天津市建工集團(控股)有限公司,成立於1995年,總部位於天津市。
基本介紹
- 公司名稱:天津市建工集團(控股)有限公司
- 總部地點:天津市
- 成立時間:1995年
- 員工數:8860
集團簡介
企業文化
●在班子建設方面:“打造靠得住的‘四梁八柱’,建設一支有持續創效能力的精英團隊”
●在不斷追求新目標方面:“年年季季不斷加壓緊扣”
●在為人表率上:“風尚好,風格高,風氣正”的“三風”
●在埋頭苦幹,經住考驗的思想境界方面:“認真、認怨、認頭”的“三認”
●在敢抓敢管,從嚴要求方面:“怕得罪人的領導是人格上的缺陷,是素質低下,請離現崗”
●在維護企業利益方面:“一把手要當好‘把家虎’、‘看家貓’”
●在做人的基本道德素養方面:“雙向感恩”理念,即“感恩企業,為自己搭建了施展才華的平台;感恩職工,為自己乾成點事提供了載體”
●在調整心理,理順情緒方面:“精神撫慰”
●在保持工作激情方面:“在戰勝困難中享受成功的快樂”
●在衡量各單位強弱好差的標準方面:“項目部強則單位強,項目部弱則單位弱”
●在思想政治工作方面:“實際、解渴、管用”
●在精神激勵方面:“既為企業乾,更為自己乾”
●在營造競爭氛圍方面:“天安不是閒人、懶人、庸人的棲息地,不思進取混日子的人,請遠離天安”
●在職業觀教育方面:“忠誠企業是生產力,是競爭力”
●在道德品質培養方面:“幹事要講良心,講人格;做人要有好人品,好人性”
●在作風建設方面:“嚴格要求、嚴細管理、嚴謹銜接”的“三嚴”
●在尊重職工主體地位,堅持民主管理方面:“我很重要,企業命運和我息息相關”
三、在經營管理中推行25條理念:
●在認識市場方面:“市場沒有對錯,關鍵是適應與駕馭”
●在發揮主觀能動性方面:“拿客觀當理說,永遠都不知道怎么生存”
●在經營競標方面:“低價競爭入門,變通求活發展”
●在應對壓價競爭,保本進市場的形勢方面:“沒有賠錢的工程,只有不會管理的庸才”
●在開拓經營方面:“不研究市場、懼怕市場是競爭中最大障礙”
●在提高市場占有率方面:“市場紮根”
●在強化經營管理工作方面:“二三次經營”
●在嚴細核算方面:“錙銖必繳,顆粒歸倉”
●在綜合管理方面:“清楚、透明、嚴細、規範”
●在資金管理方面:“一個賬號、一支筆、一個籠頭放水,集約管理”
●在國有資產管理方面:“堅持不斷澄清家底,留下窟窿可恥”
●在效益評價方面:“防範風險效益,承認實際效益”
●在費用控制方面:“從點滴做起,弘揚偉大小氣精神”
●在施工創效方面:“零利潤”考核
●在壓實責任方面:“兩級領導全責考核”
●在項目全責承包管理方面:“把個人利益、家庭利益與工地效益好壞切實掛起鉤來”
●在資金管理方面:“占補平衡”
●在防範資金風險方面:“預留準備金”
●在確保效益真實方面:“淨利潤”
●在收入分配方面:“職務崗位效績考核”
●在工程質量方面:“安裝工程裝飾化”
●在工程結算、分包結算方面:“三條線控制”
●在創天安品牌方面:“乾一項工程,樹一個品牌,交一方朋友”“天安人品好,質量品質優,企業有品味”的“三品”理念“在甲方心目中要留下天安公司‘人挺好,活不錯,價不高’”
●在企業發展方面:“最大限度地把企業效益和員工貢獻栓在一起,是企業發展的現實動力;最大限度地把企業興衰榮辱和員工的命運栓在一起,是企業發展的長遠動力”;
●“只有發展才有機遇;只有提高經濟運行質量才能持續發展”;
●“企業能否持續發展,不但要看盈利多少,而且要看盈利的勢頭能否保持下去”。
●在衡量改革成果方面:“觀念新、機制活、動力足”。
●在人才培養方面:
“沒有人才就沒有一切,放棄人才就是放棄企業發展”。
●在企業長遠發展方面:
“打造過硬的經營團隊、高品位的職業項目經理隊伍和健全高效的管理體系‘三塊基石’”。