關於女性領導力的討論正在受到越來越多的關注。一些在各自領域成功的女性被稱為“哥”，甚至被稱為“爺”，這種稱呼更多被認為是力量的體現，這個力量就包括領導力。如演藝領域的“范爺”已不再只是一名演員，她有自己的演藝公司，自己投資影片，還有學校，近百人從她那裡領著薪水。所以她可以驕傲地宣稱：“我不嫁豪門，我就是豪門。”
基本介紹
內容簡介,最佳時期,相關個案,優勢地位,修養能力,
內容簡介
博鰲亞洲論壇2011年年會即將正式拉開帷幕，在4月15日上午的開幕大會之前，今年的博鰲亞洲論壇有一個新的分會內容——“女性：被低估的領導力”，不同文化的女性商界領袖將探討女性領導力的內涵以及不同的文化和歷史傳統對女性領導力的影響，其中，包括現任人民搜尋網路股份有限公司總經理鄧亞萍、陽光媒體集團主席楊瀾、澳大利亞聯邦銀行首席戰略官AnnabelSpring、渣打銀行大中華區主席曾璟璇、SOHO中國有限公司執行長及聯合創始人張欣等女性企業領導者。
此外，每年一次的“商界木蘭”評選活動也是被頻頻關注。馬雪征和王利芬發起成立了 “中國女性俱樂部”，馬雲、喻敏洪等男性領導者紛紛捧場。
最佳時期
2003年，呂峰作為北大光華管理學院高層管理者培訓與發展中心女性EDP（管理者發展課程）項目負責人開始“女性領導力”研究及相關管理培訓時，有人笑他，“女性領導力有什麼可做的？”
項目一直做得不錯，因為種種原因，2008年，針對女性的EDP（高級經理人發展課程）項目不再繼續了。
呂峰說，“有點遺憾”，這也給他帶來了後遺症，研究領導力的他，碰到領導力的相關話題，都會想到“女性在這時會怎么樣？在這方面，有沒有性別差異？”等問題。與此同時，他也被稱為國內屈指可數的研究“女性領導力”的學者之一。呂峰說“這是最可怕的，我希望更多的人參與這方面的研究，更多人成為這方面的專家”。
2007年，呂峰的隊伍發布了“中國女性領導力”調研報告，雖然過去了很長時間，“但很多當年參加調研的老師都說現在還在看那份報告”，而他也接到多種渠道反饋的訊息，“從那份報告裡能獲取很多內容”。
呂峰說，“因為種種情況，報告做得有點粗，但很多描述很到位”，比如說女性對風險的態度，比如說關於在企業遠景規劃方面，男人比女人更愛做夢，“男人更容易有偉大的夢想”。
這次報告還有一個結果，即20多歲和40多歲的女性領導者，她們在領導力方面的體現，尤其是關愛員工方面的體現會偏弱於30~40歲的女性。
他們得出一個被稱為“調侃特色”的結論：20多歲的女性年輕，關注自己多於關注別人；40歲以後的女性，她們在職場會有一定的危機感；而30~40歲的女性，因為母性情結，關心員工方面會做得很好。“這些理論不會因為時間而變得沒有意義，而是在相當一段時間都能成立的結論。”呂峰說。
相關個案
“管理層面女性要細膩很
1977年出生的李鑫，2007年當了母親，1998年從哈爾濱到北京，主要從事留學項目的創業。因為要生孩子，她停止了創業，回到了哈爾濱。2008年，她重返北京，與老公一起共同開始長途客運站媒體平台的創業旅途，成立了北京玖眾廣告有限責任公司。2010年曾有某企業大腕看好李鑫的公司，欲收入門下。李鑫最終沒有同意，現有多家風投和上市公司紛紛接觸李鑫的公司。“近期可能會有盡職調查”，李鑫說。
李鑫說，她與老公有分工。老公主要維護政府關係，而她側重銷售團隊的建設及盈利模式的思考。“在管理層面，男性比女性要粗獷，女性要細膩很多，而且在談判過程中也有優勢，在契約文本方面會有把控性。”
當初開始做長途客運站媒體平台的時候，她和老公兩個半個月跑遍了大半箇中國，發現70%的客運站沒有媒體平台，即使有，呈現形式也很單一。他們的公司於2008年成立，現在全國有7家分公司近50人，其中北京公司25人。去年，公司有百萬元的營業收入，預計明年會有2000萬元以上的營業收入，其中會有1000萬元的利潤。
李鑫說，作為女性領導者，尤其是作為一名母親，她70%的精力放在工作上，“與男性不一樣的地方是，肯定是要顧及到家庭，尤其是有了孩子以後”，所以，她每周至少要抽出2天陪陪兒子。
在許多人看來，家庭會成為女性領導者的羈絆，但李鑫認為，“孩子是工作的動力，現在更有責任感。”所以，她利用自己的平台關係，為貧困地區孤兒院捐款。“這也是很多女性領導者共通的地方，也是女性領導者與男性領導者不一樣的地方，不是說男性領導者沒有這方面的能力，而是大家關注的點可能不一樣。”
優勢地位
1、魅力女人蘊含著深度的內涵，向外透閃出迷人的精神、至上的力量和高貴的心智。她們對世俗的喧囂與瑣屑始終保持著警覺和距離，永遠藻有一分柔情、二分優雅、三分浪漫、四分智慧。在城市流動的嘈雜中，在喧囂的商場競爭中，有魅力的女性高管總能在人群中脫穎而出。她們思路清晰、步態悠閒，流淌著清空之氣，飄漾著萬種風情，洗鍊出一種超凡脫俗的寧與靜。最世俗的男人在她們面前，也會變得溫文爾雅起來。 2、女人外表的美麗猶如春天的花朵，雖馨香四溢，但易逝不長久；超凡脫俗的高雅魅力猶如秋天的果實，具有無的張力和深刻的內涵，是女性魅力最的延展。僅僅重視外表，挽留不了女人的“春天”；只有修煉超凡魅力，方可守住恆久的魅力，擁有四季的清馨。缺乏內在修養者，即使國色天香也會減色三分；具有高雅魅力者，即便相貌平平也可卓爾七成。外在形象是女人之“表”，魅力是女人之“本源”。美容、美體、衣著打扮固然重要，但更重要的是修煉和修煉自身的高雅魅力！魅力是綱，外表是目，綱舉目張，表里如一，才是真正的魅力女人！ 3、農村女孩子因為初到城市而感到怯怯的。她們的衣服非常樸實，甚至可以說有些土氣，和別人交往接觸總是有些放不開。時間過得很快，轉眼間就到了快畢業的時候，這些女孩子已經不是剛來時的樣子。她們在城市裡生活，學會了怎樣更好地裝扮自己，也學會了怎樣和別人交往相處，她們也不再羞怯，談吐間都有了自信和年輕人的意氣風發。走在大街上絲毫看不出她們和城市女孩有什麼區別。 4、作為企業的高管，女性領導人應該努力給自己培養一種領袖的魅力，這些魅力不僅是給別人看的外表，更應該是用於完善自我的標準。舉止優雅，魅力如影隨行；音容笑貌，展現迷人焦點；服飾搭配，盡顯萬種風情；個性妝容，尋求時尚古典；魅力髮型，魅力從頭開始；點睛配飾，凸顯情調韻味；色彩斑斕，美麗錦上添花；窈窕身材，展現獨有魅力；健康體魄，魅力的生命力；高雅談吐，令人魅力尊貴；社交禮儀，折射雅致自信；情場藝術，吸引男性目光；情緒控制，營造良好心境；淑女製造，優雅深藏於心。
修養能力
一：沉穩
1、不要隨便顯露你的情緒。
2、不要逢人就訴說你的困難和遭遇。
3、在徵詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講。
4、不要一有機會就嘮叨你的不滿。
5、重要的決定儘量有別人商量，最好隔一天再發布。
6、講話不要有任何的慌張，走路也是。
二：細心
1、對身邊發生的事情，常思考它們的因果關係。
2、對做不到位的執行問題，要發掘它們的根本癥結。
3、對習以為常的做事方法，要有改進或最佳化的建議。
4、做什麼事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣。
5、經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端。
6、自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。
三：膽識
1、不要常用缺乏自信的詞句
2、不要常常反悔，輕易推翻已經決定的事。
3、在眾人爭執不休時，不要沒有主見。
4、整體氛圍低落時，你要樂觀、陽光。
5、做任何事情都要用心，因為有人在看著你。
6、事情不順的時候，歇口氣，重新尋找突破口，就結束也要乾淨利落。
女性爺時代
四：大度
1、不要刻意把有可能是夥伴的人變成對手。
2、對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。
3、在金錢上要大方，學習三施（財施、法施、無畏施）
4、不要有權力的傲慢和知識的偏見。
5、任何成果和成就都應和別人分享。
6、必須有人犧牲或奉獻的時候，自己走在前面。
五：誠信
1、做不到的事情不要說，說了就努力做到。
2、虛的口號或標語不要常掛嘴上。
3、針對客戶提出的“不誠信”問題，拿出改善的方法。
4、停止一切“不道德”的手段。
5、耍弄小聰明，要不得！
6、計算一下產品或服務的誠信代價，那就是品牌成本。
六：擔當
1、檢討任何過失的時候，先從自身或自己人開始反省。
2、事項結束後，先審查過錯，再列述功勞。
3、認錯從上級開始，表功從下級啟動
4、著手一個計畫，先將權責界定清楚，而且分配得當。
5、對“怕事”的人或組織要挑明了說。
