大學生思想政治素質發展和建設委員會

大學生思想政治素質建設委員會是長春工程學院黨委學生工作部（處）領導下的以了解學生思想動態、傳播大學文化、弘揚大學精神為宗旨，以提高大學生思想道德素質為目的的校級學生組織 。

基本介紹

• 中文名：大學生思想政治素質建設委員會
• 外文名：Construction  Committee of  College Students' Ideological and Political quality
• 簡稱：思政委
• 校訓：明德致遠 篤行務實
• 創辦時間：2013年4月18日
• 類別：校級學生組織
• 現任校長：胡明
• 所屬地區：長春工程學院
• 指導教師：張迎娟 於淼 張子嬋

發展歷程

作為黨委學生工作部（處）的五支重要學生骨幹隊伍，《工程學工》編輯部、大學生思想政治工作網站、政治理論學習檢查組、輿情信息員、心理委員（以下簡稱“五支隊伍”），始終堅守在長春工程學院大學生思想政治教育的陣地上，為校領導及相關部門在了解學生思想動態、傳播大學文化、弘揚大學精神以及提高大學生思想道德素質等方面做出了貢獻。

思政委旗幟

“五支隊伍”的蓬勃發展始終離不開上級領導和相關部門的關懷與支持。隨著高等教育的發展以及時代的變遷，社會對於大學生的思想道德素質的要求也隨之提高。為了適應新形勢、新挑戰，進一步提高工作效率和規範人員管理，特此於2013年4月18日將“《工程學工》編輯部”、“大學生思想政治工作網站”、“大學生政治理論學習檢查組”、 輿情信息員隊伍、心理委員隊伍整合併擴建為“大學生思想政治素質發展和建設委員會”。2014年，在校黨委書記李春生教授的親切關懷與指導下，更名為“大學生思想政治素質建設委員會”。

組織章程

第一章 總 則

第一條大學生思想政治素質建設委員會（以下簡稱“思政委”）是長春工程學院黨委學生工作部（處）領導下的校級學生組織。

第二條“思政委”的基本任務：

堅持黨的路線方針，帶領廣大同學認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，不斷提高學生思想政治素質和道德水平。堅持正確的政治方向，以政治理論學習為渠道，以刊物、網路等媒體為平台，以各項專題教育活動為載體，有針對性地開展愛國主義、團隊精神、社會主義教育，及時了解學生思想動態，積極構建社會主義和諧社會，用社會主義核心價值體系引導廣大同學樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，明確自身肩負的歷史重任。

第三條“思政委”在國家憲法、法律、法規和校紀、校規所允許的範圍內開展工作。

第二章 委 員

第四條委員的基本權利：

（一）通過符合“思政委”章程規定的民主程式，討論和決定思政委的重大事務；

（二）對“思政委”工作提出建議、批評和實行監督；

（三）有選舉權和被選舉權。

第五條委員的基本義務：

遵守“思政委”章程，執行決議。

第三章 組織和職權

第六條“思政委”按照民主集中制的組織原則開展工作。

第七條常務委員會是“思政委”的最高權力機構。

常務委員會進行選舉和通過決議實行表決制。

常務委員會行使下列職權：

（一）審議和批准“思政委”各中心、部門的工作報告；

（二）討論和決定“思政委”的工作方針與任務；

（三）根據計畫發展部提案進行討論、修改“思政委”章程；

（四）召集“思政委”常委會議、幹部例會及全體工作會議；

（五）批准任免“思政委”各職能部門負責人；

（六）醞釀、選舉新一屆常務委員會；

（七）討論、決定應當由常務委員會議決的其他重大事項。

第八條“思政委”辦公室是思政委的日常工作機構，向常務委員會負責並報告工作。

“思政委”辦公室行使下列職權：

（一）執行常務委員會的決議和決定；

（二）負責“思政委”日常工作；

（三）管理“思政委”的經費和財產。

第四章 附 則

第九條本章程的解釋權屬於大學生思想政治素質建設委員會常務委員會。

企業文化

堅持以人為本，堅持用組織願景、奮鬥目標激勵人、凝聚人，堅持以“奉獻、挑戰、謙恭、創新、堅持”的核心價值理念統一思想、引領隊伍，堅持培育“思想領先、民主平等、敢於擔當、百折不撓、敢為人先、整體至上、追求卓越、服務學生”的組織精神，構建組織全體委員的精神家園，形成奮發向上的精神力量，形成團結一致的精神紐帶和價值認同。

組織願景

以線上媒體平台宣傳引導和線下主題活動教育為主，通過創新形式和最佳化方法幫助我校學生成長成人。成為大學校園最具成長性與影響力的有現代特色、教育特色的學生組織，從而在全國高校中延伸發展。

組織使命

協助學校在了解學生思想動態、傳播大學文化、弘揚大學精神、提高大學生思想道德素質等方面做出貢獻，傳播思想、彰顯素質，助力我校為社會培養高素質套用型人才。

核心理念

DCCIP:

dedication(奉獻)、challenge(挑戰)、courtesy (謙恭)、innovation(創新)、perseverance (堅持)

組織精神

思想領先、民主平等、敢於擔當、百折不撓、敢為人先、整體至上、追求卓越、服務學生

組織職責

長春工程學院大學生思想政治素質建設委員會（簡稱“思政委”）是在校學生工作部（處）的具體領導下，由品學兼優的優秀學生組成。具體工作職責如下：

一、帶領廣大同學認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習習近平同志重要講話精神，深入貫徹落實科學發展觀，領會其深刻內涵，不斷提高思想政治素質和道德水平，為實現中華民族偉大復興的“中國夢”做出積極貢獻。

二、堅持正確的政治方向，以政治理論學習為渠道，以《工程學工》刊物、思想政治教育網站、中國大學生線上駐長春工程學院網路通訊站、易班網、學生工作部落格等各類媒體為平台，以各項專題教育活動為載體，有針對性地開展思想政治教育。

三、負責定期開展學生思想動態調查，用社會主義核心價值體系引導廣大學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

四、負責全校單周三政治理論學習活動的檢查、評比等工作。

五、協助校學生工作部（處）積極開展大學生先進典型的培育、宣傳等工作。

六、協助校學生工作部（處）做好大學生輿情信息工作。

七、協助校學生工作部（處）做好新生班主任助理培訓、新生入學教育、畢業生離校教育等工作。

八、積極開展大學生心理健康教育，促進學生身心健康的全面發展。

九、負責“思政委”的自身思想建設、組織建設和作風建設。

組織機構

常務委員會

行政管理中心

紀律監察與人力資源中心.

湖西校區組織機構圖

中國大學生線上駐長春工程學院網路通訊站

易班網建設中心

大學文化建設中心

宣傳與對外聯絡中心

誠信檔案管理中心

思想政治教育工作中心

學生黨建工作中心

湖東校區組織機構圖

媒體事業發展中心

視覺藝術發展中心

學院級思政委

大學生思想政治素質建設委員會部門職責

行政管理中心

計畫發展部

職責概述：

擬定思政委發展戰略、中長期規劃，提出年度計畫、政策目標;組織、參與、指導系列活動計畫方案的制定，協助各項活動通知的擬定。監督、記錄和匯報活動的進展情況，並配合各活動負責部門做活動總結。

辦公室

職責概述：

負責思政委日常行政管理工作；負責各類信息的上傳下達，會議內容的記錄與整理匯報，檔案的整理與存檔，並建立健全相關管理辦法；負責思政委所屬物品的維護與管理等各類後勤工作;每周安排空課人員值班簽到並製作相關表格記錄；對單周三政治理論學習做後期數據處理並上傳至學工網站；負責各項活動的證書列印工作；負責思政委財產暫存和管理各項賬目的收入與支出並定期（每月）製作賬目公開表。

紀律監察與人力資源中心

紀律監察部

職責概述：

負責監督思政委各級委員遵守相關制度，監督活動完成情況，主要負責單周三政治理論學習檢查及各項檢查活動；對大型活動及會議的人員的調配及秩序進行監管與維護，對未到人員及故意擾亂秩序者，根據獎懲條例進行相應處分，確保活動井然有序進行；對在各項活動中表現優異的同學進行全校通表；協同人力資源部建立、完善各項管理制度，完成對所有委員的考核；接受有關部門、組織和學生對思政委的投訴，調查違紀違規現象，保證組織高效有序運轉；負責網站規章制度板塊的更新。

人力資源部

職責概述：

作為思政委人力資源的管理部門，負責思政委學生幹部的納新與培訓、任用與調整及全體思政委人員的電子量化考核且對各學院思政委進行量化考核記錄；組建思政委運行管理機制；建立、完善各項管理制度；負責思政委人員的補充、換屆及編寫學生幹部任職證書；每學年末組織年度表彰大會；負責加強東、西區人員交流及各項活動的人員安排；制訂並實施各項獎懲制度，充分調動委員積極性，激發委員實際潛能，堅持以公平公正的原則，確保思政委健康穩固的持續長久發展。

中國大學生線上駐長春工程學院網路通訊站

《工程學工》雜誌社

職責概述：

負責《工程學工》雜誌的整體徵文、編排及出版，並製作《工程學工》電子雜誌；負責思政委每次徵文的收集整理成冊；完成思想政治教育課表及《大學生思想教育工作指南》編撰工作。負責《工程學工》雜誌策劃及定刊工作，同時策劃雜誌與贊助商的廣告宣傳工作。

學院風采采編部

職責概述：

負責各學院思政委特約記者聯絡工作，採集、接收、審核各學院的稿件並對各學院上交的稿件做好詳細統計；收集我校師生對《工程學工》的投稿，稿件審核、修改完畢後轉交《工程學工》編輯部進行統一編排；具體負責學生工作部（處）網站“院系風采”板塊的管理工作，需及時更新網站“院系風采”板塊的內容，同時負責網通站每月兩期採訪專題《跬園青年說》視頻協調拍攝工作。

青矜采編部

職責概述：

聚焦校園，對話師生，匯聚長工程青春正能量。用記者獨到的眼光，捕捉長工程最溫馨、最接地氣的故事，寫出有溫度、有情懷的精品文章。平時負責學生工作部網站“校園之星”“推薦新聞”“輔導員風采”板塊的管理和更新；負責長工程及學工處各類大型主題活動報導、新聞、中大重點徵稿的稿件撰寫工作，把優秀稿件推薦到中大線上。負責採集本站工作所需的各類材料，必要時承擔審稿任務完成基礎投稿編輯，及時將學校官網部分新聞、學院新聞、校園新聞等內宣稿件編輯為外宣並發表在中國大學生線上網站上。同時定期開展一些具有創新的活動形式，撰寫新聞稿件為中大線上投稿，積極宣傳我校；尋找和發現我校優秀教師或學生，進行專訪。通過學生工作部網站平台宣傳校園先進集體或個人的先進事跡，弘揚美德，傳播校園正能量。

線上策劃部

職責概述：

負責協調中國大學生線上網，製作各類節點專題內容，撰寫各種稿件以及匯總專題創意及構思相關欄目、策劃專題投稿活動和提供專題網路技術支持。具體是設計並策劃各類優秀內容，打造網通站的精品文化宣傳品牌，負責線上團體專欄的更新。同時負責加強對網通站人員的考核力度，優勝劣汰。

新媒體工作部

職責概述：

致力於負責運營維護長工程網通站官方微博、凡科線上微網站更新運維、頭條號等新媒體平台，負責推送校內外熱點話題，與中國大學生線上及各高校兩微積極互動，傳遞精彩資訊。

易班網建設中心

站務綜合部

職責概述：

負責協調易班網平台各項事務，包括定期策劃宣傳易班相關活動，更好地解決學生學習工作上的問題。同時負責平台的對內推廣及對外聯絡等工作，建立全國高校易班互動交流群，校內易班班級群等，運維好平台各個版塊及欄目，不定期更新平台內容，與易班網保持良好對接，整合校內相關資源以及協調開設新的公共群，欄目專題。

網路技術部

職責概述：

負責易班網、易班手機客戶端、公共平台、快搭、易班優課、易班電視台等平台功能測試培訓及其他易班自主開發平台的項目管理。探索易班新功能，進行功能套用指導。做好線上數據統計與線下技術培訓。負責工作站使用的各類海報、H5頁面、LOGO、周邊、網頁用圖、PPT、MAKA等的圖像設計。

大學文化建設中心

文化發展部

職責概述：

學習和發揚優秀傳統文化，了解世界歷史文化，立志於我校大學文化的發展和建設；開展主題活動，傳播優秀文化，為我校營造良好的文化氛圍；具體負責文化類大型專題教育活動的策劃和組織。

心理健康發展部

職責概述：

根據調查數據和結果開展我校大學生心理健康自我教育與宣傳工作，研究心理健康方面的書籍和其他形式作品，開展心理健康教育活動；負責學生工作部網站“心靈驛站”板塊的內容更新，向記者站投稿。

學風建設部

職責概述：

負責加強我校大學生的學風建設，以“促進校園良好學習風氣的形成，提高廣大學生的綜合素質”為宗旨，利用多種校內外資源，舉辦寓教於樂的活動，豐富同學學習生活、增進師生了解、傳播優秀校園風尚。

宣傳與對外聯絡中心

外聯部

職責概述：

主要負責思政委的對外聯繫，為思政委各項活動湊集經費、聯繫校外參觀學習實踐基地；負責與各學院溝通交流，確保各學院各項工作穩步推進，保證思政委良好的外部環境；培養個性化人才，培養活動所需的主持人、禮儀等人才；與各部門積極合作，提高思政委工作效率。

宣傳部

職責概述：

負責各類活動和具有重要意義的節日的前、後期宣傳，制定總體宣傳策劃，包括通過新媒體平台對活動核心理念的宣傳，並在舉辦活動時進行實時宣傳；負責各類活動和會議的場地設計與布置工作；運用多種宣傳手段和形式，傳達活動信息和思政委理念；做好重大事件的宣傳工作，和各系部、廣播站以及校報密切合作，全方位多層次的開展宣傳工作；定期舉辦宣傳技能培訓，提高各宣傳部成員宣傳工作方面的水平。

誠信檔案管理中心

誠信檔案建設辦公室（聯絡各基層學院）

職責概述：

主要負責全校學生誠信檔案的建設和管理工作，指導並督促各學院負責人完善本學院誠信檔案的，協助各個學院及時處理學生申定和學生申訴問題。

誠信建設部（活動開展）

職責概述：

及時關注官方誠信檔案微信公共賬號，更新學工處網站“誠築未來”版塊內容，讓大學生即時了解全國發生的有關誠信問題，負責我校大學生誠信檔案的建設與管理工作。定期開展誠信教育活動，提高大學生誠信意識，豐富校園文化。

思想政治教育工作中心

思想教育工作部

職責概述：

結合輿情信息部調查結果，負責開展思想教育主題活動，宣傳正確的思想觀念、政治觀點、道德規範。負責與各學院思政委宣傳專員的聯絡工作，在各學院中開展思想教育宣傳工作，並開展各項活動；負責學工網站“道德法制”版塊文章及時更新，組織協調好每學期的主題教育活動，在全校營造正確的道德觀，法律觀，傳播校園正能量。

校園輿情信息部

職責概述：

定期進行我校大學生思想動態調查，統計調查結果，撰寫調查報告；關注身邊同學思想動態，定期作學生思想動態匯報；關注社會輿論導向，結合我校大學生輿情，開展專項活動，引導我校大學生正確的輿論導向。

國防教育工作部

職責概述：

負責關注國家安全形勢，宣傳國防建設成就。進一步加強我校全體師生的國防教育，普及國防建設常識，支持國家國防教育。同時負責學工處網站“國防時空”板塊的更新工作並向《工程學工》編輯部投稿工作。

學生黨建工作中心

黨建辦公室

職責概述：

宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，根據學校相關檔案精神與要求，及時向主管老師匯報檔案中各項工作具體要求，做到上傳下達。制定相應的學生黨建工作條例與活動，與各個學生黨支部保持實時信息上傳下達工作。高度重視信息上報工作，搞好信息的採集、整理、上報，實事求是地反映各學院開展學生黨建工作的工作動態、好的經驗做法和先進典型等，與各學院學生黨建工作負責人保持暢通聯繫。

黨建工作部

職責概述：

主要負責協助我校開展深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，推動全面從嚴治黨向基層延伸，鞏固拓展黨的民眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，“兩學一做”學習專題教育以及我校學生黨建等相關工作。了解掌握各學院學生黨員的思想動態，及時發現和反映思想苗頭，幫助做好黨員的思想政治工作。搞好調查研究，注意總結經驗，及時分析工作中出現的問題，積極探索搞好學生黨建工作的有效方法和途徑。

媒體事業發展中心

媒體策劃部

職責概述：

負責思政委對外平台（人人、微信、微博、中文百科等新型媒介）的建立、管理和維護，更新思政委官方QQ、微博平台，利用網路平台開展網路互動活動；負責與校外各種知名大學生網站（如中國大學生線上等）、媒體建立聯繫，開發新媒體平台。根據時間軸制定長春工程跬園E語微信公眾平台的更新計畫，策劃並開展平台相關各類線上線下活動。

媒體編輯部

職責概述：

負責運行、管理與維護長春工程跬園E語微信公眾平台。通過文字和圖片對我校舉行的一些有意義的活動進行新聞報導，及時向全校廣大師生傳播新聞信息，搜羅熱門資訊，交流青春感悟，講述工程故事，引領工程文化潮流。主要針對於微信平台，記錄生活中的真善美，隨時在已有的各個平台發布，努力獲取更多的關注量，讓更多的優秀內容有機會發表在更多校園平台。對我們的活動提前編輯排版宣傳，定期舉辦一些創新性的活動豐富校園生活，提高同學們的課外技能。負責聯合宣傳部利用網路平台做好思政委宣傳工作。

平台運營部

職責概述：

負責我校學生工作處官方網站的運行、管理與維護；負責各個版塊內容的編輯、排版、上傳和後期審核，並對各版塊的稿件做好相關統計；及時對網站首頁的圖片根據相關內容進行設計更換，展現吸人眼球的校園文化；負責長春工程跬園E語日常更新文章的排版、審核和傳送，及日常運行、管理、維護與開發，對校園網強制彈出網站進行日常運行與維護。

視覺藝術發展中心

圖文工作部

職責概述：

提供網站和微平台用圖的拍攝及處理，大型活動及會議的現場拍攝、圖片後期製作、整理保存，協助視覺藝術中心承擔大型事跡展播及微電影的拍攝，採集校內的典型事跡或風景美圖，用於平台的發布。負責思政委各項工作環節中所需的圖片的設計；使用維護好航拍器、攝像攝影器材，做好使用登記。

影視工作部

職責概述：

負責我校每屆“十佳大學生”事跡展播視頻製作工作的組織、策劃、拍攝和後期製作；完成各項活動攝影工作，並完成視頻的後期製作處理；定期策劃拍攝製作微電影、專題片，做好各類圖片、視頻資料的保存工作；給予其他部門技術支持。

學院級思政委

各學院的二級機構，負責聯繫學院、配合校級“思政委”完成工作。

人力資源管理制度

第一章 總則

第一條 為保證思政委各項工作高效、協調、有序地進行，促使思政委保持高度的紀律性和組織性，根據《大學生思想政治素質建設委員會章程》、各部門職責以及校黨委學生工作部（處）的有關檔案精神，結合思政委實際，制定本制度，本制度適用於全體思政委各級委員。

第二條 委員量化考核堅持公平、公正、公開和實事求是的原則，在常務委員會領導下，由監察部、人力資源部負責並組織實施。

第二章 招聘

2.1招聘範圍

第三條大學生思政委招聘包括內部招聘和外部招聘。

1）內部招聘是指在某部門委員因紀律處分或個人特殊原因離職出現職位空缺時，對在職的其他部門委員公開招聘，委員需根據機會均等原則，上交簡歷及個人工作述職，經部門部長、常務委員會簽字同意。完成內部招聘流程。

2）外部招聘是指每年9、10月份，思政委正常納新換屆，面向長春工程學院所有應屆新生選拔委員。所有應徵新生需要如實填寫個人簡歷（一式三份）。按規定時間上交簡歷，準備面試。

2.2招聘原則和標準

第四條 大學生思政委遵循以下原則和標準

1）機會均等原則：在思政委有職位空缺時，無論內部招聘還是外部招聘，所有參與應徵人員機會均等，不得徇私舞弊。

2)雙重考察原則：所有招聘都需要各部門部長和常務委員會雙重考查。考查完畢後人力資源部才可發錄用通知。

第三章 培訓

3.1 培訓目的與原則

第五條 為提高當代大學生綜合素質，提升思政委學生幹部能力、給各技術部門提供技術支持。思政委自行策劃、開展一系列培訓課程。

第六條 委員參加培訓計入考核成績，由監察部統計、人力資源部記入電子檔案，作為試用期、期末、學年測評的依據。

3.2 培訓大致流程

第七條 1）各部門確定培訓課題，上報人力資源部。

2）確定培訓導師。

3）確定培訓日期。

4）培訓資料的準備。

5）確定培訓教室。

6）傳送培訓通知。

3.3 培訓分類

第八條1）日常辦公軟體培訓：WORD、EXCEL、PPT and so on.

2）媒體中心圖片圖像培訓：PS、會聲會影、AE、拍照、攝影、網站管理等。

3）記者站稿件處理：寫稿、審稿等。

4) 其他方面：社交禮儀、主持、頒獎禮儀、著裝等

第四章 試用期委員管理

4.1目的與原則

第九條 為檢驗試用期委員能否勝任自己工作，保證思政委長遠發展，人力資源部特制訂此管理制度。

第十條 本制度適用於各級思政委委員。

4.2 試用期管理制度（量化考核制度）

第十一條 委員量化考核包括三大類：

1）部門基本工作考核

2）出勤考核（例會、其他會議及活動）

3）額外表現考核（通表、通批）。

第十二條 以上三類考核都需詳細記錄每一次工作的出席及完成情況。第一類由本部門部長記錄，每周五上交人力資源部。第二、三類由監察部統計，人力資源部納入電子表格。

（具體例表如下）

1）第一類例表

**部第n周部門基本工作考核
序號	姓名	完成的工作							成績
		周六	周日	周一	周二	周三	周四	周五
1	***
2	***
3	***
4	***

第十三條 例會出勤考核標準：

1）例會出勤每月以每周例會簽到公示為準做統計加分，試用期結束匯總。

2）不允許缺席，遲到、早退均按缺席處理。

3）試用期內，凡例會缺勤達兩次者，予以開除處分。

第十四條 活動出勤考核標準：

1）活動出勤以每次活動出勤簽到為準，每周小結，每月統計加分，考核期結束匯總。

2）不允許缺席，遲到、早退均按缺席處理。

第十五條 每項考核實行試用期內獎勵加分、違紀減分制，累計計算加分、減分。

第十六條 試用期為期一個月，試用期結束後，會根據各項排名篩選掉後10%的委員。

第五章 正式委員管理

第十七條 委員量化考核包括三大類：

1）部門基本工作考核

2）出勤考核（例會、其他會議及活動）

3）額外表現考核（通表、通批）。

第十八條 以上三類考核都需詳細記錄每一次工作的出席及完成情況。第一類由本部門部長記錄，每周五21點前上交人力資源部。第二、三類由監察部統計，人力資源部納入電子表格。（具體例表如下）

第十九條 部門工作考核：

1.部門工作考核成績：優秀10分，良好8分，中等6分，差1分。

2.各部門委員部門工作考核由各部門部長完成，依據平時工作表現，評出等級（優、良、中、差）；各部門部長部門工作考核由相應分管主任完成，依據平時工作表現，評出等級（優、良、中、差）；各分管中心主任部門工作考核由常務委員會完成，依據所轄部門工作完成情況，評出等級（優、良、中、差）。

**部第n周部門（中心）基本工作考核
序號	姓名	完成的工作							成績
		周六	周日	周一	周二	周三	周四	周五
1	***
2	***
3	***
4	***

第二十條 例會出勤考核標準：

1）例會出勤每月以每周例會簽到公示為準做統計加分，每月小結，期末匯總。

2）不允許缺席，遲到、早退均按缺席處理。

3）兩個月內，凡例會缺勤達兩次者，警告一次；達三次者，予以開除處分。

第二十一條 活動出勤考核標準：

1）活動出勤以每次活動出勤簽到為準，每周小結，每月統計加分，期末匯總。

2）不允許缺席，遲到、早退均按缺席處理。

第二十二條 每項考核實行學期內獎勵加分、違紀減分制，累計計算加分、減分。

第二十三條 期末述職考核

1. 期末述職考核工作由監察部組織，由常務委員會評審打分。

2. 期末述職考核評分細則

1）精神面貌。（25分）著裝正式、整潔，整體形象美觀。（10分）精神狀態良好，積極認真，有幹勁。（10分）綜合情況評估良好，加權分5分。

2）演講能力。（25分）聲音洪亮，表達明確，條理清晰。（10分）演講有禮貌，有激情，有技巧，有吸引力。（10分）綜合情況評估良好，加權分5分。

3）述職內容。（25分）內容豐富，有條理性，格式準確。（10分）工作內容部分，內容充實，真實可信。（10分）綜合情況評估良好，加權分5分。

4）平時印象。（25分）平時工作認真負責，態度端正。（10分）出勤次數較多，表現積極，協助老師和其他部門完成各項工作。（10分）綜合情況評估良好，加權分5分。

3.期末述職考核成績占總成績20%，計入總成績時，其總分乘20%計入總成績。

第六章 崗位調動管理

第二十四條 調入部門部長（中心主任）書面提出調用申請或借調申請，常務委員會批准。

第二十五條 常務委員會可直接提出調用或借調建議；由人力資源部通知部員級委員所在部門的部長（若部長級委員調任，則通知相關中心主任。

第二十六條 所有相關調動都必須有正式書面檔案，並由辦公室存檔。電子版檔案由人力資源部保留。每學期末上傳網盤。

第七章 待崗及離職管理

7.1待崗管理

第二十六條 各級委員如遇不可抗因素，如：生病，專升本考試等情況。需要向常務委員會遞交書面申請，常務委員會討論並批准後，方可視為待崗。

第二十七條 本學期內待崗時間超一個月的委員不得參加本學期期末表彰獎項評選。待崗超過三個月的委員給予開除處分。

7.2離職管理

第二十八條 離職分為被動離職和主動離職。

第二十九條 被動離職：

1）試用期結束，考核成績不合格者，給予清退。

2）在任職過程中，工作失職，造成嚴重影響的，給予開除處分，對內在思政委內部通報批評，對外通報學院。

第三十條 主動離職：

1）試用期結束，根據其個人意願，請求退出。

2）每學年下學期開學之前，可提出書面請求辭職。（逾期不可退出，如若擅自退出按開除處理，通報學院批評）

第八章 附則

第三十一條 本制度由大學生思想政治素質建設委員會人力資源部負責解釋。

第三十二條 本制度從2016年9月開始實行。

歷屆委員

第一屆

常務委員會主任委員

李博聞、湯明月、孟慶晨、姬傑偉、張哲睿、許蓉蓉

部長級委員

常務委員會（直屬）：姜永芊、張波、方聲琴、李琳琳、劉丹雪

人力資源部：張繼坤、劉小健、陶雙駿、武威、張新宇

公關中心：王振寧、趙迪、童軍、王寶林

《工程學工》雜誌社：龐壯、王曉彤、孫方超

媒體中心：耿思玉、馬輝

第二屆

常務委員會主任委員

李博聞、孟慶晨、姬傑偉、許蓉蓉、王彥祥

部長級委員

常務委員會（直屬）：姜永芊、張波、薛夢姣、邊玉婷

人力資源部：胡國堯

公關中心：韓永峰、孫丹丹、呂佳欣、王輝

《工程學工》雜誌社：宋琅、別劍飛

媒體中心：祝瑋辰、曾佳佳

第三屆

常務委員會主任委員

胡國堯、王彥祥、姜永芊、孫丹丹、薛夢姣、張波

部長級委員

行政中心：張奎、劉玉川、冷斌、王俊普、高雅慧、蔣宸、范思文、趙瑀婷、李天、邵建立、祝建立

思想教育中心：李壯、范根旺、武志葉、

外宣中心：賈大林、陳大江、任澤鵬、張鑫玲、孫士雲

《工程學工》編輯部：張陸超

《工程學工》記者站：王萍萍、朱麗娟、程揚、高吉焱、衛曉涵

現代傳媒中心：孫廣澤、楊思宇、周繼軍、楊忠旭、常眎堃

第四屆

常務委員會主任委員

張奎、劉玉川、賈大林、范思文、蔣宸、李天、張陸超、高吉焱

部長級委員

行政中心：趙英玄、胡世民、王宇婷、張晶、盧中寶、襲著君、李海亮、張子健、于洋、董佳瑞、王一博、 董育東、李冉

思想教育中心：王寒雨、王欽正、李博、梁之泰、王超俊、宿哲、牛晨瑤、賈冬

外宣中心：陳國新、安俊嘯、陳祥、朱連勝、郭玲玲、楊春雨、姜維維、李向南

《工程學工》編輯部：王莉、冉超、袁文林

《工程學工》記者站：馬曉麗、唐煜、喬乃庚、安永麗、姜麗楠、張賢賢

現代傳媒中心：韓蜀河、姜博、李恆、孫佳桐、王冠超、楊雪、宮賀、劉瑋、龐清雲、穀雨斐、黃蘇、 李志瑤、馬海榮、閆麗霞、鐘婉舒