山東財經大學管理創新研究院，是學校直屬科研機構，依託山東省人才發展研究中心和省內唯一的人才發展研究基地，擁有高水平的研究隊伍、雄厚的學術積累和研究基礎，在人才和人力資源管理領域取得了一系列創新性研究成果。
基本介紹
- 中文名：山東財經大學管理創新研究院
- 外文名：Shandong Institute of management and innovation of Finance and Economics University
簡介,研究隊伍,科研成果,發展目標,
簡介
山東財經大學管理創新研究院，是學校直屬科研機構，依託山東省人才發展研究中心和省內唯一的人才發展研究基地，擁有高水平的研究隊伍、雄厚的學術積累和研究基礎，在人才和人力資源管理領域取得了一系列創新性研究成果。
研究隊伍
研究院現有專職研究人員11人，全部具有博士學位或海外學習經歷。省政協常委、博士生導師、原山東經濟學院黨委書記張體勤教授擔任中心學術帶頭人，山東大學博士生導師、知名人力資源和項目管理專家丁榮貴教授任中心主任。
科研成果
近五年來，研究院先後承擔國家級科研課題10項，省部級科研課題20餘項，科研經費660餘萬元，獲得國家和省部級二等以上獎勵10餘項，在《管理世界》、《中國工業經濟》、《中國軟科學》等高水平學術期刊發表論文140餘篇；培養博士生28人、碩士生80餘人；積極倡導並承辦“第五屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會”，與海峽兩岸及國外十幾家研究機構建立了長期合作關係；建成了省內規模最大、設施設備最為先進的專業性人才測評實驗室，推進了人才和人力資源研究科學化、定量化；承擔各級政府部門委託課題和企業橫向課題30餘項，多次參與省委省政府人才發展戰略規劃的調研論證制定工作，並為國家電網公司等十餘家大型企業提供管理諮詢與培訓服務。
發展目標
經過長期發展堅持和不懈努力，管理創新研究院已經在人才評價與預測、區域人才發展與政策、人才成長與能力建設、企業創新理論等方面形成了穩定的研究方向，取得了豐碩的研究成果，積累了成熟的研究經驗，達到國內先進水平。未來一個時期，研究院將繼續立足於國家和區域發展戰略規劃，立足於世情、國情、省情和新時期、新階段人才工作實際需要，在吸收借鑑國內外最新學術思想、管理理念和政策工具基礎上，著眼於人才管理理論研究與重大、難點、熱點問題的結合，著眼於人才研究方法的創新、研究範式的最佳化和研究內容的拓展，整合研究資源，凝鍊研究方向，進一步發揮專業管理研究機構在繁榮學術發展、支持政府決策和推動管理實踐中的思想庫、智囊團作用，力爭在“十二五”期間將山東財經大學管理創新研究院建設成為在國內外具有重要影響力和卓越學術成就的管理創新研究重要基地。
