奮鬥者協定

概述

2010年8月下旬，國內多家網站爆出《華為對抗〈勞動法〉的〈奮鬥者申請協定〉》一帖，其內容引發廣泛爭論。不日，各大網站相關帖子神秘消失。

多名受訪的華為技術有限公司（以下簡稱：華為）員工向《瞭望東方周刊》記者表示，此事與兩年前華為“買斷工齡”事件看似無關，實則相仿。

基本介紹

• 中文名：奮鬥者協定
• 時間：2010年8月下旬
• 類別：網路用語
• 涉及單位：華為

自願簽署

2010年8月下旬，一份神秘郵件進入華為部分中高層幹部信箱，“公司倡導以奮鬥者為本的文化，為使每位員工都有機會申請成為奮鬥者，請您與部門員工溝通奮鬥者申請的背景與意義，以及具體申請方式。在他們自願的情況下，可填寫奮鬥者申請，並提交反饋。”

在華為的部分員工看來，這封郵件所述的“自願”，並沒有想像中的那樣簡單，“我一個IT部朋友已經簽了，我們研發部還沒動。”華為國內研發部李大巍看著同事們簽字時，心懷忐忑。

李大巍向《瞭望東方周刊》透露，領導口頭傳述，簽字與否，都平等對待，只是後期分紅、配股會傾向於奮鬥者。據他了解，“奮鬥者協定”在簽署之後，員工待遇不會有大的改觀，如果不簽，就會被當成吃大鍋飯的人，待遇下跌。

李大巍告訴本刊，該公司員工有20多個等級，中層幹部集中於13到16級。這次調整，公司14級以上員工被要求“自願”簽署“成為奮鬥者申請書”。簽訂之後，將會放棄帶薪年休假、非指令性加班費和陪產假，以此保證自身成績考核達標和獲得相關分紅、配股。

這項奮鬥者申請制度首先是從公司老員工開始推行，“因為他們大多有了孩子，產假和陪產假不再需要。”李大巍向本刊介紹，老員工有房有車，生活穩定，此前，帶薪年休假和加班費，他們也基本上沒有享受過，所以，首先讓老員工簽署會比較容易。

幾年前，任正非在《華為的冬天》一文中說道，“如果你不能正確對待變革，抵制變革，公司就會死亡……在改革過程中，很多變革總會觸動某些員工的一些利益和矛盾，希望大家不要發牢騷，說怪話，特別是我們的幹部要自律，不要傳播小道訊息。”

獎金掛鈎

華為駐海外的員工周文科向本刊記者介紹，他工作的地方，高層已經全部簽完，正推向中層幹部。

周文科注意到，申請“華為奮鬥者”有一個必備條件，需要添加“我申請成為與公司共同奮鬥的目標責任制員工，自願放棄帶薪年休假、非指令性加班費”這句話。

而奮鬥者與普通勞動者的待遇有著較大差距。

周文科說，做了“普通勞動者”，一年也只多出半個月的假期，“奮鬥者”在年末會獲得相當於半年工資的年終獎金，甚至更高，而普通勞動者的獎金只相當於一個月薪水，比如簽後獎金5萬，不簽就只有1萬。15天將會損失幾萬元，誰會願意？

周文科說，這項協定的設立，歸根結底，還是與華為企業文化有著內在聯繫。一個月前，在第三屆APEC中小企業對話世界500強財富論壇上，華為高級副總裁、黨委書記周代琪發表演講，闡述華為的奮鬥者文化內涵，“華為在企業管理流程上，以奮鬥者為本，不讓奮鬥者吃虧，企業懶漢的懶惰只會使企業落後。”

本刊記者在華為《新員工文化培訓教材》一書中看到任正非如此闡述華為文化：“一個高新技術企業，不能沒有文化，只有文化才能支持她的持續發展，華為的文化就是奮鬥文化……”

一語中的，正是此因，華為得以持續發展，“奮鬥”成就了千萬華為人。在成功背後，華為人奮鬥的考核肌理，外界卻鮮有人知。

華為駐某省的一名中層技術人員易峰向本刊介紹，華為有一整套詳細考評制度。考評等級大致分5級，5%～10%的人在A級，40%～45%在B級，40%～45%在C級，剩下就是D級和E級。D級員工將扣除年底獎金，而E級員工將預示著淘汰。如能獲得A級，在經濟上就相當可觀，B、C級也能過上體面的生活，“在華為，每月薪水對員工來說，只是零花錢，收入大頭都在年末配股、年終獎。”

按照分級制度，不同級別之間年終獎發放額相差一倍甚至數倍，如果按照年末分紅的比例來算，一般B級員工獎金算正常水平，A級是B級的1.5～2倍，C級則只剩B級的一半。

周伊對華為收入頗為看好，“想要有好的收入，就得努力奮鬥。”否則，就只能收穫淚水和悔恨。因為，每年華為將有一部分員工會扣去獎金。

細分的等級和評定的標準，主要取決於員工一年的工作情況，而“加班”處於重要位置。易峰介紹，在華為，加班制度早年就已經成為習慣，華為出現的一些意外事故，才讓公司有所警惕。

2006年，華為員工胡新宇因勞累猝死。事後，傳說華為主要領導說道，“員工中患憂鬱症、焦慮症的不斷增多，令人十分擔心。”

較為極端的例子是，2008年3月，短短10天之內，先後有兩名華為員工因不堪壓力跳樓。此後，華為也開始加大對加班加點的約束。

重要考核

周伊向本刊記者介紹，具體的年終獎金和分紅、配股的發放，需要綜合員工的等級、績效進行評估，程式繁瑣，難以詳述。周伊稱，華為員工一共分為20多個等級，而加班一直是公司的一個重要考核標準。

華為加班分成平時加班、周六調休加班。華為中層技術人員易峰介紹，平時加班就沒有加班費一說，除非是重點項目。正常加班到八九點，申請不到加班費，“現在簽訂奮鬥者協定之後，年假徹底沒有了。”

受訪的多名員工向《瞭望東方周刊》記者表示，這種加班奮鬥，與此前鬧得沸沸揚揚的華為“買斷工齡”事件有著內在聯繫。2007年，華為安排7000多名工作滿8年的員工實行買斷工齡，按照“N+1”的比例給予一定補償，之後更換工號重新入職。

此事曾引發內部討論和外界質疑。周伊說，“目的是為了讓所有員工都能保持一種‘奮鬥者’的狀態。”

從深圳市區前往華為的路上，一塊“富士康—華為”的指示牌顯得尤為顯眼。東邊華為，西邊富士康，兩者分屬深圳龍崗區布吉鎮和深圳寶安區龍華鎮，均建於1988年，掌門人任正非、郭台銘都有從軍服役經歷。

法律爭議

據相關資料顯示，2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第二、三條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

有法律人士認為，華為所謂“奮鬥者協定”，實質是一種直接剝奪帶薪年休假、產假陪產假的行為，更是在變相強迫加班，違反勞動法。

“買斷工齡”和“奮鬥者協定申請”，正在成為華為奮鬥的基石，受訪的華為員工對此只能表示無聲反抗。