垂直招聘

垂直招聘

垂直招聘,是利用爬蟲程式到其他招聘網站去蒐集職位,初期的商業模式是競價排名、網路廣告,之後逐漸地演變到可以吸納簡歷,發布招聘信息,垂直招聘搜尋的亮點來自各大招聘網站豐富的信息,它沒有自己的資料庫,垂直招聘搜尋核心是搜尋,而不是招聘。

基本介紹

  • 中文名:垂直招聘
  • 外文名:Vertical recruitment
發展歷程,商業模式,流量競爭,現象剖析,

發展歷程

垂直招聘,從2007年開始,垂直招聘搜尋網站興起,並號稱將顛覆傳統招聘網站。一時間出現了二十多家這樣的網站。2008年以後比較火的有:搜職網、深度搜尋、職友集、淘職網等,這種搜尋類招聘網站主要是利用爬蟲程式,到其他招聘網站去蒐集職位,還有一類是和招聘網站合作,承諾為招聘網站帶來流量,從而獲得由招聘網站提供的xml檔案。

商業模式

1、在國內垂直招聘網站初期的商業模式是競價排名、網路廣告,之後逐漸地演變到可以吸納簡歷,發布招聘信息。垂直招聘網站表面上說是可以為人才網帶來流量,是為人才網服務的。其實暗地裡卻想著和人才網競爭客戶。所以,這就導致了不可能持續給人才網傳遞流量。
2、垂直招聘搜尋想將傳統招聘網站的盈利模式也移植過來,這本身就是一個誤圈。因為垂直招聘搜尋的亮點就在於來自各大招聘網站豐富的信息,它沒有自己的資料庫,是不可能做招聘網站的。垂直招聘搜尋核心應該是搜尋,而不是招聘。

流量競爭

1、國內的網站並不把客戶送到合作方的網站詳細頁面上,這樣是很難獲得長遠發展的。美圖拉通過卓越的長尾SEO操作來收集本地流量,而且並不參與普通搜尋詞競爭。我們的主要收入來源分為googleads和CPC流量,垂直招聘網站應該始終服務於傳統招聘網站,而不是將其變為自己的競爭對手,需要更好的解釋清楚給合作方如何帶來流量,並且堅持帶來流量這個環節,不改變,從基礎的免費服務開展。美圖拉會始終堅持這一點。
2、Indeed招聘網表示收入來源主要是cpc,而且從Indeed的頁面可以看到,上面的信息標題連結都是直接導向招聘網站的,並沒有轉化為自己的信息。也保證了招聘網站的利益。

現象剖析

1、在中國由外商運營的傳統招聘網站都很難成功,而對於垂直招聘,我們卻落後於這些外國運營的網站。這應該不僅僅取決於行業因素,而且和運營者的認識以及策略有很大的關係。
2、垂直招聘一開始就注定要專注於搜尋,必須基於與傳統招聘網站良好合作,互惠雙贏的基礎上去發展,之前挑釁“傳統招聘”是一個誤圈,也是一種自我毀滅的行為
3、願意讓企業的招聘信息多一些展示機會,提高招聘效果,但是不願意看到垂直網站私自篡改信息,或者冒昧地給企業傳送郵件。之前因此我們也接受到一些企業的投訴。另外由於部分搜尋網站將我們提供的信息直接導入他們的資料庫,導致職位更新的時候無法和我們這邊同步,很多過期或者暫停的職位信息仍然還有顯示。

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