基本介紹
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什麼是國際勞工標準
國際勞工標準[ILS]
國際勞工組織
勞動是人類最基本的實踐活動，勞動關係是工業化時代一種最基本的社會關係，是衡量社會是否和諧的重要標準。國際勞工組織 （International Labour Organization，ILO）1919年根據《凡爾賽和約》作為國際聯盟的附屬機構成立。1946年12月14日成為聯合國的一個專門機構。該組織的宗旨是：“促進充分就業和提高生活水平；促進勞資合作；改善勞動條件；擴大社會保障；保證勞動者的職業安全與衛生；獲得世界持久和平，建立和維護社會正義。”
國際勞工標準：International Labor Standard。我們所說的“國際勞工標準”一般就是指國際勞工組織（International Labor Organization,ILO）通過的處理全球範圍勞工事務的各種原則、規範和標準，它們形成了以國際勞工公約和建議書為核心的一整套國際勞工制度。國際勞工標準的出現和發展，對人類社會進步事業產生了重要影響。
分類
國際勞工標準按其內容可分為下列各類：
（1）核心勞工標準，包括結社自由和集體談判權、廢除一切形式的強迫和強制勞動、有效地廢除童工勞動、同工同酬以及消除就業與職業歧視。
（2）勞動專業類標準，包括促進就業、社會政策、勞動管理、勞資關係、工作條件、職業安全衛生、社會保障等方面的公約。
（3）針對特定人群的標準，包括關於婦女、童工和未成年工、老年工人、殘疾人、移民工人、海員、漁民、碼頭工人、家庭工等特定人群的公約。
《國際勞工標準》
內容提要
本書分為三部分。上篇主要介紹了國際勞工標準相關的一些概念、基本理論等基礎知識；中篇主要介紹的是國際勞工標準的實施主體以及其在全球範圍的實施狀況；下篇則著重介紹了國際勞工標準在中國的實施情況以及未來的發展趨勢。
本書的內容深入淺出，首先從基本概念的界定人手，細緻、全面地介紹了國際勞工標準的概念、地位、作用以及歷史沿革，並詳盡地介紹了國際勞工標準的具體內容。對於國際勞工標準的實施，本書特彆強調了除常見的通過國際勞工組織會員國批准公約的方式以外，通過協定方式、制定生產守則等途徑也是有效實施勞工標準的方式。
本書不僅適合本科生使用，廣大的政策制定者、工會工作者、企業家代表、專業學者，以及普通的勞動者都可以從本書中獲得啟示，參與到對國際勞工標準的研究和實踐套用中來。
編輯推薦
本書重視理論聯繫實際，著眼於社會實踐的前瞻性研究，對於中國如何應對勞工標準問題、協調與解決中國與其他國家在該問題上的分歧，對於解決中國如何全面融入國際體系、爭取最大限度的協調發展，具有重要的理論意義和套用價值。
目錄
上篇 國際勞工標準基本概述
第一章 國際勞工標準緒論
第一節 國際勞工標準的理論界定
一、國際勞工標準
二、其他概念解析
第二節國際勞工標準的歷史淵源及沿革發展
一、勞工標準和國際貿易——歷史的回顧
二、國際勞工組織的成立
三、國際勞工組織的發展
第三節國際勞工標準的作用及地位
一、國際勞工標準的作用
二、國際勞工標準的地位
第四節 學習國際勞工標準的意義
一、國際勞工標準與國際貿易
二、經濟全球化下國際勞工標準的重要性
三、國際勞工標準對中國的重要意義
本章小結
複習思考題
套用案例
第二章 國際勞工標準的制定
第一節國際勞工組織——制定國際勞工標準的組織
一、國際勞工組織的機構
二、國際勞工組織的目標和宗旨
三、國際勞工組織的主要活動
第二節國際勞工標準的性質和特點——制定國際勞工標準的原則
一、國際勞工標準的制定體現了三方性原則
二、國際勞工標準的普遍適用性特點
三、國際勞工標準具有靈活性的特點
四、國際勞工公約和建議書可以修訂
五、會員國在批准公約方面享有自主原則
第三節國際勞工標準制定的程式
一、勞動界分析需求階段
二、細節選擇階段
三、理事會籌備階段
四、大會討論階段
第四節 國際勞工標準的修訂
一、對公約的修訂
二、對建議書的修訂
本章小結
複習思考題
閱讀材料
第三章 國際勞工標準的主要內容
第一節 核心勞工標準
一、結社自由、保障組織權和集體談判權
二、廢除一切形式的強迫或強制勞動
三、同工同酬以及消除就業和職業歧視
四、關於最低就業年齡和有效廢除童工
第二節 就業政策與人力資源開發
一、就業政策
二、失業保護
……
中篇 國際勞工標準的實施
第四章 國際勞工標準實施的途徑及行為主體
第五章 通過國際勞工組織監督促進國際勞工標準
第六章 通過自由貿易協定方式實施國際勞工標準
第七章 通過生產守則實施國際勞工標準
下篇 中國與國際勞工標準
第八章 中國與國際勞工標準
第九章 中國在勞工標準方面與其主要貿易夥伴所發生的糾紛
附錄
參考文獻
