3S招聘網是由3sNews中國地理信息產業網主辦，長期為求職者提供職位搜尋，簡歷管理，職位定製，等信息；同時面向3S知名企事業單位和快速發展的中小企業 ，提供網路招聘、校園招聘等專業人力資源服務。
簡介,優勢,高訪問量，高關注度，流量大,用戶群匹配度高,有助於提高僱主品牌形象,會員服務方式靈活,高級人才通道,網聘,
簡介
3S招聘網是全球第一中文3S門戶3snews旗下垂直招聘網站，3sNews網站流量和影響力均穩居3S業界媒體之首，自2005年上線以來，始終以“傳遞3S價值”為願景，整合行業資源，促進地理信息產業交流與發展。
優勢
高訪問量，高關注度，流量大
：3S招聘網是目前國內最權威、訪問量最大的地理信息產業招聘平台，由中國GIS協會就業指導中心和中國地理信息產業網、3sNews共同打造。截止目前，3S招聘網的月均訪問量增幅均超過20%，日均更新職位和簡歷數量均居同類網站之首，成為業界最受歡迎的理想招聘平台；
用戶群匹配度高
：5年以上中國地理信息產業服務經驗，熟悉行業就業背景及人才需求現狀；
有助於提高僱主品牌形象
：企業專屬頁面的製作、3S招聘網首頁推薦欄目，3S快訊職位推廣（每周一次，群發數據超過10萬個email地址），有利於更好的提升企業知名度，樹立品牌形象；
會員服務方式靈活
：一對一的企業服務，為您制定出屬於您獨一無二的會員服務，專業、精準、直達目標的平台優勢，讓招聘變得高效而輕鬆；
高級人才通道
：3S招聘網首推欄目，經過嚴格的審核才可成為高級人才，企業可以直接尋找自身所需要的人才。
網聘
對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。
對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
