基層公務員心理狀況實證研究

內容簡介

《基層公務員心理狀況實證研究》作者鄭建君將“心理”作為認識和了解當前基層公務員狀況的核心要素，從積極和消極心理兩個方面切入對10多個省市的基層公務員開展問卷調查。全書在對該群體一般性價值觀、心理健康狀況、幸福感、心理資本、角色壓力和工作倦怠等的現狀特徵進行描述分析的同時，還對他們之間的相互影響機制進行了解析。

編輯推薦

《基層公務員心理狀況實證研究》的內容與研究結果，不僅為社會公眾深入了解基層公務員提供一種新的途徑和視角，也為公務員隊伍建設與管理實踐提供科學、客觀的參考依據。

作者簡介

鄭建君（1979—），男，山西太原人，博士。現就職於中國社會科學院政治學研究所，專業方向為政治心理與行為、政治學量化研究方法。先後主持省部級課題兩項，目前已出版學術著作3部（獨著1部），並在《光明日報》《政治學研究》《心理學報》《教育研究》等國內外重要媒體和學術刊物發表研究報告、論文近40篇。同時，擔任《政治學研究》《心理學報》《心理科學進展》《心理科學》和《南開管理評論》等權威刊物的審稿專家

前言
緒論
一公務員隊伍管理的兩種路徑：制度推進與心理建設
（一）兩種路徑的必要性
（二）“制度推進”路徑的特點
（三）“心理建設”路徑的特點
二公務員研究立體框架構建的構想
（一）多學科導向
（二）多方法導向
（三）多功能導向
三本書的主要內容與結構
（一）研究對象的確立
（二）本書的主要內容
（三）本書的結構安排
第一章從普通人視角看基層公務員群體的價值觀
一文獻回顧與探討
（一）價值觀概述
（二）公務員群體價值觀的內涵與結構
（三）國內公務員價值觀研究的基本路徑
二研究方法與步驟
（一）樣本情況
（二）變數測量工具
（三）調查過程與統計分析
三對變數測量工具信度、效度的檢驗
（一）信度分析的結果
（二）對效度的驗證性因素分析結果
四基層公務員群體的價值觀特徵
（一）基層公務員群體一般性價值觀的總體情況
（二）基層公務員一般性價值觀在人口學變數上的差異
五分析與討論
第二章心理健康：基層公務員個人狀況的晴雨表
一文獻回顧與探討
（一）心理健康：不斷發展的研究概念
（二）兩種關注視角：消極心理問題與積極心理品質
（三）國內公務員心理健康研究基本狀況
二研究方法與步驟
（一）樣本情況
（二）變數測量工具
（三）調查過程與統計分析
三對變數測量工具信度、效度的檢驗
（一）信度分析的結果
（二）對單維結構效度的覆核檢驗
……
第三章基層公務員群體發展的積極動力：幸福感
第四章影響基層公務員職業發展的重要因素：工作倦怠
第五章角色不同，壓力各異：基層公務員的角色壓力分析
第六章角色壓力如何影響基層公務員的心理健康：心理資本的調節作用
第七章從心理資本視角分析工作倦怠與工作滿意度的關係
第八章基層公務員心理健康與角色壓力、工作倦怠的關係
第九章基層公務員角色壓力與生活滿意度的關係：工作倦怠的中介作用
參考文獻
後記

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