基本介紹
- 中文名：壟二代
- 指代人群：壟斷行業子輩
- 解決措施：打破城鄉分割的壁壘等
- 現象原因：收入分配不均，社會不公平現象
現象分析,解決措施,
現象分析
在目前的一些網站或BBS論壇上，“壟二代”、“富二代”、“官二代”被稱為新版“八旗子弟”，特別是不少“壟二代”、“官二代”自身不學無術，憑假著父母或祖上的“福蔭（父輩的人際關係網）”， 進入政府機關或央企、壟斷企業，吃上了“皇糧”，日子過得瀟瀟灑灑，和清代八旗子弟真是有著頗多相像之處。
三代人都在民航、一家人全乾電力——有人戲稱“壟二代”把好工作先分了。在一些地方性的壟斷企業，有崗位空缺通常不會向社會公開招聘，往往都是在內部推薦的人選中選擇。
有相關人士指出，當今社會，有三種人最混得開：一是官二代，也就是所謂的太子黨。老子英雄兒好漢，老子是老帥，兒子當省委書記。老子是縣級幹部，兒子當科局級的一把手。他們在中國政壇叱吒風雲。二是富二代。老子在前些年，要么是當煤老闆，要么是當地產商，要么是在企業改制時發了國難財，成為了暴發戶。老子打下了堅實的經濟基礎，兒子開名車，泡美女，在商海呼風喚雨。三是壟二代，紮根於壟斷行業，拿高薪，日子過得瀟瀟灑灑。這三種人，基本上構成了中國社會的統治階層。
“麥可思—中國2009屆大學畢業生求職與工作能力調查”項目組對50萬大學畢業生的調查顯示，家庭階層對其高等教育結果有著明顯的影響。通過這份調查可以看出，在“211”院校中，農民與農民工子女入學時以576分的平均分領先於管理階層子女的557分，但其找工作則要艱辛的多。從學生畢業後半年的就業狀況來看，農民與農民工子女有35%的畢業生未能就業，遠遠高出管理階層子女未就業15%的比例。在就業質量上也處於弱勢，2008、2009兩屆畢業生中的農民與農民工子女畢業半年後平均月薪在各階層中分別排在倒數第一、第二位。
中國社科院一份名為《當代中國社會流動》研究報告表明，父輩具有社會資本的那些人比一般人更易於成為幹部。在父親受教育程度這個自變數固定的情況下，幹部子女成為幹部的機會是非幹部子女的2倍多。
專家認為，當家庭背景成為就業過程中一道不斷升高的“隱形門檻”，普通人家的子弟，因為其父母沒有金錢和權力，難以進入社會上升通道，而有著強大社會資源的富有家庭的孩子，則可以輕鬆獲得體面的工作、較高的收入以及更廣闊的發展空間。這種狀況不僅影響就業公平，在當今就業形勢嚴峻的情況下，更加劇了由社會底層向中間階層以及更上階層流動的難度，影響穩定。只有實現社會的良性流動，社會才能在飛速前進中保持穩定與平衡。
解決措施
第一打破城鄉分割的壁壘，改變存在多年的城鄉二元結構。其中關鍵的一點是改革戶籍制度，減少戶籍對勞動力的束縛以及對人口流動的負面作用。
第二是全面推進公共服務均等化，特別是教育、醫療、社會保障服務的均等化。公共服務領域的改革及措施應當首先考慮弱勢群體，而不是最後才照顧到這部分人群。城鄉間的公共服務水平應當儘可能一致，別讓農村的孩子在起跑線上就落後一大截。
第三是在人力資源市場建設方面，破除種種不合理的障礙以及歧視性的政策措施，尤其要打破那些壟斷行業、權力部門的就業壁壘，防止近親繁殖，儘可能實現就業公平。國家應當通過完善法律法規，約束用人單位的招聘行為，加強監督並糾正各種歧視性招聘行為。
第四是深化分配，制度改革，讓財富更多地向勞動者、特別是一線勞動者傾斜，同時打擊權力尋租和灰色收入。此外，幹部任用制度也應該進一步深化改革。
