回歸後澳門公務人員制度改革研究

內容簡介

公務人員是澳門特區政府的重要資源，不斷最佳化公職制度是特區政府的施政重點。本書對各項公務人員制度改革的基本背景、內在動因、運作困境、完善路向等進行了較為全面的梳理和深入的分析，並在結論中指出回歸後澳門公務人員制度改革的本質在於實現從權利本位到能力導向的轉型，這種轉型受政治、歷史、文化、觀念及利益方面的影響，需要整體考量、漸進推動。本書對了解和研究回歸後澳門特區公務人員制度、澳門特區政府行政改革具有較好的參考價值。

圖書目錄

第1章　緒論

　　1.1　澳門特區公務人員的規模和結構

　　1.2　澳門公務人員的行業特點

　　1.3　澳門公務人員制度的改革歷程

　　1.4　澳門公務人員制度改革的特定情境

第2章　職程制度改革

　　2.1　2009年職程制度改革的主要內容

　　2.2　2009年職程制度改革的困境

　　2.3　2016年職程制度的改革

　　2.4　關於未來職程制度改革的建議

　　2.5　本章小結

第3章　招聘制度改革

　　3.1　部門招聘制度

　　3.2　“中央招聘”制度的出台

　　3.3　“中央招聘”制度的制度設計偏差

　　3.4　“中央招聘”制度的制度設計偏差產生的影響

　　3.5　統一管理開考制度對“中央招聘”制度的變革

　　3.6　本章小結

第4章　評核制度改革

　　4.1　工作表現評核制度的出台

　　4.2　工作表現評核制度的審視

　　4.3　領導官員的績效評審制度

　　4.4　評核制度的改革路向

　　4.5　本章小結

第5章　晉升制度改革

　　5.1　晉升制度的根本依託

　　5.2　晉升制度的基本情形

　　5.3　晉升制度的主要問題

　　5.4　晉升制度的改革方向

　　5.5　本章小結

第6章　委任制度改革

　　6.1　領導主管的混合屬性

　　6.2　委任制度存在的問題

　　6.3　委任制度的改革路向

　　6.4　本章小結

第7章　問責制度改革

　　7.1　官員問責制的發展進程

　　7.2　官員問責制的主要規定

　　7.3　官員問責制的實踐困境

　　7.4　官員問責制的改革方向

　　7.5　本章小結

第8章　薪酬制度改革

　　8.1　薪酬制度改革主線

　　8.2　薪酬制度缺乏激勵功能

　　8.3　創新薪酬制度

　　8.4　本章小結

第9章　退休制度改革

　　9.1　退休制度

　　9.2　公積金制度

回歸後澳門公務人員制度改革研究

基本介紹

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