團隊衝突因子結構及其對團隊創新績效的影響關係研究

內容簡介

本書從認知、情感、行為和利益四個維度探討組織中廣泛存在的團隊衝突問題，梳理組織衝突理論研究的發展脈絡，闡述衝突的內涵和表現，開發有效的團隊衝突測量工具，並揭示團隊衝突與團隊創新關係的奧秘。本書從理論到實踐，深入淺出地向讀者介紹量表開發的方欠她婚法步驟和分析過程，發展並豐富了組織衝突研究在團隊層面的理論成果，是組織衝突領域的一部經典專著，適合社會科學領域的高校教師、科研人員以及博、碩士研究生作為參考書目，也適合管理諮詢行業的職場人士酷凝良以及對組織衝突有興趣的廣大讀者學習使用。

圖書目錄

第良茅一章緒論

第一節研究背景與研究目的

第二節研究創新點

第三節研究方法及框架

一、研究方法

二、研究思路與框架

第四節各章主要內容

第二章文獻綜述

第一節組織衝突概述

一、組織衝突的發展及內涵

二、組織衝突的層次

第二節團隊衝突的類型

第三節團隊衝突的研究發展

一、團隊衝突認識階段

二、團隊衝突管理階段

三、團隊衝突多樣性研究階段

四、衝突整理階段

第四節團隊衝突綜述小結

第三章團隊衝突的結構和測量

第一節研究目的

第二節研究方法

第三節理論基礎

一、衝突定義分析

二、衝突維度分析

三、團隊衝突維度小結

第四節質性研究

一、訪談研究

二、文獻資料收集

第五節變數維度整理

第六節變數維度歸納結果討論

第七節團炒盼旋隊衝突量表編制

第八節預測試與探索性因子分析一

一、預測試樣本一

二、問卷條目分析

三、探索性因子分析

第九節預測試與探索性因子分析二

一、預測試樣本二

二、問卷條目分析

三、探索性因子分析

第十節本章小結

第四章團隊衝突的結構驗證

第一節研究目的

第二節研究方法

第三節驗證性因子分析一

一、樣本情況

二、團隊衝突結構驗證

三、團隊衝突模型比較

四、團隊衝突的二階模型

第四節驗證性因子分析二

一、樣本情況

二、團隊衝突結構驗證

三、團隊衝突模型比較

四、團隊衝突的二階模型

第五節團隊衝突量表的信度、效度分析

一、信度分析

二、效度分析

第六節本章小結

第五章團隊衝突對團隊創新績效的影響研究

第一節研究背景

第二疊盛刪婚節研究假設

一、團隊衝突與團隊創新績效

二、政治感知的中介作用

三、 TLMX被中介的調節作用

第三節研究方法

一、研究樣本

二、測量工具

三、組內一致性檢驗

第四節研究結果

一、變數描述性統計結果

二、假設檢驗

第五節穩腿料危健性分析

一、變數描述性統計結果

二、假設檢驗

第六節本章小結

第六章研究結論與展望

第一節結論與總結

一、研究總結

二、主要研究成果

第二節理論貢獻

第三節實踐意義

第四節研究局限性與未來方向

參考文獻

附錄

一、團隊衝突預調研問卷

二、團隊衝突正式測試問卷1

三、肯兆船灶團隊衝突正式測試問卷2(員工版)

四、團隊衝突正式測試問卷2(領導版)

五、團隊發展調查問卷(領導評)

六、補充分析

七、數據分析程式

後記

團隊衝突因子結構及其對團隊創新績效的影響關係研究

基本介紹

內容簡介

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