《基於組織免疫能力的企業適應性研究》是依託清華大學,由王以華擔任項目負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名:基於組織免疫能力的企業適應性研究
- 依託單位:清華大學
- 項目負責人:王以華
- 項目類別:面上項目
- 批准號:70571044
- 申請代碼:G0204
- 負責人職稱:教授
- 研究期限:2006-01-01 至 2006-12-31
- 支持經費:7.5(萬元)
《基於組織免疫能力的企業適應性研究》是依託清華大學,由王以華擔任項目負責人的面上項目。
《基於組織免疫能力的企業適應性研究》是依託清華大學,由王以華擔任項目負責人的面上項目。項目摘要理論界長期忽視了這樣的事實:任何生命體都需要肌體健康,只有肌體健康才談得上持續成長。受醫學領域人體免疫學的啟發,本研究希望探索...
如何使企業適應環境的複雜與變化,持續健康發展,成為學術界和企業界共同關注的課題。本論文借鑑生物學領域的研究成果,從組織免疫這一新的視角研究企業適應性問題,採用類比研究進行組織免疫行為與機制的理論構建,採用案例研究驗證上述行為與機制模型,採用實證研究方法驗證組織免疫行為對組織績效的影響機制模型。中文摘要 ...
組織的免疫能力實質上是一種組織學習能力,供應鏈上跨組織的知識共享是免疫能力的重要方面,信任和權利是促進企業間知識共享的關鍵因素。把單一組織的免疫行為擴展到供應鏈網路,在供應鏈運作中實現對風險事件的免疫要靠供應鏈合作夥伴之間的業務集成來實現。針對現有文獻對供應鏈集成的內涵缺乏共識的現狀,基於文獻分析和...
(3)複雜適應組織所處的背景和組織的歷史共同決定了組織發展的未來屬性。組織的歷史不僅僅是由一些特定的、重要的事件組成的,它們也隱含在單位、個體之間的時刻發生變化的相互作用之中,分布在整個系統中;組織演變的歷史決定了成員的認識模式。因此,兩個具有不同歷史的企業儘管現在看起來是相似的,但它們仍然是不同...
第三章 組織認知影響免疫行為和組織健康的理論模型 節 研究架構 第二節 研究內容 本章小結 第四章 研究方法與過程 節 研究對象選擇 第二節 案例過程分析 本章小結 第五章 危機型企業免疫機制研究 節 危機型企業案例分析一:乳製品行業和三鹿集團 第二節 危機型企業案例分析二:2009年豐田汽車召回事件 第三節 ...
企業仿生管理雖然是一門複雜科學,但是它也有自己的理論框架體系,包括仿生思想、仿生機制、仿生機構、仿生人事、仿生信息、仿生經營和仿生免疫。企業可以按照母子公司基因密碼,建立仿生企業管理模型,從根本上實現企業“繁殖”與“免疫”的自組織功能。作者簡介 《企業生命科學研究》的作者顏濱博士是學者型企業家,浙商中...