“夾生幹部”是指一些幹部對分管業務不熟悉，對最新政策一知半解。分內事辦不明白，簡單事情複雜化，好事辦得不像樣，其他的事更是稀里糊塗，跟“夾生飯”相類似。
“夾生幹部”現象就是一種作風病，必須多管齊下治根本。
根治方法
提升業務專業能力。《中國紀檢監察報》發文指出，提升黨員幹部業務的專業能力是破解“能力夾生”的關鍵。相關部門應該加強實地調研，根據“夾生幹部”的癥結“對症下藥”，針對黨員幹部業務能力的薄弱處實行“靶向補足”，加大黨員幹部在業務領域範圍內的教育培訓力度，健全培訓體系，完善培訓內容，引導“夾生幹部”進行“充電”。還有觀點指出，幹部自身也要多努力，應認識到自己的短板，並通過有效學習，增強幹事創業的本領。
完善制度補齊短板。東方時評表示，一則要完善幹部培訓與考核機制的完善，有效彌補幹部政策掌握不準短板，以及專業技能短板等，也讓不作為、亂作為的幹部沒有生存的空間；二則應在簡政放權上下功夫，加大相關政策宣傳普及力度，調動起基層幹部乾好工作的主動性。
完善幹部錄用和管理機制。封面新聞發表評論認為，要從根本上解決“夾生幹部”問題，就得最佳化公務員招錄方式，並且以連續性的培訓、考核體系，來倒逼公職人員進行持續的知識疊代和能力提升。新湖南則發文指出，不能只寄望於幹部自律，要完善能上能下的幹部管理機制，不給“夾生幹部”預留生存空間。對“夾生幹部”實施召回淬火制度，對有缺陷和不稱職幹部實施精準補課、定向提升，對屢教不改或造成負面影響甚至危害的“夾生幹部”要問責查究。
