喬治原則

喬治原則，即處分的目的在於教育，而不在於懲罰。由美國管理學家小克勞德·喬治提出，懲罰只是手段，教育才是目的。

基本介紹

• 中文名：喬治原則
• 發明人：小克勞德·喬治

懲罰藝術

在管理中，要是員工犯了錯，批評和懲罰是應該的。通過懲罰，可以達到規範員工行為、使員工在制度規範的約束下，集中精力工作。但是，懲罰並不是越嚴厲越好。嚴厲的懲罰不光會挫傷員工的工作積極性，而且很可能導致人才的流失，跑到競爭對手那裡去，弱己強敵。把握批評和懲罰是一門藝術，用好了它，才能收到良好的

管理效果

通過這樣的管理方式，達到完善組織結構的目的。