女性管理者性別-領導身份融合研究

《女性管理者性別-領導身份融合研究》是2018年科學出版社出版的圖書，作者是陳璐。

基本介紹

• 中文名：女性管理者性別-領導身份融合研究
• 作者：陳璐
• ISBN：9787030562890
• 頁數：168
• 出版社：科學出版社
• 出版時間：2018-03
• 開本：32開

編輯推薦

陳璐著的這本《女性管理者性別-領導身份融合研究》探索女性管理者的領導性別角色特徵、自戀領導等前因變數對性別—領導身份融合的影響效應及機制，考察性別—領導身份融合對女性管理者心理幸福感、領導動機的直接影響，檢驗性別—領導身份融合對女性管理者工作壓力與工作—家庭衝突的緩衝作用。

作品目錄

第1章 緒論

1.1 女性領導與身份認同領域的現實困境

1.2 女性領導與身份認同領域的理論研究

1.3 女性管理者性別—領導身份融合的研究理論框架

1.4 擬採取的研究方法與擬取得的研究創新

第2章 性別—領導身份融合文獻研究

2.1 女性領導與身份認同研究概述

2.2 性別—領導身份融合的概念

2.3 性別—領導身份融合的研究現狀

第3章 性別角色特徵對性別—領導身份融合的影響研究

3.1 性別角色理論

3.2 性別角色特徵對性別—領導身份融合的影響

3.3 調查數據的實證分析結果

3.4 結論與啟示

第4章 心理幸福感和領導動機的文獻研究

4.1 主觀幸福感和心理幸福感的概念

4.2 心理幸福感的研究現狀

4.3 心理幸福感的現有研究述評

4.4 領導動機的概念

4.5 領導動機的研究現狀

4.6 領導動機研究述評

第5章 性別—領導身份融合對領導動機和心理幸福感的影響研究

5.1 女性管理者的性別—領導身份融合對領導動機的影響

5.2 性別—領導身份融合對心理幸福感的影響

5.3 調查數據的實證分析結果

5.4 結論與啟示

第6章 自戀領導的文獻研究

6.1 自戀領導概述

6.2 自戀領導的研究現狀

6.3 自戀領導的研究述評

第7章 女性管理者自戀領導對性別—領導身份融合的影響研究

7.1 自戀領導對性別—領導身份融合的影響概述

7.2 謙卑領導對自戀領導號性別—領導身份融合關係的調節作用

7.3 領導身份認同的中介作用

7.4 性別身份認同的調節作用

7.5 調查數據的實證分析結果

7.6 數據分析結果

7.7 結論與啟示

第8章 性別—領導身份融合對壓力和工作—家庭衝突間的調節作用研究

8.1 挑戰性—阻礙性壓力的研究綜述

8.2 工作—家庭衝突的研究綜述

8.3 理論基礎及模型構建

8.4 挑戰性—阻礙性壓力對工作—家庭衝突的影響

8.5 性別—領導身份融合的調節作用

8.6 調查數據的實證分析結果

8.7 結論與啟示

第9章 女性領導性別角色、身份融合與領導行為的案例分析

9.1 格力電器的發展歷程與董明珠的領導力發展過程

9.2 董明珠的領導性別角色、性別—領導身份融合與領導行為分析

本章附錄

圖書目錄

第1章緒論

第2章性別－領導身份融合文獻研究

第3章性別角色特徵對性別－領導身份融合的影響研究

第4章心理幸福感和領導動機的文獻研究

第5章性別－領導身份融合對領導動機和心理幸福感的影響研究

第6章自戀領導的文獻研究

第7章女性管理者自戀領導對性別－領導身份融合的影響研究

第8章性別－領導身份融合對壓力和工作－家庭衝突間的調節作用研究

第9章女性領導性別角色、身份融合與領導行為的案例分析

參考文獻