大慶市大同區人力資源和社會保障局是大慶市大同區人民政府工作部門。貫徹落實中央、省委、市委、區委關於人力資源和社會保障局工作方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障局工作中統一領導。
基本介紹
- 中文名：大慶市大同區人力資源和社會保障局
- 辦公地址：大同區同城路98號政府大樓342室
- 性質：大慶市大同區人民政府工作部門
- 現任領導：何鐵（局長）
主要職責,內設機構,現任領導,
主要職責
（一）依法依規擬訂並組織實施全區人力資源市場發展規劃和人力資源配置政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動，有效配置。
（二）承擔促進就業的責任；擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，組織落實就業援助制度；完善職業資格制度，建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；貫徹落實高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；擬訂創業促進就業工作發展規劃並組織實施；負責創業服務體系建設工作。
（三）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，貫徹執行省、市城鄉社會保險及其補充保險政策和標準；參與編制全區城鄉社會保險基金預算決算草案，參與制定城鄉社會保障基金保值增值運營政策和實施。
（四）承擔就業、城鄉居民養老保險基金預測預警和信息引導的責任，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和城鄉社會保險基金總體收支平衡。
（五）負責落實省、市事業單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策；落實省、市事業單位人員工資正常增長和支付保障政策；負責工資統計工作。
（六）牽頭負責事業單位人事制度改革工作，指導事業單位人事制度改革，承擔區事業單位人事制度改革領導小組辦公室工作；貫徹執行省、市事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，制定專業技術人員管理政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
（七）承擔全區事業單位編制人才流動開發；會同有關部門組織落實國家榮譽制度和省政府獎勵制度，負責審核以區政府名義獎勵表彰的人員和以區政府名義實施的獎勵表彰活動；代表區政府承辦區委管理的部分領導人員的行政任免手續。
（八）承擔協調農民工工作及合法權益維護的責任；會同有關部門落實農民工工作綜合性政策和規劃，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。監督執行企業職工工作時間、休息休假等制度，貫徹落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。
（九）統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度，落實勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十）受理勞動、人事信訪事項，會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發事件。
（十一）負責人事檔案管理和承辦區政府交辦的其他事項。
內設機構
（一）辦公室綜合管理崗。負責會務組織、文電管理、政務信息、綜合治理、安全保密、政務公開、後勤服務、政府採購等工作；負責組織人事、機構編制管理工作；負責機關日常工作的協調和督辦；承擔重要文稿起草工作；負責政策法規工作；負責在職職工工資、福利、社會保險、醫療保險及離退休職工管理工作；負責全局黨群工作。
（二）人力資源管理崗。負責正常全區機關、事業單位人員、國家企業職工工資晉升、級別工資滾動晉升、職務變動人員兌現工資、石油津貼、滾動晉升、特種行業津補貼審批等工作；貫徹執行機關、事業單位人員、國家企業職工工作時間、休假、工齡認定和死亡撫恤政策；辦理機關、企事業單位人員退休手續；負責管理區機關、企事業單位人員工資總額和工資基金的審核工作；負責審批機關、企事業單位臨時用工；負責全區廉政保證金的審批、征繳、管理和發放工作；擬訂區級事業單位改革意見，指導全區事業單位人事制度改革和人事管理工作，承擔區事業單位改革領導小組辦公室工作；負責專業技術人員職稱綜合管理和改革工作，負責高、中級專業技術職務任職資格推薦工作，負責初級專業技術職務備案工作；負責上報專業技術資格和執（職）業資格考試上報工作；承擔全區行政機關公務員及參照公務員法管理事業單位工作人員登記備案工作；負責行政機關公務員信息統計管理工作；負責人力資源開發和流動工作；會同有關部門擬訂高層次人才引進政策並組織實施；負責辦理機關、事業單位工作人員調配；負責辦理企業單位工作人員和復轉軍人勞動關係轉移手續；實施事業單位考試錄用工作；負責人力資源市場工作；負責考核培訓工作。
（三）勞動和社會保障崗。擬訂我區有關就業的政策、規定及就業工作意見和辦法；落實勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業政策；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法及分配方案，負責專項就業經費的審查、認定和申報；負責檢查、指導就業再就業政策落實情況；落實就業援助和特殊群體就業政策；指導建立就業失業登記制度，負責就業、失業統計工作；負責職業能力建設工作；擬訂勞動關係調整的基本規則和勞動契約、集體契約制度實施規範；組織實施勞動用工備案工作；指導勞動標準制定工作；執行國家女工、未成年工的特殊勞動保護政策以及消除非法使用童工政策；執行企業職工和國有企業負責人工資收入分配的調控政策和辦法; 落實養老保險基本政策；組織落實省、市養老保險改革方案和發展規劃；組織落實企業職工離退休政策；組織落實企業單位因病或非因公傷殘職工待遇政策、給付標準，並組織鑑定工作；擬訂勞動、人事爭議調解仲裁的實施規範，完善勞動、人事爭議調解仲裁相關制度；指導監督縣勞動、人事爭議仲裁工作。
（四）信訪仲裁調解崗。負責受理、交辦、轉送、督辦、複查、覆核信訪事項；協調處理集體信訪事件或突發事件；承辦局機關來訪接待工作；擬訂全區人力資源和社會保障系統信訪工作制度並組織實施；推動農民工平等就業、工資支付保障、勞動契約、社會保障等相關制度的落實，協調處理涉及農民工的事件，協調解決重點難點問題；負責組織開展農民工勞務輸出及相關服務工作；指導、協調農民工工作服務體系和信息建設；組織實施勞動監察，依法查處和督辦案件；落實勞動、人事爭議調解仲裁的實施規範，完善勞動、人事爭議調解仲裁相關制度；指導監督全區勞動、人事爭議調解仲裁工作；開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織處理有關勞動、人事爭議案件及相關協調工作。
現任領導
大同區人力資源和社會保障局局長：何鐵
