《團隊精神全集》是2009年深圳出版發行集團、海天出版社出版的圖書，作者是李金玉。該書主要包括團隊精神、團隊共同目標、教練式領導等內容。
基本介紹
作者簡介,圖書目錄,
作者簡介
李金玉老師，現為企業體驗式團隊精神培訓師，有多年的管理諮詢、人力資源開發及培訓授課經驗，是國內最早專注於企業團隊精神訓練領域的專業培訓師。李金玉老師將現代人力資源開發理念同企業教練技術、團隊精神、領導力訓練等精華課程的核心技術融為一體，使體驗式培訓深入企業團隊組織，全方位提升企業競爭力。
服務的客戶包括中興通訊、深圳市飛亞達集團股份有限公司、天虹商場、深圳中航地產有限公司、唐山曙光強興水泥有限公司、中國人民保險公司深圳分公司、國信證券、南光集團、中航物業、泰然物業、康明斯集團、聖廷苑酒店、深圳市利聯太陽百貨有限公司、江南證券有限責任公司、珠海理想科學工業有限公司、深圳迪富賓館、廣州桂鑫實業有限公司、珠海友和世紀集團、雲南省電信公司、江西省贛州市財政投資有限公司、廈門鑫葉集團有限公司等。
圖書目錄
序
自序
第一章 團隊精神——領跑時代的新理念
團隊精神
只有完美的團隊，沒有完美的個人
團隊精神是個人成功的支點
團隊精神讓個人和組織共同成長
團隊精神讓個人之間優勢互補
目標是團隊前行的指南針
合作是團隊的內在要求
共同的價值觀是團隊行動的靈魂
第二章 團隊共同目標——指引團隊前行的方向
同一個夢想確保團隊有強大的戰鬥力
遠大目標為團隊快速發展提供動力
引導員工實現團隊共同目標
讓個人目標與團隊目標相結合
制定目標要切合實際
不達目的不罷休——目標貴在持久
在實際行動中實現目標
在運作中適時調整目標
第三章 教練式領導——打造一流團隊的核心
重裝上陣，時代呼喚教練式領導
最佳的領導力產生最優秀的團隊
在團隊中發揮信任的作用
一視同仁地對待所有團隊成員
關注團隊成員的目標和期望值
準確定位團隊成員的角色
領導力來源於以身作則
服從是從尊重中獲得的
為團隊將來的發展指明方向
為團隊成員加油
第四章 有效溝通——團隊發展的關鍵字
團隊中不能缺少溝通
沒有溝通就沒有信任，沒有信任就沒有交流
溝通創造雙贏
最有效的溝通是傾聽
建立暢通的溝通渠道
不斷最佳化溝通方式
克服溝通的障礙
讓團隊溝通文化無處不在
第五章 凝聚眾人之力——打造和諧共贏的團隊
磁場有多大，成功就有多大
有凝聚力才有競爭力
眾人一心、眾志成城
融入團隊是增強凝聚力的唯一選擇
讓員工對團隊有認同感和歸屬感
從現在開始改變傳統協作方式
第六章 有效激勵——讓團隊成員更出色
優秀員工都是激勵出來的
讓薪酬激勵發揮競爭作用
認可員工，讓員工與組織共榮辱
員工培訓是激勵人才成長的必經之路
有效讚美是讓好的員工更好的不二法門
授權成就激勵效應
企業文化——激勵的壓軸絕招
放大對員工的激勵效果
第七章 舞台有多大，責任就有多大——責任重於一切
責任誕生於團隊精神的沃土
履行職責個人能力才能實現最大價值
哪裡有期望，哪裡就有責任
完美工作源於盡職盡責
要想成為最好，就要承擔更多
時刻準備履行你的職責
責任從細節中體現出來
沒有做不好的工作，只有不負責任的人
對團隊負責就是對自己負責
不要推卸自己的責任
沒有任何藉口地去執行
第八章 集思廣益，才能由一生十——合作鑄造成功
合作衍生無窮無盡的團隊力量
合作讓個人優勢互補
人多力量大，團結就是力量
良好的信任機制是保障通力合作的基礎
選擇合作是為了更好地競爭
個人的成功依賴於組織的優秀
用別人的智慧武裝自己的大腦
求同存異是合作的最經濟形式
第九章 點燃團隊工作激情——從優秀到卓越
偉大激情催生偉大團隊業績
激情創造團隊新氣象
激情是團隊精神的融合劑
充滿激情才能激發潛能
用100%的激情做1%的事
點燃工作的激情
用激情感染每一個人
把激情一直傳遞下去
第十章 打造學習型團隊——與時俱進、不斷發展
基業長青團隊從學習開始
學習使團隊具有持久競爭優勢
學習是投資而非消費
學習別人，才能超越別人
不斷學習，讓自己不可替代
……
