基本介紹
- 中文名：富二代
- 外文名：second-generation rich
- 主要人群：繼承巨額財產的富家子女
- 分類：成功型
- 特點：經濟條件較好
- 相近詞：官二代
分類,成功型,敗家型,自然型,衰落型,問題對策,弊端,對策,培訓,主力,競爭力,合法性,日常生活,
分類
成功型
他們的父母意識到公司的發展與知識是分不開的，於是對子女的教育就非常重視，這些孩子也非常珍惜父母打拚所積累的家業，努力學習，不斷獲得成功。這些獲得成功者大約占“富二代”的2%。其中一部分“富二代”不局限於父輩的傳統行業，投身於科技含量高的新興行業，比如IT產業、軟體開發、廣告傳媒等。
富二代
富二代敗家型
張旭光認為這種現象在“富二代”中很普遍，起碼占95%；但是也有人認為，富二代中有部分人作風奢靡，但是依然知道努力和奮鬥，最後做出了一番事業，這樣的“敗家”應該說是個人支配財富的自由，不應該過分解讀。
自然型
第一代創業浪潮中的掘金者，雖說賺了點錢，但也不是太有實力，就是比普通人富裕一些。他們平穩發展的同時，對子女的要求也不是很高，在這種不溫不火中，他們的孩子有80%學業是成功的，但是確不能創業也不能守業，而和真正的富人相比，規模不會很大。按張旭光的估計在1%左右。
衰落型
張旭光介紹，由於父輩在那種特殊時期，錢來得太快，但在市場經濟體制不斷改革完善中，所遇到的形勢和原來完全不一樣了，自己不具備相關知識水平和資質能力，在以後的市場競爭中就處於劣勢，還沒等到“富二代”登上舞台，就淪為平民了。
問題對策
弊端
“富二代”這批人的年齡基本上在二十歲上下，有的還在念大學，但是父母有錢，且愛出風頭，也最容易出事，易養成以自我為中心的習慣；但是從另一方面講，這些因為從小家庭環境的原因見識遠比一些“農二代”、“貧二代”更廣，再加上不甘於遜於父輩的好勝心，這些群體當中取得巨大成就的不在少數，而且這個比例遠遠大於“農二代”與“貧二代”。
對策
如何來應對富二代問題成為眾多教育志士的管理，有不少組織探索開辦針對富二代的特色教育，部隊院校舉辦的【企業少帥成長工程】拉開了富二代教育的序幕！負責人葉長強介紹，中國選擇了市場經濟，尤其是加入了WTO以後，參與了全球的市場競爭，職業商人肯定是中國崛起的中流砥柱。將優秀軍旅企業家的特質轉變為課程的企業少帥成長工程，正是應當今富二代而生的有力對策，相信富二代們有智慧、有能力成為全球經濟競爭中的主導力量,畢竟站在父母打下的基礎上更有條件做的更好。
培訓
江蘇省計畫用兩年時間在全省培養1000名民營企業家後備人才，解決所謂的“富二代”接班人問題。第一批進入江蘇省“千名民營企業家後備人才培養計畫”的有50名“富二代”，帶教導師不少於10位。包括波司登集團董事長高德康之子高曉東在內50名學員。
江蘇省民營企業家後備人才培訓班的捐資證書
江蘇省民營企業家後備人才培訓班的捐資證書民企接班人在延安為社會主義接班人捐資助學
小學生是祖國未來的建設者，是中國特色社會主義事業的接班人，希望國小是帶有公益性質的培養小學生的重要陣地。“江蘇省民營企業家後備人才培訓班”全體學員，為支持“希望工程”，發展教育事業，在開班前一天，捐款貳拾萬元，援建“江蘇延安光彩希望國小”。
“江蘇省民營企業家後備人才培訓班”這一善舉，受到延安團委等部門和“江蘇延安光彩希望國小”師生們的熱烈歡迎和讚譽。
愛好培養
挖掘一項可以陪伴終生的興趣愛好，將其引導入門。比如高雅音樂的欣賞、薩克斯的入門學習等。
交際能力
以各種聚會的形式給學員創造溫馨的學習環境，安排特色場面的交際，比如紳士淑女聚會、參與一些俱樂部活動與高雅人士交談學習等。
全國富二代教育市場龐大，各類培訓機構施展不同招數招攬學生。除培養未來的CEO外，他們還開設了不少另類課程，如高雅音樂欣賞、薩克斯的入門學習、紳士淑女聚會等。
主力
47%的富二代生於70年代
從第一代企業家的年齡分布來看，超過60%的第一代企業家出生在上世紀40年代與50年代，其年齡在50歲~70歲之間，接下來在60年代出生的企業家比例占24%，更年輕的企業家則不到20%。與第一代的年齡分布相對應的是，47%的家族第二代出生於70年代，只有不足30%的人出生於60年代，而被議論較多的“80後”僅占了不到20%的比例，可見“70後”才是當今第二代企業家的主力。
夫妻、兄弟關係最常見
調查顯示305家滬深上市家族企業的285位“家族核心人”，並以他們為核心整理出超過900位“家族關係人”。從中發現，有夫妻關係的企業數為110個、有兄弟關係的企業數為133個，是中國上市家族企業中為數最多的兩類家族關係，聯繫中國社會的實際情況，可以理解在眾多民營企業初創期間，創業者最能夠得到創業支持的，無疑就是與自己年紀相仿而且互相信任度最高的夫妻與兄弟。有一二代關係的企業合計為153個，即有父母與子女，以及兒媳、女婿等共同擁有企業並參與企業的經營管理，可見中國上市家族企業的家族內分享及傳承意味較為濃厚。
二代接管65.8%上市家族企業
福布斯中文網調查問卷的相關內容也反映了這一情況——在詢問到是否希望由家族第二代繼承企業時，65.8%的填表者選擇“是”。
而在繼承企業的方式上，有超過40%的第一代非上市民營企業家，做好了自己子女不親手接管自己傳承下來的家族企業的準備，轉而使用職業經理人來保持企業的持續發展。僅13.7%的人選擇要求子女親自管理企業。
競爭力
2017年胡潤財富報告顯示，中國富豪人數較前些年大幅增多，大陸每940人中有一個資產價值總額在一千萬元人民幣以上的富豪。
眼下的這批中國“富人”，財富大多尚不及三代。陳凌介紹，由於計畫經濟時代不允許私營企業存在，建國後對過去的工商企業採取了社會主義改造，歷史上存在的家族企業都銷聲匿跡了，因此改革開放以後不斷湧現的民營企業都是完全嶄新的，只有極少的企業可以追溯到1978年以前。
同樣，新“富二代”雖然有可能承繼巨額的財富，但是仍然缺乏由富而貴的歷史積澱，皆是從草根向富裕過渡的先鋒軍，他們承受了父輩在事業上更多的期望，所以對他們的教育被父輩列為頭等大事。
“中國的富豪們在忙三件事，一是發展企業，二是與政府打交道，三是教育孩子。即使是很年輕的老闆，也把培養孩子提上了議事日程，而80%的人，都希望自己的孩子將來能夠繼承自己的事業”，中國社會科學院公共政策研究中心副主任陸建華介紹，他與眾多的富豪們打過交道，結果發現大部分人把子女送到了國外，而且是最好的大學，比如英國的劍橋，美國的哈佛與耶魯。有趣的是，文化素養高一些的往往把孩子送到英國，而相對文化較低的富豪父母則清一色把孩子送到了美國。
陸建華說，“富二代”腳下是金子做的墊腳石。這使得他們天然在社會競爭力上要強於普通人，這是一個馬太效應，即越有資源的人，越可以利用資源為自己、為孩子創造機會。以讓孩子受教育為例，99%的“富二代”進了最好的學校，而中產階層二代不超過50%，大量的溫飽階層的孩子通過努力後達到的比例可能只有5%。這種資源的承繼使得“富二代”在知識、技能方面遠遠領先，又客觀上增加了他們的競爭力。無論是文化程度、眼界，還是跟政府打交道的熟練程度，“富二代”都要比父輩優秀得多，他們的優勢在於：再也不用從最底層開始。
富二代
富二代但陸建華不認為中國的“富二代”能夠成為像民國初期一樣的富貴階層，他認為那是一個特殊的年代，知識階層還在貴族的生活方式和生活氛圍中起著至關重要的力量。
對於“富二代”的競爭力，浙江大學家族企業研究所所長陳凌給予了積極的評價。“企業家家族容易出現更多的企業家，家庭內部積極創業的氛圍、教育甚至遺傳基因都會起作用，隨著財富的傳承，我們不能夠忽略的是管理經驗也同時得到了傳承。”陳凌介紹，只要企業的生存環境適宜，競爭有序，“富二代”就完全有可能全面超越父輩。
富二代
富二代“富二代”階層從根本上動搖了中國人的財富觀和價值取向。陸建華認為，這意味著，在中國，不通過自我奮鬥就成為有產者不再是一件可恥的事。財富的合法繼承也將受到法律保護。而在生活方式上，蜜糖里泡大的“富二代”很容易就接受了奢侈品消費，而非溫飽型的等級，這將對其他階層，特別是中產階層消費產生巨大的示範作用。
合法性
第一代富人對“富二代”在一定程度上的“炫富”進行了約束，有些是出於恐懼，有些則是出於愛護孩子的前程。陸建華說，我們的社會正處於這樣一個意識階段：致富一代的合法性還沒有完全被社會民意承認吸收，“富二代”的合法性也就多少有些疑問。
開徵遺產稅，能更好地讓公民財富的一部分合理合法地留下來；而這是經過產權鑑定的，是國家法律保護的，也有利於讓第一代教育“富二代”更好的接班。
倘若對中國財富分布不均衡的現象視若無睹，不在制度上進行調控的話，將在更大程度上降低社會效率。因為很多年積累下來的社會基礎和社會鏈條都會被打亂，而收入差距的拉大對中國總體的現代化以及社會穩定都有影響，會成為不穩定的一個導火索。但另一方面，又不能夠過分強調公平，以免打擊創業者的積極性，影響社會經濟的發展。
如何在公平和效率中保持平衡，這是一個太需要探索的話題。在相關法律還沒有出台以前，可以從輿論、觀念、意識上引導，將富人的部分財富通過捐獻等方式回饋社會，達到財富調節目的。
他提出，把財產留給不肖子孫還不如給社會，當然他不否認，也有很多“富二代”，青出於藍而勝於藍。
無論有多少爭議，“富二代”，正在諸多複雜的目光中，光鮮亮相。而能否突破“從窮光蛋到富翁，從富翁到窮光蛋”的富人家族的此前宿命，全憑他們自身的實力與造化。
“浙江商人培養繼承人的方式”調查顯示，37%的“富二代”希望自己創立一番事業，45%認為自己還不具備接班的各項素質，不願接受父輩的事業。
家族企業到底由誰來接班？14日，《福布斯》中文版首次推出的“中國家族企業調查”給出了答案。調查結果顯示，夫妻與兄弟關係成為家族企業為數最多的家族關係；65.8%上市家族企業將由二代接管財富。
上市企業中家族企業更占優
《福布斯》調查範圍包括A股上市公司中的民營企業。結果顯示，上市家族企業整體表現優於其它上市企業。從成長性角度來看，上市家族企業3年（2007年~2009年）加權銷售增長率達到17.24%，而上市民營企業中的非家族企業也只有5.69%。2005年~2010年間共有188個家族企業進入資本市場，3年IPO的家族企業則呈逐年遞增趨勢。可見中小板與創業板較低的上市門檻，無疑成為眾多品質優秀的民營家族企業進行融資再發展的最佳選擇。
日常生活
富二代一般住著一套價值500萬以上的房子。出行時會開著30萬元人民幣以上的跑車或轎跑車。他們不僅繼承了父輩的財產還有自己的工作，年收入在50萬左右。生活上的支出(包括買車等)他們一般不喜歡去找父母要錢，只是靠自己的收入解決問題，像買車這種較大的金額，也一般貸款。富二代的生活也不像有些人想像的這么鋪張，有的富二代非常節儉。
