基本介紹
- 書名：圖書館人力資源管理探微
- 作者：李朝雲
- ISBN：9787566401588
- 頁數：200
- 出版社：安徽大學出版社
- 出版時間：2011-06-01
- 裝幀：平裝
- 開本：16
圖書目錄,內容簡介,
圖書目錄
前言
第一章 圖書館人力資源及人力資源管理
第一節 圖書館人力資源
一、圖書館人力資源的特徵及作用
二、圖書館人力資源的構成
第二節 圖書館人力資源管理
一、圖書館人力資源管理概述
二、圖書館人力資源管理內容
三、圖書館人力資源管理目標
四、圖書館人力資源管理措施
第二章 圖書館人力資源規劃與配置
第一節 圖書館人力資源規劃
一、圖書館人力資源的預測與規劃
二、圖書館人力資源規劃內容
三、圖書館人力資源規劃原則
四、圖書館人力資源規劃的控制與評估的意義
第二節 圖書館人力資源配置
一、圖書館人力資源測評
二、圖書館人力資源配置
第三章 圖書館人力資源培訓與開發
第一節 圖書館人力資源培訓
一、圖書館人力資源培訓意義
二、圖書館人力資源培訓內容
三、圖書館人力資源培訓工作應遵循的原則
四、建立圖書館人力資源培訓機制的措施
第二節 圖書館人力資源開發
一、圖書館人力資源開發概述
二、圖書館人力資源開發內容和方法
三、圖書館人力資源開發措施
第四章 圖書館人力資源更新
第一節 圖書館人力資源招聘
一、圖書館人力資源招聘意義
二、圖書館人力資源招聘的挨芝院途徑、方法和流程
三、圖書館人力資源招聘措施
第二節 圖書館人力資源租賃
一、圖書館擊才棵人力資源租賃意義
二、圖書館實行“人力資源租賃”制度的現狀
三、圖書館實行“人力乃甩糊廈資源租賃”制度的措施
第三節 圖書館人力資源外包
一、圖書館人力資源外包概述
二、圖書館業務外包的發展狀況
三、業務外包後的圖書館人力資源重組習鍵酷碑及影響
第五章 圖書館人力資源績效管理
第一節 績效管理
一、績效的性質
二、績效管理
第二節 圖書館人力資源備章民績效管理
一、圖書館人力資源績效管理意義
二、圖書館人力資源績效管理內容
三、圖書館實施人力資源績效管理應遵循的原則
四、圖書館實施人力資源績效管理的流程
五、圖書館人力資源績效管理措施
第六章 圖書館人力資源薪酬管理
第一節 薪酬與薪酬管理
一、薪酬與薪酬管理概述
二、工資制度
三、獎金、津貼及福利
第二節 圖書館人力資源薪酬管理
一、圖書館人力資源薪酬管理概述
二、圖書館人力資源薪酬體系的構建原則棕埋
三、圖書館人力資源收人分配製度和薪酬體系構建
第七章 圖書館人力資源的柔性管理
第一節 柔性管理與圖書館員心理分析
一、柔性管理概述
二、圖書館員心理分析與管理
第二節 圖書館員職業生涯規劃
一、圖書館員職業生涯規劃的概述
二、圖書館員職業生涯規劃的意義
三、圖書館員職業生涯規劃的措施
第八章 圖書館人力資源的社會保障和風險管理
第一節 人力資源社會保障體系
一、人力資源社會保障的主要形式
二、建立符合國情的人力資源社會保障體系
第二節 圖書館員職業安全與健康管理
一、圖書館員職業安全與健康管理
二、圖書館員職業安全與健康現狀
三、保障圖書館員職業安全與健康措施
第三節 圖書館人力資源風險管理
一、人力資源風險管理。
二、圖書館人力資源風險概述
三、圖書館人力資源風險轉移及其措施
第九章 國外圖書館人力資源管理
第一節 以美國為代表的歐美國家圖書館人力資源管理
一、人力資源管理理念及現狀
二、人力資源的結構
三、人力資源管理機制
四、激勵措施
第二節 以日本為代表的亞太國家圖書館人力資源管理
一、人力資源管理理念及現狀
二、人力資源的結構
三、人力資源管理機制
第三節 美日等國圖書館人力資源管理模式對我國的啟示
一、學習、借鑑國外圖書館人力資源管理模式
二、美日等國圖書館人力資源管理模式對我國的啟示
第十章 未來圖書館人力資源管理趨勢
第一節 未來的人力資源部
一、未來人力資源部的職能
二、未來人力資源管理髮展趨勢
第二節 未來的人力資源管理者
一、未來人力資源管理者的角色定位
二、未來人力資源管理者應具備的能力
第三節 未來圖書館人力資源管理
一、未來圖書館的發展對圖書館人力資源管理的衝擊
二、未來圖書館的發展對圖書館員的要求
三、未來圖書館人力資源管理髮展趨勢
參考文獻
內容簡介
本書共十章。
第二章至第八章系統闡述了圖書館人力資源規劃、配置，以及圖書館人力資源培訓與開發、招聘、租賃、外包和圖書館的績效、薪酬等剛性管理，館員的心理、職業生涯等柔性管理以及圖書館人力資源的社會保障和風險管理等內容。以上部分是圖書館人力資源管理的核心內容，各章節上下貫通，前後呼應，銜接有序。
第九章是國外圖書館人力資源管理，分別介紹以美國為代表的歐美國家圖書館人力資源管理和以日本為代表的亞太國家圖書館人力資源管理，學習和借鑑國外圖書館人力資源管理模式。
第十章通過描述未來圖書館的發展對圖書館人力資源管理的衝擊以及對圖書館員的要求，來預測未來圖書館人力資源管理的發展趨勢。
二、圖書館員心理分析與管理
第二節 圖書館員職業生涯規劃
一、圖書館員職業生涯規劃的概述
二、圖書館員職業生涯規劃的意義
三、圖書館員職業生涯規劃的措施
第八章 圖書館人力資源的社會保障和風險管理
第一節 人力資源社會保障體系
一、人力資源社會保障的主要形式
二、建立符合國情的人力資源社會保障體系
第二節 圖書館員職業安全與健康管理
一、圖書館員職業安全與健康管理
二、圖書館員職業安全與健康現狀
三、保障圖書館員職業安全與健康措施
第三節 圖書館人力資源風險管理
一、人力資源風險管理。
二、圖書館人力資源風險概述
三、圖書館人力資源風險轉移及其措施
第九章 國外圖書館人力資源管理
第一節 以美國為代表的歐美國家圖書館人力資源管理
一、人力資源管理理念及現狀
二、人力資源的結構
三、人力資源管理機制
四、激勵措施
第二節 以日本為代表的亞太國家圖書館人力資源管理
一、人力資源管理理念及現狀
二、人力資源的結構
三、人力資源管理機制
第三節 美日等國圖書館人力資源管理模式對我國的啟示
一、學習、借鑑國外圖書館人力資源管理模式
二、美日等國圖書館人力資源管理模式對我國的啟示
第十章 未來圖書館人力資源管理趨勢
第一節 未來的人力資源部
一、未來人力資源部的職能
二、未來人力資源管理髮展趨勢
第二節 未來的人力資源管理者
一、未來人力資源管理者的角色定位
二、未來人力資源管理者應具備的能力
第三節 未來圖書館人力資源管理
一、未來圖書館的發展對圖書館人力資源管理的衝擊
二、未來圖書館的發展對圖書館員的要求
三、未來圖書館人力資源管理髮展趨勢
參考文獻
本書共十章。
第二章至第八章系統闡述了圖書館人力資源規劃、配置，以及圖書館人力資源培訓與開發、招聘、租賃、外包和圖書館的績效、薪酬等剛性管理，館員的心理、職業生涯等柔性管理以及圖書館人力資源的社會保障和風險管理等內容。以上部分是圖書館人力資源管理的核心內容，各章節上下貫通，前後呼應，銜接有序。
第九章是國外圖書館人力資源管理，分別介紹以美國為代表的歐美國家圖書館人力資源管理和以日本為代表的亞太國家圖書館人力資源管理，學習和借鑑國外圖書館人力資源管理模式。
第十章通過描述未來圖書館的發展對圖書館人力資源管理的衝擊以及對圖書館員的要求，來預測未來圖書館人力資源管理的發展趨勢。
