《天津市人民政府辦公廳關於頒布2014年全市企業及部分行業工資指導線的通知》是2014年4月23日天津市人民政府辦公廳發布的通知檔案。
基本介紹
- 中文名：天津市人民政府辦公廳關於頒布2014年全市企業及部分行業工資指導線的通知
- 領域：工資
- 性質：政府公文
- 發布時間：2014年4月23日
各區、縣人民政府，各委、局，各直屬單位：
為促進企業職工增加收入，按照國家有關部門檔案規定，市人民政府決定頒布2014年全市企業工資指導線和部分行業工資指導線。現就有關事項通知如下：
一、根據國家關於企業工資分配政策和2014年我市經濟發展預測，2014年全市企業工資指導線的基準線為13%；企業工資指導線的下線為4%，且企業支付職工工資不得低於我市的最低工資標準；企業工資指導線的上線為22%。
二、住宿餐飲業、批發和零售業、建築業、居民服務業、租賃和商務服務業、水利環境和公共設施管理業等行業的企業執行行業工資指導線，具體標準由市人力社保局發布。
三、2014年工資指導線頒布後，企業應結合經濟效益情況，參照工資指導線做好職工增資決策。企業上年度人均工資在全市企業平均水平及以下的，要在工資指導線基準線到上線的區間內確定人均工資增幅；在全市企業平均水平以上至3倍之間的，要在工資指導線下線到上線的區間內確定人均工資增幅；在全市企業平均水平3倍及以上的，人均工資增幅原則上不得突破工資指導線基準線。不能按工資指導線安排工資增長的企業，應向職工說明原因。職工收入水平較低的企業要加強成本管理，提升盈利能力，增加職工工資。
四、實行工資集體協商的企業應按照《天津市企業工資集體協商條例》規定，依據工資指導線開展工資集體協商，簽訂工資集體協定，確定本企業職工工資增幅。
五、市屬國有獨資企業、國有控股企業和企業化管理的事業單位，應按照工資指導線安排職工工資增長，引領、帶動其他類型企業提高職工工資水平。
關於工資指導線的其他有關問題，仍按照我市有關規定執行。
