《大學管理創新論》是2008年齊魯書社出版的圖書，作者是張士昌。
基本介紹
- 書名：大學管理創新論
- 作者：張士昌
- ISBN：9787533320102
- 類別：圖書>教育與考試>高等教育
- 頁數：510
- 出版社：齊魯書社
- 出版時間：2008-06-01
- 裝幀：精裝
- 開本：16
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
《大學管理創新論》一書在黨的十七大方針的指引下，結合當前大學管理工的實際，在對現有的研究進行綜合的基礎上，提出了大學管理創新以及管理制改革的思路，並重點闡述了大學管理創新的基本理論問題。全書內容包括大學的管理與創新、大學管理創新的基本原則、大學人事管理創新、大學和諧管理創新、大學學術管理創新、大學學生管理創新、大學環境管理創新等。
作者簡介
張士昌，1957年生，山東省東阿縣人。1982年1月畢業於山東科技大學並留校任教，主要從事礦業工程、管理科學方面的教學與研究。其後獲東北大學管理學博士學位，山東科技大學教授、博士生導師。現為山東政法學院黨委書記、教授。近年來，主要致力於管理科學與工程和安全管理方面的科學研究。主持和參加多項省部級課題，其成果獲省部級獎勵。出版學術專著兩部，其中《高校管理改革研究》獲得山東省社會科學與優秀成果三等獎。發表論文三十多篇，其中六篇被EI、ISTP收錄。
目錄
序 創新是大學管理的關鍵
第一章 緒論
第一節 創新概述
第二節 管理創新的內涵
第三節 大學管理創新
第二章 大學的管理與創新
第一節 大學管理的基本任務
第二節 大學管理的基本特點
第三節 大學管理創新的意義
第四節 大學特色的塑造與管理
第三章 大學管理創新的基本原則
第一節 大學管理的發展史
第二節 大學管理的基本原則
第三節 大學管理創新的基本要求
第四章 大學管理體制與制度創新
第一節 大學管理體制創新
第二節 大學組織管理與制度創新
第三節 大學運行體制管理與創新
第五章 大學人事管理創新
第一節 大學人事管理的基本內容
第二節 大學人事管理創新的原則
第六章 大學和諧管理創新
第一節 大學和諧管理的內涵
第二節 大學和諧管理的基本原則
第三節 大學和諧管理創新與發展趨勢
第七章 大學領導人才的管理創新
第一節 大學領導人才管理的內涵
第二節 大學領導人才的職能
第三節 大學領導人才的評價
第八章 大學教師人才的管理創新
第一節 大學教師人才管理的內涵
第二節 大學教師人才管理的原則
第三節 大學教師人才管理的途徑
第四節 大學教師人才管理的預測
第九章 大學學術管理創新
第一節 大學學術管理的內涵
第二節 大學學術管理的基本原則
第三節 大學學術管理的基本方法
第四節 大學學術管理的創新
第十章 大學教學管理創新
第一節 大學教學管理的內涵
第二節 大學教學管理的原則
第三節 大學教學管理的創新
第十一章 大學人力資源管理創新
第一節 大學人力資源管理的內涵
第二節 大學人力資源的開發
第三節 大學人力資源管理的創新
第十二章 大學學生管理創新
第一節 大學學生管理的內涵
第二節 大學學生管理的原則
第三節 大學學生管理創新的意義
第十三章 大學後勤管理創新
第一節 大學後勤管理的內涵
第二節 大學後勤管理的原則
第三節 大學後勤管理的創新
第十四章 大學環境管理創新
第一節 大學環境管理的內涵
第二節 大學環境管理的原則
第三節 大學環境管理的方法
主要參考書目
後記
