外方人員工資是中外合資經營企業外方職工的工資。通常全部發給本人,並支付部分外幣 (一般為工資額的50%,具體由契約規定)。應付外方職工的外幣工資,應於“應付工資”總分類帳戶下設立明細分類帳戶,記明應付何種外幣及其金額。
外方人員工資是中外合資經營企業外方職工的工資。通常全部發給本人,並支付部分外幣 (一般為工資額的50%,具體由契約規定)。應付外方職工的外幣工資,應於“應付工資”總分類帳戶下設立明細分類帳戶,記明應付何種外幣及其金額。
外方人員工資是中外合資經營企業外方職工的工資。通常全部發給本人,並支付部分外幣 (一般為工資額的50%,具體由契約規定)。應付外方職工的外幣工資,應於“應付工資...
(1)出國人員費的核算。為了核算出國人員費,國內公司應設定“出國人員費”科目。在支付出國人員的國內工資和其他費用時,借記本科目,貸記“現金”、“銀行存款”等...
(三)其他來華工作的外籍人員。第三條 在中國境內工作的華僑、港澳同胞的工資、薪金所得應繳納的個人所得稅稅額,比照第二條的規定減征。
當地人員工資,對外合作企業在從事對外承包工程、勞務合作時,按項目要求和工程需要在所在國招用當地人員、並按所在國的法律和工資分配製度支付給當地人員的工資。當地...
某些公司為了節省成本把某部分不涉及商業機密的業務承包給某個專業公司,專業公司派出人員到協定方公司工作,但被派出人員的勞動關係、工資派發都由專業公司負責。...
工資外收入就是你除了公司發給你每個月的規定工作,不計這個金額以外的收入... 工資外收入是指職工在工資總額以外從本單位內及單位外得到的各種現實和實物。
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外,還包括獲得的各種非貨幣形式...
具體包括: 短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬於職工薪酬。 [1] ...
休假福利是福利體系最重要的組成部分之一,隨著對福利價值的深度挖掘,其良好的保留和激勵、低成本的特性,正逐步被企業和員工所認識和重視,成為最主要的薪酬支付手段...
生產部門人員的職工薪酬,借記“生產成本”、“製造費用”、“勞務成本”科目,貸記本科目。管理部門人員的職工薪酬,借記“管理費用”科目,貸記本科目。
工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月工資、季度獎、半年獎、年終獎。標準工資是計算加班工資、假期工資、病...
員工所得工資額直接取決於工作時間長短。法定工作時間以外的加班,必須付加班工資。管理理念,培養雇員的團隊精神,他們把基本工資都叫薪水,而不再把雇員分成薪水階層和...
是指除了工資、獎金以外,根據國家、省、市的有關規定所應享受的待遇以及公司為保障與提高員工生活水平而提供的相關福利措施。福利應是人人都能享受的利益,它能給...
需要薪酬就是在縮減薪酬等級的基礎上,以企業自身特點(企業類型、企業文化、企業背景、企業規模等)為依據,以調查為手段,通過組合多種薪酬激勵模式,以滿足不同員工的...
職級工資制即職務級別工資制,是指主要由其職務和級別來確定工資的薪酬制度。主要是運用於國家機關工作人員的一種工資制度。職級工資制改革的主要內容包括調整基本工資...
然而,在白領員工中,薪水永遠是最敏感的話題。從薪資滿意度調查中發現,人們總體上對當前的薪資水平並不滿意,回答“一般,不太滿意”的達55%以上。向老闆要求加薪...
為了便於管理,就將那些勞動差別不大的各種工作歸類並列等,於是就有了工資等級制度。工資等級制度是整個工資制度的核心,它確定了各類人員的工資標準,具有組織工資分配...
4. Pay rate:工資標準。公司按雙方商定的支付標準,以計時或計件的方式支付員工工資。5. Gross:總額。根據一定的工資標準,員工在一定時期內的基本收入可以是:...
②僱傭和派遣單位分別支付工資、薪金的費用扣除。在外商投資企業、外國企業和外國駐華機構工作的中方人員取得的工資、薪金收入,凡是由僱傭單位和派遣單位分別支付的,...
崗位等級工資制/職位工資制(簡稱崗位工資制),它是等級工資制的一種形式,是根據工作職務或崗位對任職人員在知識、技能和體力等方面的要求及勞動環境因素來確定員工的...
全面可追溯意味著,不論從薪資發放還是總賬角度,客戶都可以準確計算由於資料回溯調整所導致的各種支出和相關總賬交易(此處主要指會對員工的總薪資、扣除項目、養老金或...
分層式薪酬等級類型:特點是企業包括的薪酬等級比較多,呈金字塔形排列,員工薪酬水平的提高是隨著個人崗位級別向上發展而提高的;這種等級類型在成熟的、等級型企業中常見...
計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。工資形式 按照工人的勞動時間支付的工資,是資本主義工資的基本形式之一。
第3條規定:“①退休、退職工人受聘後,聘用單位除了發給‘補差’(即退休費或退職生活費與本人原標準工資的差額)外,還可視其工作成績適當發給獎金。②凡符合正常退休...
薪級工資,指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的“薪級”確定,對專業技術人員和管理人員設定65個薪級,對工人設定40個薪級,...
薪酬政策設計原則 1、外在競爭性,外在競爭性就是指企業員工的收入水平依據戰 薪酬政策設計原則 略要求是具有競爭性的還是穩定性的薪酬水準。