《大學畢業生起薪決定性因素的實證分析》是依託清華大學，由孟嶺生擔任項目負責人的青年科學基金項目。
基本介紹
- 中文名：大學畢業生起薪決定性因素的實證分析
- 依託單位：清華大學
- 項目負責人：孟嶺生
- 項目類別：青年科學基金項目
項目摘要,結題摘要,
項目摘要
近年來，隨著我國大學入學率的上升，高校畢業生就業市場上的競爭也愈發激烈。在這樣的大環境下，什麼樣的高校畢業生更加具有競爭力，能夠得到較高的起薪？本課題將利用清華大學中國經濟社會數據中心在2010年最新收集的中國大學生調查數據，分析影響高校畢業生起薪水平的因素。特別地，我們將關注(1)大學質量對工資的影響；（2）父母收入對工資的影響；（3）性別對工資的影響。本項研究將填補一些研究領域存在的空白，對其他一些領域現存的文獻也是一個補充和更新。此外，我們的研究結論也可以為我國的教育投資和勞動力市場培育方面的政策提供參考。
結題摘要
近年來，隨著我國大學入學率的上升，高校畢業生就業市場上的競爭也越發激烈。究竟哪些因素會影響大學生的就業和薪資水平？我們著重從技能的互補性角度考察了大學教育的回報率。我們的理論模型討論了當不同技能的勞動者之間存在互補性的情形下，大學教育的回報率會如何隨年輕大學生數量的變化而變化。作為模型的推論之一，當年輕人口中大學生比例較低的時候，大學生數量的上升，會導致年長工作者的大學教育回報率上升。利用中國城鎮住戶調查數據，我們的工具變數估計顯示，年輕的受過大學教育的工作者的增多會提高大學教育的總體回報率。然而，平均大學教育回報率的提高主要是由於較為年長的工作者(30-60歲)的大學教育回報率的上升。年輕人(20-24歲) 的大學教育回報率在同期是下降的。我們的研究發現為不同的勞動力要素之間存在互補性這個論斷提供了經驗證據。我們的結果還表明教育是存在外部性，這對我們的政策評估提供了更多的科學依據。
