報酬遞減法則

報酬遞減法則

報酬遞減法則,含義為從事某項創新型的工作超過一定時限以後,單位時間內取得的工作成果會逐漸降低。

報酬遞減法則與學習曲線法則相反,是指從事某項創新型的工作超過一定時限以後,單位時間內取得的工作成果會逐漸降低。造成時間報酬遞減的原因是多方面的:由於長時間從事單調的工作,人的興趣會降低,創造力逐漸減退;運用大腦的特定區域的時間過長會導致神經緊張、用腦過度,容易使人疲勞;長時間的腦力勞動,會導致腦供血不足和大腦缺氧,思維因此而變得遲鈍,工作效率快速降低。
報酬遞減法則告訴我們,要提高創新型工作的效率,應注意時間的“套種”和工作任務的合理搭配。從事某項工作一段時間,感覺工作效率開始降低時,就應該及時切換到另一項工作,從而使大腦的不同區域被輪流使用,這樣既可以保持對工作的興趣,又能使工作始終保持在時間報酬遞增的區間內,從而提高工作效率。另外,每工作一小時就應該放下手中的工作,起來活動十分鐘,通過運動促進腦部血液供應,保持精力充沛。
報酬遞減法則還可用於對工作設計的指導。考慮到長期從事單調的工作會導致員工績效不斷降低,應採取工作豐富化設計或通過工作人員的定期交流、輪崗,以保持員工的工作熱情,提高員工的工作效率。

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