基於大數據的高職院校人事管理

內容簡介

《基於大數據的高職院校人事管理》正是針對大數據分析和高校人事管理結合的特點，分析在當前大數據的背景下，高校的人事管理系統如何利用海量的數據，通過數據挖掘等技術得出隱藏在其中的重要規律。

全書共10章。

第1章講述大數據的相關概念，包括維基百科及相關各方對大數據的概念解析；大數據分析在人力資源改革中發揮的作用等。

第2章講述高職院校人力資源管理中主要存在的問題，包括高職院校在人力資源管理方面的現狀，以及人力資源管理的6種職能。

第3章講述大數據的基本理論及套用，包括大數據的獲取方式；雲計算的相關概念；雲計算的核心技術等內容。

第4章簡述高職院校人事管理內容，包括高職院校的機構構成情況；各機構的主要工作職責等。

第5章講述高職院校人才隊伍的管理，包括人才分類體系及分類方法，各個層次人才的管理辦法；人才的招聘流程，各種類型人才的招聘方法，及信息技術在人才招聘中發揮的作用；高職院校內部的人力資源配置現狀及相關問題；高校檔案管理的現狀及相關問題；人才契約管理的現狀及相關問題，及信息化技術在契約管理中的作用；非事業編制人才管理現狀及存在的問題分析；高校人員進出的信息化管理流程。

第6章講述了高職院校的薪酬福利管理，分析了薪酬在人才激勵機制中發揮的作用，介紹了已開發國家高校的人才薪酬體系，分析了信息化技術在薪酬管理中發揮的作用；分析了高校社保的現狀及存在的問題；分析了二級單位的經費管理方法及現狀。

第7章講述了各個信息化子系統的協同合作，包括建立一個數據中心的方式，數據中心架構及建設時的問題，分析了兩種數據中心的建設方案；及在協同管理時基本數據的維護。

第8章講述了業務流程的搭建，包括高職院校人才定編定崗的現有問題分析，轉崗和轉正的相關辦法；分析了信息化技術在師資培訓及年度考核中的作用。

第9章講述了數據分析技術，包括數據挖掘技術及其在高校人事管理中發揮的作用；信息技術在數據分析統計中的作用；績效的信息化管理手段；分析了決策支持系統在高校人事管理中的作用。

第10章講述了高校人事管理系統中的許可權管理，包括統一身份認證機制的實現，基於角色的許可權控制模型。

圖書目錄

1 引言

1．1 大數據的內涵

1．2 大數據助推人力資源管理變革

2 高職院校人力資源管理的主要問題

2．1 高職院校人力資源的現狀

2．2 高職院校人力資源管理存在的具體問題

2．3 高職院校人力資源管理改進措施

3 大數據的基本理論與套用

3．1 人力資源管理相關大數據的存儲及獲取

3．2 雲計算技術

3．3 大數據存儲模型

3．4 大數據安全

基於大數據的高職院校人事管理

基本介紹

內容簡介

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