如何追討欠薪（升級版）

內容簡介

本叢書具有如下特點：

1.按問題類分冊，使讀者能夠根據自己的具體問題“對號入座”，按照“面對問題——解決問題”的模式展開，保證其實用性。

2.並非高高在上地空談理論，也不做對現實不足的空頭批判和理想狀態的個人構想，而是貼近實際，選取讀者最需要的“是什麼”、“用什麼”、“怎么辦”……

3.以最新頒布的法律法規作為解決問題的工具，力求全面收錄相關法律依據信息；選取有時代特色、有代表性的案例供讀者參考。

4.不但講解法律實體知識，也非常重視處理問題的程式途徑和方法技巧；使用流程圖、公式、表格等形式方便閱讀。

1 工資常識

1．什麼是工資？工資包括哪些範圍？

2．什麼是計時工資、計件工資？

3．什麼是獎金？

4．哪些不屬於工資？

5．津貼、補貼的含義

6．特殊情況下支付的工資指的是什麼？

7．什麼是最低工資待遇？

8．哪些用人單位給工人支付工資時不得低於最低工資標準？

9．在勞動契約中能不能約定勞動者沒有完成定額或者承包任務時，用人單位可以低於最低工資標準支付工資？

10．勞動契約履行地與用人單位註冊地不一致時，應適用哪裡的最低工資標準？

11．工資的支付方式、形式

12．建築行業中，年底結算工資對嗎？

13．什麼是加點、加班？

14．如何計算加班、加點工資？

15．對於加班、加點的限制性規定，特別規定

16．實行計件工資制的，有沒有加班加點的規定？

17．試用期、熟練期、見習期期間的工資

18．什麼叫試用期？試用期有哪些規定？工資情況是怎樣的？

19．事假工資

20．病假工資

21．因工受傷還發不發工資？

22．受行政、刑事處罰期間工資怎么發？

23．哪些情況下用人單位可以扣勞動者工資？

2 農民工和用人單位各有哪些工資方面的權利

1．為保證將來能拿到自己的工資，勞動者應當儘量和用人單位簽訂勞動契約

2．簽訂了勞動契約之後，用人單位能不能變更契約的內容？

3．勞動契約對勞動報酬約定不明確該怎么處理？

4．什麼是集體契約？怎樣簽訂集體契約？包工頭代替農民工和用人單位簽訂的契約是集體契約嗎？

5．什麼是勞務派遣？勞動者在勞務派遣中有哪些權利？

6．如何認識同工同酬？

7．什麼情況下勞動契約無效？勞動契約無效後勞動報酬如何支付？

8．勞動者在什麼情況下可以隨時解除勞動契約？

9．個人所得稅的免交額是多少？農民工的個人所得