《國企高管薪酬制度改革路徑與模式研究》以國有企業“二重性”理論、委託一代理理論、激勵理論、人力資本理論等為基礎，綜合運用比較研究、案例研究、實證研究等研究方法，對國有企業高級管理人員的薪酬制度改革路徑與目標模式進行研究，提出了國有企業高級管理人員薪酬制度改革應“分類”進行的觀點，即對“行政高管”參照實行公務員薪酬制度，對“市場高管”實行市場化薪酬制度。應該說《國企高管薪酬制度改革路徑與模式研究》關於國有企業高級管理人員薪酬制度改革路徑與目標模式研究所提出的觀點還是有一定的理論新意和借鑑價值的。
基本介紹
- 書名：國企高管薪酬制度改革路徑與模式研究
- 出版社：經濟科學出版社
- 頁數：274頁
- 開本：16
- 定價：40.00
- 作者：宋晶 等
- 出版日期：2013年2月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787514130928, 7514130926
- 品牌：經濟科學出版社
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《國企高管薪酬制度改革路徑與模式研究》由經濟科學出版社出版。
圖書目錄
第一章導論
一、相關概念界定
（一）國有企業
（二）高管人員
（三）高管薪酬制度
二、高管薪酬制度的理論基礎
（一）委託代理理論
（二）激勵理論
（三）人力資本理論
三、高管薪酬制度及改革、高管薪酬與公司績效關係的研究綜述
（一）國外研究文獻綜述
（二）國內研究文獻綜述
第二章國有企業高管薪酬畸高的形成機理與規制
一、國有企業高管薪酬畸高的形成機理
（一）出資人缺位
（二）政府“父愛主義”偏袒
（三）約束和監督機制不健全
（四）盲目借鑑國際慣例
二、國有企業高管薪酬畸高的負效應
（一）阻礙企業的長遠發展
（二）造成國有資產的流失
（三）破壞收入分配原則
（四）影響和諧社會構建
三、國有企業高管薪酬畸高的規制
（一）健全國有企業高管薪酬決定機制
（二）加強政府監管及巨觀指導力度
（三）完善公司內部治理機制
（四）強化所有者職能
（五）加大高管薪酬信息披露程度
第三章高管薪酬與企業績效關係的實證研究——以中國製造業為例
一、研究假設
二、研究設計
（一）樣本選取與數據收集
（二）變數選取
（三）模型設計
三、實證分析
（一）描述性統計分析
（二）相關性分析
（三）回歸分析
四、研究結論
第四章國有企業高管薪酬改革路徑與模式選擇
一、國有企業高管薪酬決定機制
（一）以人力資本價值為基礎
（二）以企業績效為導向
（三）以市場競爭為參考
（四）以所有者自主決策為原則
二、國內外高管薪酬制度的比較研究
（一）國外高管薪酬制度
（二）國內高管薪酬制度
（三）國內外高管薪酬制度的比較
（四）對中國國企高管薪酬制度改革的借鑑
三、國有企業高管薪酬制度改革路徑
（一）兩類主要觀點
（二）國有企業高管的分類
（三）國有企業高管薪酬制度改革應“分類”進行
四、國有企業高管薪酬制度改革模式
（一）“行政高管”參照實行公務員工資制度
（二）“市場高管”實行市場化薪酬制度
（三）實施國有企業高管薪酬制度改革應注意的幾個問題
第五章完善國有企業薪酬決定機制、深化國有企業收入分配製度改革的對策與建議
一、完善國有企業薪酬決定機制的對策建議
（一）綜合考慮薪酬決定的各種因素及力量
（二）進一步明晰薪酬決定過程
（三）確定科學合理的薪酬決定模型
（四）加快推進《企業工資條例》的制定和出台
二、深化國有企業收入分配製度改革的對策建議
（一）進一步明確改革目標和思路
（二）明晰改革的具體制度形式
（三）加強改革過程的控制和監督
（四）建設公平合理的薪酬文化
附錄：近幾年來關於規範國有企業高管薪酬的政策及管理規定
參考文獻
一、相關概念界定
（一）國有企業
（二）高管人員
（三）高管薪酬制度
二、高管薪酬制度的理論基礎
（一）委託代理理論
（二）激勵理論
（三）人力資本理論
三、高管薪酬制度及改革、高管薪酬與公司績效關係的研究綜述
（一）國外研究文獻綜述
（二）國內研究文獻綜述
第二章國有企業高管薪酬畸高的形成機理與規制
一、國有企業高管薪酬畸高的形成機理
（一）出資人缺位
（二）政府“父愛主義”偏袒
（三）約束和監督機制不健全
（四）盲目借鑑國際慣例
二、國有企業高管薪酬畸高的負效應
（一）阻礙企業的長遠發展
（二）造成國有資產的流失
（三）破壞收入分配原則
（四）影響和諧社會構建
三、國有企業高管薪酬畸高的規制
（一）健全國有企業高管薪酬決定機制
（二）加強政府監管及巨觀指導力度
（三）完善公司內部治理機制
（四）強化所有者職能
（五）加大高管薪酬信息披露程度
第三章高管薪酬與企業績效關係的實證研究——以中國製造業為例
一、研究假設
二、研究設計
（一）樣本選取與數據收集
（二）變數選取
（三）模型設計
三、實證分析
（一）描述性統計分析
（二）相關性分析
（三）回歸分析
四、研究結論
第四章國有企業高管薪酬改革路徑與模式選擇
一、國有企業高管薪酬決定機制
（一）以人力資本價值為基礎
（二）以企業績效為導向
（三）以市場競爭為參考
（四）以所有者自主決策為原則
二、國內外高管薪酬制度的比較研究
（一）國外高管薪酬制度
（二）國內高管薪酬制度
（三）國內外高管薪酬制度的比較
（四）對中國國企高管薪酬制度改革的借鑑
三、國有企業高管薪酬制度改革路徑
（一）兩類主要觀點
（二）國有企業高管的分類
（三）國有企業高管薪酬制度改革應“分類”進行
四、國有企業高管薪酬制度改革模式
（一）“行政高管”參照實行公務員工資制度
（二）“市場高管”實行市場化薪酬制度
（三）實施國有企業高管薪酬制度改革應注意的幾個問題
第五章完善國有企業薪酬決定機制、深化國有企業收入分配製度改革的對策與建議
一、完善國有企業薪酬決定機制的對策建議
（一）綜合考慮薪酬決定的各種因素及力量
（二）進一步明晰薪酬決定過程
（三）確定科學合理的薪酬決定模型
（四）加快推進《企業工資條例》的制定和出台
二、深化國有企業收入分配製度改革的對策建議
（一）進一步明確改革目標和思路
（二）明晰改革的具體制度形式
（三）加強改革過程的控制和監督
（四）建設公平合理的薪酬文化
附錄：近幾年來關於規範國有企業高管薪酬的政策及管理規定
參考文獻
