《基於多Agent系統的企業組織學習研究》是2016年西安電子科技大學出版社出版的圖書，作者是邱奇。
基本介紹
- 書名：基於多Agent系統的企業組織學習研究
- 作者：邱奇
- ISBN：978-7-5606-4123-2
- 定價：23.8元
- 出版社：西安電子科技大學出版社
- 出版時間：2016-06
內容簡介,目錄,
內容簡介
企業組織學習是企業知識管理的重要內容，也是增強企業核心競爭力的重要途徑。本書通過對國內外企業組織學習理論的系統梳理，提出了企業組織學習的兩種基本模式，即面向市場的試錯型企業組織學習模式和面向競爭對手的效仿型企業組織學習模式；再結合多Agent系統的複雜系統理論，構建了基於多Agent系統的企業組織學習研究範式。這一範式包括理論分析、模型構建、模型運行、案例分析4個部分，形成了理論分析、模型分析與案例分析的有機結合。通過多種方法的綜合研究，本書發現，對於企業來說，進行兩種組織學習，是企業贏得市場、戰勝競爭對手的必然選擇。本書的研究成果，不僅豐富了企業組織學習理論，而且對於中國企業通過組織學習贏得國內外市場，逐步縮小與世界巨頭的差距具有重要參考價值。
目錄
第1章 引言 1
1.1 問題的提出 1
1.1.1 研究背景 1
1.1.2 研究價值 3
1.2 核心概念的厘定 4
1.2.1 企業組織 4
1.2.2 組織學習 7
1.2.3 多Agent系統 9
1.2.4 仿真模型 10
1.3 研究思路 12
1.3.1 邏輯思路 12
1.3.2 章節安排 13
1.4 預期成果 14
第2章 關於組織學習研究的文獻綜述 16
2.1 組織學習研究的歷史回顧 16
2.1.1 組織學習理論形成的歷史邏輯 16
2.1.2 組織學習研究的各個發展階段 18
2.2 現有組織學習研究中的各種觀點綜述 22
2.2.1 現有各種關於組織學習的定義綜述 22
2.2.2 現有各種關於組織學習作用的觀點綜述 25
2.2.3 現有各種關於組織學習層次劃分的觀點綜述 27
2.2.4 現有各種關於組織學習能力的觀點綜述 28
2.2.5 現有各種組織間學習的觀點評述 30
2.2.6 現有各種學習型組織理論的觀點綜述 30
2.2.7 現有各種知識管理的觀點綜述 31
2.3 組織學習研究現狀分析 33
2.3.1 目前組織學習理論的成熟程度分析 33
2.3.2 目前組織學習研究內容上的缺陷 34
2.3.3 目前組織學習研究方法上的缺陷 35
2.4 組織學習研究突破構想 36
2.4.1 組織學習研究形成成熟理論的條件分析 36
2.4.2 組織學習研究內容上的突破構想 36
2.4.3 組織學習研究方法上的突破構想 37
第3章 多Agent系統及其在企業組織學習研究的套用分析 39
3.1 複雜適應性理論 39
3.1.1 複雜適應性理論的發展歷史 39
3.1.2 複雜適應性理論的基本內容 44
3.2 多Agent系統仿真模型說明 46
3.2.1 多Agent系統仿真模型研究的發展歷史 46
3.2.2 多Agent系統仿真模型的特點 49
3.3 多Agent系統經濟仿真成果綜述 50
3.3.1 多Agent系統在經濟管理研究領域套用簡述 50
3.3.2 基於多Agent系統的證券市場仿真模型評述 51
3.4 企業組織學習研究中套用多Agent系統的相關分析 52
3.4.1 多Agent系統套用於組織學習研究的潛在優勢 52
3.4.2 多Agent系統套用於組織學習研究的現實可行性 53
第4章 面向市場的試錯型企業組織學習模式理論研究 56
4.1 現有經濟管理理論對市場性質的研究 56
4.1.1 完全競爭市場理論及其派生理論對市場性質的研究 56
4.1.2 完全競爭市場理論及其派生理論關於市場假設的簡要評述 58
4.1.3 Knight對市場性質的研究 59
4.2 關於市場性質的基本假設 60
4.2.1 不確定性的含義 60
4.2.2 現實市場不確定性的具體表現 61
4.2.3 現實市場不確定性的根源 63
4.2.4 關於市場性質基本假設的表述 63
4.3 關於面向市場的企業組織學習理論研究的核心結論 63
4.3.1 其他經濟管理現象研究者的相應研究成果 64
4.3.2 面向市場的企業組織學習理論研究的核心結論 65
4.4 面向市場的試錯型企業組織學習過程和做法 67
4.4.1 面向市場的試錯型企業組織學習的過程 68
4.4.2 面向市場的試錯型企業組織學習的基本做法 70
第5章 面向競爭對手的效仿型企業學習模式理論研究 72
5.1 現有經濟管理理論關於企業的研究成果 72
5.1.1 現有企業基本理論評述 72
5.1.2 現有企業間關係理論評述 74
5.1.3 現有組織間關係理論評述 77
5.2 現有經濟管理理論關於企業性質的基本假設 78
5.2.1 關於企業的完全理性假設 79
5.2.2 關於企業的有限理性假設 79
5.2.3 企業的同質性假設 80
5.2.4 企業的異質性假設 81
5.3 關於企業性質的基本假設 84
5.3.1 企業有限理性假設 84
5.3.2 企業異質性假設 85
5.3.3 關於企業性質基本假設的表述 86
5.4 關於面向競爭對手的企業組織學習理論研究的核心結論 87
5.4.1 企業有限理性和面向競爭對手的企業組織學習 87
5.4.2 企業異質性和面向競爭對手的企業組織學習 88
5.4.3 面向競爭對手的效仿型企業組織學習理論研究核心結論的表述 89
5.5 面向競爭對手的效仿型企業組織學習過程和做法 89
5.5.1 面向競爭對手的效仿型企業組織學習的過程 89
5.5.2 面向競爭對手的效仿型企業組織學習做法 90
第6章 基於多Agent系統的企業組織學習仿真模型研究 93
6.1 多Agent仿真模型的設計思路 93
6.1.1 多Agent仿真模型設計的指導思想 93
6.1.2 進行模擬研究的基本思路 94
6.2 面向市場的試錯型企業組織學習的多Agent仿真模擬 95
6.2.1 面向市場的多Agent仿真模型設計 95
6.2.2 面向市場的試錯型企業組織學習的多Agent仿真模擬(1) 98
6.2.3 面向市場的試錯型企業組織學習的多Agent仿真模擬(2) 99
6.2.4 面向市場的試錯型企業組織學習的多Agent仿真模擬(3) 103
6.3 面向競爭對手的效仿型企業組織學習的多Agent仿真模擬 104
6.3.1 面向競爭對手的多Agent仿真模型設計 104
6.3.2 面向競爭對手的效仿型企業組織學習的多Agent仿真模擬(1) 107
6.3.3 面向競爭對手的效仿型企業組織學習的多Agent仿真模擬(2) 108
6.3.4 面向競爭對手的效仿型企業組織學習的多Agent仿真模擬(3) 110
第7章 企業組織學習的案例研究：以入世以後的中國汽車企業為例 112
7.1 入世以來中國汽車市場的不確定性分析 112
7.1.1 世界各國汽車市場普遍具有不確定性 112
7.1.2 中國汽車市場所特有的不確定性 113
7.1.3 入世對中國汽車市場影響的不確定性 114
7.2 中國汽車企業的有限理性及異質性分析 116
7.2.1 關於中國汽車企業的必要界定 116
7.2.2 中國汽車企業的有限理性分析 117
7.2.3 中國汽車企業的異質性分析 119
7.3 入世以來中國汽車企業的試錯型企業組織學習研究 119
7.3.1 入世以來中國汽車產業和汽車消費的變遷 119
7.3.2 入世以來中國汽車企業的試錯型企業組織學習情況 122
7.4 入世以來中國汽車企業的效仿型企業組織學習研究 124
7.4.1 入世以來中國汽車企業的相互關係 124
7.4.2 入世以來中國汽車企業的效仿型企業組織學習情況 125
第8章 結論 128
8.1 結論 128
8.1.1 關於組織學習定義的研究成果 128
8.1.2 關於企業組織學習研究突破的構想 129
8.1.3 關於企業組織學習三大前提表現的研究成果 129
8.1.4 關於面向市場的試錯型企業組織學習的研究成果 130
8.1.5 關於面向競爭對手的效仿型企業組織學習的研究成果 130
8.1.6 仿真模擬的研究成果 131
8.1.7 確定了組織學習的案例研究模式 131
8.2 研究不足 131
8.2.1 多Agent仿真研究的水平還處於初級狀態 131
8.2.2 仿真研究和案例研究的關係還不夠密切 132
8.3 下一步待研究方向 132
參考文獻 133
