《大國策：通向大國之路的中國人才發展戰略》是2009年華文出版社出版的圖書，作者是李昆明。
基本介紹
- 書名：大國策：通向大國之路的中國人才發展戰略
- 作者：李昆明
- 類別： 黨群 領導— 領導參考
- 定價：69.8元
- 出版社：華文出版社
- 出版時間：2009年8月
- 開本：16開本
內容簡介,目錄,第一章 人才理論和人才發展,第二章 已開發國家的人才戰略,第三章 實施人才強國戰略,第四章 構建現代人才培養機制,第五章 完善人才評價和使用機制,第六章 建立和完善人才市場體系,第七章 建立健全人才激勵和保障機制,第八章 黨政人才發展戰略,第九章 企業經營管理人才發展戰略,第十章 專業技術人才發展戰略,第十一章 國內人才資源的開發和使用,第十二章 留學和海外人才的吸引與使用,
內容簡介
中國的崛起是在失去世界政治、經濟、文明控制權150年之後的再度崛起。在全球經濟危機的重創下，世界政治、經濟、文化、戰略格局面臨新一輪洗牌。在千年一遇的機遇面前，中華民族、中國國民、中國政府應以怎樣的大戰略、大視野、大謀略、大胸懷應對新的世界秩序、迎接新的挑戰？ 《大國策》叢書集結當代中國頂級“謀士”和“智囊”，把中國的發展納入國際視野和歷史視野進行考察，立足中國崛起道路上的大戰略、大課題，對崛起進程中的中國經濟、政治、民主、軟實力、民生、環境、能源、人口、國家安全等領域所涉及的戰略問題發表國策諍言，直陳大國崛起進程中的危機和挑戰，試圖超越西方設定的現代化標準，跨越西方現代化“陷阱”，提出中國崛起的大對策、大方略。
目錄
第一章 人才理論和人才發展
第一節 人才概念和人才理論
第二節 人才競爭和人才發展
第三節 人才國際化和國際化人才
第二章 已開發國家的人才戰略
第一節 美國的人才戰略
第二節 英國的人才戰略
第三節 日本的人才戰略
第四節 德國和法國的人才戰略
第三章 實施人才強國戰略
第一節 人才強國戰略的背景和意義
第二節 人才強國戰略的目標任務
第三節 人才強國戰略的內容要點
第四節 人才強國戰略的制度設計
第四章 構建現代人才培養機制
第一節 構建現代國民教育體系
第二節 深化高等教育改革
第三節 構建終身教育體系
第五章 完善人才評價和使用機制
第一節 人才評價概念和人才使用原則
第二節 完善以業績為導向的人才評價機制
第三節 完善以公平競爭為導向的選人用人機制
第六章 建立和完善人才市場體系
第一節 人才市場和人才市場體系
第二節 建立和完善國內人才市場
第三節 調整和最佳化人才結構
第四節 促進人才的合理流動
第七章 建立健全人才激勵和保障機制
第一節 完善分配激勵機制
第二節 建立規範有效的人才獎勵制度
第三節 建立健全人才保障制度
第八章 黨政人才發展戰略
第一節 加強黨政領導人才隊伍建設
第二節 完善黨政人才考核評價體系
第三節 完善具有中國特色的公務員制度
第九章 企業經營管理人才發展戰略
第一節 培養造就優秀企業家隊伍
第二節 建設職業化企業經營管理人才隊伍
第三節 建立企業經營管理人才成長的新機制
第十章 專業技術人才發展戰略
第一節 培養造就優秀學科帶頭人
第二節 完善高層次人才政策體系
第三節 完善青年科技人才培養體系
第四節 加強博士後制度建設
第十一章 國內人才資源的開發和使用
第一節 人才資源開發戰略與經濟社會發展
第二節 加強西部地區的人才開發和引進
第三節 統籌各類經濟組織和社會組織人才建設
第四節 加強青年科技人才和高技能人才培養
第十二章 留學和海外人才的吸引與使用
第一節 拓寬留學渠道與培養國際化人才
第二節 吸引留學人員回國工作
第三節 鼓勵留學人員以其他方式為國服務
第四節 吸引和聘用海外高級人才
