《如何追討欠薪》是2009年法律出版社出版的圖書，作者是王芳等。本書內容包括：工資常識、農民工和用人單位各有哪些工資方面的權利、如何追討欠薪、工資糾紛的形式、討薪中應當注意的問題等。
基本介紹
內容簡介,目錄,
內容簡介
《如何追討欠薪(升級版)》具有如下特點：1.按問題類分冊，使讀者能夠根據自己的具體問題“對號入座”，按照“面對問題——解決問題”的模式展開，保證其實用性。2.並非高高在上地空談理論，也不做對現實不足的空頭批判和理想狀態的個人構想，而是貼近實際，選取讀者最需要的“是什麼”、“用什麼”、“怎么辦”、……3.以最新頒布的法律法規作為解決問題的工具，力求全面收錄相關法律依據信息；選取有時代特色、有代表性的案例供讀者參考。4.不但講解法律實體知識，也非常重視處理問題的程式途徑和方法技巧；使用流程圖、公式、表格等形式方便閱讀。
目錄
1 工資常識
1.什麼是工資？工資包括哪些範圍？
2.什麼是計時工資、計件工資？
3.什麼是獎金？
4.哪些不屬於工資？
5.津貼、補貼的含義
6.特殊情況下支付的工資指的是什麼？
7.什麼是最低工資待遇？
8.哪些用人單位給工人支付工資時不得低於最低工資標準？
9.在勞動契約中能不能約定勞動者沒有完成定額或者承包任務時，用人單位可以低於最低工資標準支付工資？
10.勞動契約履行地與用人單位註冊地不一致時，應適用哪裡的最低工資標準？
11.工資的支付方式、形式
12.建築行業中，年底結算工資對嗎？
13.什麼是加點、加班？
14.如何計算加班、加點工資？
15.對於加班、加點的限制性規定，特別規定
16.實行計件工資制的，有沒有加班加點的規定？
17.試用期、熟練期、見習期期間的工資
18.什麼叫試用期？試用期有哪些規定？工資情況是怎樣的？
19.事假工資
20.病假工資
21.因工受傷還發不發工資？
22.受行政、刑事處罰期間工資怎么發？
23.哪些情況下用人單位可以扣勞動者工資？
2 農民工和用人單位各有哪些工資方面的權利
1.為保證將來能拿到自己的工資，勞動者應當儘量和用人單位簽訂勞動契約
2.簽訂了勞動契約之後，用人單位能不能變更契約的內容？
3.勞動契約對勞動報酬約定不明確該怎么處理？
4.什麼是集體契約？怎樣簽訂集體契約？包工頭代替農民工和用人單位簽訂的契約是集體契約嗎？
5.什麼是勞務派遣？勞動者在勞務派遣中有哪些權利？
6.如何認識同工同酬？
7.什麼情況下勞動契約無效？勞動契約無效後勞動報酬如何支付？
8.勞動者在什麼情況下可以隨時解除勞動契約？
9.個人所得稅的免交額是多少？農民工的個人所得
10.用人單位能不能對你處罰?
11.用人單位在什麼情況下可以解除與勞動者之間的 勞動關係?
12.用人單位在什麼情況下不能解除與勞動者之間的 勞動關係?
13.什麼叫剋扣工資、無故拖欠工資?
14.用人單位能否扣押金、身份證、風險抵押金?
15.用人單位解除勞動契約應當對勞動者支付哪些補 償?
16.用人單位違法或違約解除或終止勞動契約，要承 擔哪些賠償責任?
17.解除或終止勞動契約的賠償金與經濟補償，勞動 者可同時獲得嗎?
18.勞動者違反規定或勞動契約的約定解除勞動契約 後，對用人單位是否要承擔賠償責任?賠償哪些損失?
19.勞動契約的期限有幾種?
20.什麼情況下可以簽訂無固定期限契約?
21.什麼是非全日制用工?在勞動契約方面有哪些規定?
22.最低工資中包不包含社會保險費?
23.企業解除勞動契約時補發給勞動者的經濟補償金 該不該扣稅?
24.什麼是勞動報酬支付令?
3 如何追討欠薪
3|1勞動保障監察
1.什麼是勞動保障監察?
2.勞動保障監察的對象與條件是如何規定的?
3.向勞動監察大隊舉報要不要實名?是舉報包工頭還 是舉報公司?
4.勞動保障監察案件由誰受理?受案範圍是什麼?有 沒有時效規定?
5.向勞動監察舉報時需要哪些證據?
6.勞動者在舉報提起勞動監察時，能否要求賠償?
7.勞動保障監察時應注意的問題是什麼?
8.勞動保障監察應在多長時間內給予答覆?
9.勞動者的工錢可不可以通過勞動保障監察解決?
10.勞動保障監察的法律依據有哪些?
11.在勞動保障監察中勞動者有何權利和義務?
12.勞動保障監察的辦事程式有哪些?
13.勞動保障監察能作出哪些決定?
14.對勞動監察的處理決定不服怎么辦?
15.監察文書得不到執行怎么辦?
16.監察機關不作為怎么辦?
17.勞動保障監察的特殊規定有哪些? 勞動監察機構處理投訴流程圖
3|2勞動仲裁
1.哪些糾紛可以申請勞動仲裁?
2.勞動監察、勞動仲裁能否同時提出申請呢?
……
4 工資糾紛的形式
5 討薪中應當注意的問題
後記
