報酬遞減法則，含義為從事某項創新型的工作超過一定時限以後，單位時間內取得的工作成果會逐漸降低。
報酬遞減法則與學習曲線法則相反，是指從事某項創新型的工作超過一定時限以後，單位時間內取得的工作成果會逐漸降低。造成時間報酬遞減的原因是多方面的：由於長時間從事單調的工作，人的興趣會降低，創造力逐漸減退；運用大腦的特定區域的時間過長會導致神經緊張、用腦過度，容易使人疲勞；長時間的腦力勞動，會導致腦供血不足和大腦缺氧，思維因此而變得遲鈍，工作效率快速降低。
報酬遞減法則告訴我們，要提高創新型工作的效率，應注意時間的“套種”和工作任務的合理搭配。從事某項工作一段時間，感覺工作效率開始降低時，就應該及時切換到另一項工作，從而使大腦的不同區域被輪流使用，這樣既可以保持對工作的興趣，又能使工作始終保持在時間報酬遞增的區間內，從而提高工作效率。另外，每工作一小時就應該放下手中的工作，起來活動十分鐘，通過運動促進腦部血液供應，保持精力充沛。
報酬遞減法則還可用於對工作設計的指導。考慮到長期從事單調的工作會導致員工績效不斷降低，應採取工作豐富化設計或通過工作人員的定期交流、輪崗，以保持員工的工作熱情，提高員工的工作效率。
