關於團隊斷裂帶與團隊創造力之間關係的研究一直是學術界關注的焦點。在過去的研究中，儘管有大量的研究對此進行探討，但是研究結論卻始終無法達成一致。
基本介紹
- 中文名：地位競爭導致的團隊斷裂研究
- 作者：鄧傳軍
- 出版時間：2019年10月
- 出版社：中國經濟出版社
- ISBN：9787513659505
- 定價：68 元
內容簡介
以往研究僅限於探討團隊斷裂強度、斷裂狀態、子團隊數量和均勻度等對團隊創造力的影響，忽視了團隊斷裂方式的重要意義。在組織中，不同類型的團隊斷裂方式也可以得出相同的斷裂強度、斷裂狀態或子團隊數量，因而團隊斷裂方式對團隊斷裂帶與團隊創造力之間關係的研究意義要遠大於前面這幾個方面。由於本研究首次聚焦於從社會距離理論視角探討地位競爭導致的團隊斷裂帶與團隊創造力之間的關係和作用機制，因此，首先要從有效區分和界定地位競爭導致的團隊斷裂方式的構念入手。本研究基於文獻綜述的基礎上初步界定了地位競爭導致的團隊斷裂帶和斷裂方式的基本概念，通過紮根理論方法提煉出地位競爭導致的團隊斷裂方式的構念及其影響因素模型。接著，繼續採用紮根理論分析方法構建研究概念模型，從中提煉出地位競爭導致的團隊斷裂方式與團隊創造力之間的關係和作用機制。最後，對該理論概念模型做進一步的假設提出和實證檢驗。
