含量包干係數和工資總額計畫由各地、市計委會同同級勞動局、建設銀行審批，並報省計委、勞動局、建設銀行備案。
在計畫執行過程中，上級核定的工資含量包干係數，不準突破。工資總額隨實際完成的產值和規定的掛鈎考核指標的完成情況浮動。按企業實際完成的產值等指標和核定的工資含量包干係數計算的工資額比上級主管部門下達的工資總額計畫有增減時，各建築施工企業必須編報調整計畫，按省計委、財政廳等五個部門勞計字〔86〕097號文規定辦理。
計畫執行中對工資含量包干係數原則上不作調整，個別企業確因特殊情況，需要突破原核定的工資含量係數的，必須專題報告，經開戶銀行簽證。省屬企業由主管部門核報；地、市（縣）屬企業由地、市主管部門核報同級計委會同勞動局、建設銀行審核後轉報省計委會同省勞動局，建設銀行審批。
在計畫執行過程中，上級核定的工資含量包干係數，不準突破。工資總額隨實際完成的產值和規定的掛鈎考核指標的完成情況浮動。按企業實際完成的產值等指標和核定的工資含量包干係數計算的工資額比上級主管部門下達的工資總額計畫有增減時，各建築施工企業必須編報調整計畫，按省計委、財政廳等五個部門勞計字〔86〕097號文規定辦理。
計畫執行中對工資含量包干係數原則上不作調整，個別企業確因特殊情況，需要突破原核定的工資含量係數的，必須專題報告，經開戶銀行簽證。省屬企業由主管部門核報；地、市（縣）屬企業由地、市主管部門核報同級計委會同勞動局、建設銀行審核後轉報省計委會同省勞動局，建設銀行審批。
四、省直各有關主管部門，各地、市計委，必須編制建築業（施工）年度計畫報省計委審批下達。工資含量包干係數必須與省計委下達的工程質量、竣工率，產值利潤率、安全生產指標接鉤；直接為建築安裝服務的建築構件廠，木材加工廠，材料供應運輸等企業也必須與下達的產品質量、安全生產、產值利潤指標掛鈎，完不成上述任何一項掛鈎指標的，必須扣減工資含量包干係數。扣減總比例：凡直接從事建築安裝生產活動的企業，按上級核定的企業工資含量包干係數的20%執行；從事直接為建築安裝服務的有關企業按核定的企業工資含量包干係數的10%執行。接鉤分項扣減比例為：直接從事建築安裝生產活動的企業，其中：工程質量為7%，竣工率為4%，產值利潤率為5%，安全生產為4%；從事直接為建築安裝服務的有關企業，掛鈎分項扣減比例為，其中：產品質量為5%，產值利潤率為3%，安全生產為2%。
掛鈎考核指標，均按省計委批准下達的年度計畫為準。各項掛鈎指標的考核，除產值利潤率由同級建行負責下達和考核外，其餘指標均按隸屬關係由省各有關主管部門、各地，市主管部門進行考核，執行結果報同級計委審核後轉報省計委會同省勞動局、建設銀行審定。
掛鈎考核指標，均按省計委批准下達的年度計畫為準。各項掛鈎指標的考核，除產值利潤率由同級建行負責下達和考核外，其餘指標均按隸屬關係由省各有關主管部門、各地，市主管部門進行考核，執行結果報同級計委審核後轉報省計委會同省勞動局、建設銀行審定。
五、核定工資含量係數的產值，計提含量工資的產值及計算產值利潤率的產值，口徑必須一致，均按國家統計局關於計算總產值範圍的規定執行，單項工程人工挖土石方超過3000M3以上的，其產值和相應的工資額，不包括在工資含量範圍內，而另行計算。
六、建築施工企業的工資基金管理，按現行有關規定辦理。企業的含量工資實行“按月予支，按季小結，年終結算，專戶存償，先存後用”的辦法。企業都應提出結算資料，作為開戶銀行監督執行的依據。企業根據上級下達的年度工資總額計畫指標，編制季度分月工資。基金使用計畫，經主管部門簽章後，計畫報送開戶銀行支取工資。月度按計畫予提的含量工資，不足以支付當月職工基本工資和內部經濟責任制獎金兌現時，經主管部門同意，可在月度間調劑使用。在動用上年結餘時，需申述理由，報經同級勞動部門同意。當年結餘的含量工資，可以從稅前利潤中劃出存入專戶，跨年度使用，以豐補歉。
七、根據《試行辦法》第八條規定，含量包乾工資總額包括材料節約獎，國家計委、勞動人事部、中國人民建設銀行計施〔1986〕1431號文指出：“材料節約獎，要處理好控制工資總額和鼓勵企業節約材料的關係，在核定的含量係數內，分別不同情況，拿出一定額度的含量工資作為材料節約獎專用基金。專用基金的額度每年核定下達”。我省材料節約獎的具體辦法，將另行制定。
八、企業的內部分配，要結合核定下達的工資含量包干係數和各項掛鈎考核指標進一步落實內部經濟承包責任制，認真貫徹按勞分配原則，充分調動職工生產和經營的積極性。但企業的基本工資制度以及工資標準的調整等應按國家和省的有關規定執行，不得自行確定。
九、過去有關規定凡與《試行辦法》及本實施細則有牴觸的，均以《試行辦法》及本實施細則為限。本實施細則自一九八六年一月一日起執行。
十、本實施細則由省計委作統一解釋。
