基本稱職，指公務員在德、能、勤、績、廉等方面勉強達到任職要求，勉強完成工作任務。
稱職拼音：chèn zhí
基本稱職，指公務員在德、能、勤、績、廉等方面勉強達到任職要求，勉強完成工作任務。
基本稱職,指公務員在德、能、勤、績、廉等方面勉強達到任職要求,勉強完成工作任務。...
第十八條 公務員年度考核被確定為基本稱職等次的,按照下列規定辦理: (一)對其誡勉談話,限期改進; (二)本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考...
年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。公務員考核規定第七條 確定為優秀等次須具備下列條件:(一)思想政治素質高;...
第九條 律師執業年度考核結果分為“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”三個等次。 考核等次是律師協會對律師上一年度執業表現的總體評價。...
第二十一條 領導班子年度考核結果一般分為優秀、良好、一般、較差4個等次。領導幹部年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。...
(六)有《公務員年度考核基本稱職、不稱職等次確定標準》(詳見附屬檔案1)所列相應情況的。第十一條 公務員年度考核優秀等次的人數,一般控制在本機關實際參加年度考核的...
第十七條 各機關應當於翌年3月底前將本單位公務員年度考核總結(含基本稱職、不稱職等次人員情況說明)和優秀等次名冊、《公務員年度考核結果備案呈報表》送同級公務員...
第十八條公務員年度考核被確定為基本稱職等次的,按照下列規定辦理:(一)對其誡勉談話,限期改進;(二)本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的 考核...
第十八條 公務員年度考核被確定為基本稱職等次的,按照下列規定辦理:(一)對其誡勉談話,限期改進;(二)本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核...
記者了解到,考核意見將全市公務員考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。公務員年度考核結果將作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的...
江蘇公務員的考核標準分為“優秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”4等。按照中組部、人社部出台的《公務員辭退規定(試行)》,如在年度考核中,連續兩年被...
第三十六條 定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。【釋義】本條是關於公務員考核等次的規定。...
年度考核結果分為:優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次,其中,評為優秀者一般不超過被考核人員總數的百分之十五。每個等次的基本標準是: 優秀:能正確貫徹執行黨的...
主要指評價公務員在德、能、勤、績、廉五個方面劃分優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次的尺度。①“優秀”是指公務員在五個方面都表現出色,圓滿地達到任職要求...