商業養老保險是商業保險的一種，它以人的生命或身體為保險對象，在被保險人年老退休或保期屆滿時，由保險公司按契約規定支付養老金。
目前商業保險中的年金保險、兩全保險、定期保險、終身保險都可以在不同程度起到養老的目的，都屬於商業養老保險範疇。 商業養老保險也可以當作一種強制儲蓄的手段，幫助年輕人未雨綢繆，避免年輕時的過度消費。
基本介紹
保險定義,分類,傳統型養老險,分紅型養老險,萬能型壽險,投資連結保險,保險協定,關鍵字,年金保險,保險期間,領取方式,領取時間,領取保證,保險差別,現狀,商業養老保險發展,
保險定義
商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。這樣，儘管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。
商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。
分類
傳統型養老險
傳統的養老保險是投保人與保險公司通過簽訂契約，雙方約定確定的領取養老金的時間，約定相應的額度領取，通常來說，其預定利率是確定的，一般在2.0%-2.4%。歷史上，這個預定利率是變化的，一般都會與當時的銀行利率保持相當水平。銀行利率高時，這個預定利率也高。在上個世紀90年代末的高利率時代，商業養老保險的預定利率曾高達10%，但目前不會超過2.5%。
賣點：回報固定，風險低。由於這類產品的回報是按照契約約定的預定利率來計算，而不受外界銀行利率變動的影響。因此，即使是在出現零利率或者負利率的情況下，也不會影響養老金的回報利率。利率已經下調到3.9%左右，但是在20世紀90年代末期出售的一些養老產品，仍然按照當時10%的利率設計的回報來支付養老金。
養老保險
養老保險缺點：很難抵禦通脹的影響。因為購買的產品是固定利率的，如果通脹率比較高，從長期來看，就存在貶值的風險。2003年的一萬元與今天的一萬元，價值確實差很遠。而且，這部分投入到養老保險的資金，同時也失去了在股票、基金等渠道里獲利的投資機會。
適合人群：以強制儲蓄養老為主要目的，在投資理財上比較保守者。
分紅型養老險
分紅型養老通常有保底的預定利率，但這個利率比傳統養老險稍低，一般只有1.5%-2.0%。分紅險除固定的最低回報外，每年還有不確定的紅利獲得。
優勢：除了有一個約定的最低回報，這部分資金的收益還與保險公司經營業績掛鈎，理論上可以迴避或者部分迴避通貨膨脹對養老金的威脅，使養老金相對保值甚至增值。
分紅險收益雖然不高，但相對較為穩定。
分紅險收益雖然不高，但相對較為穩定。弊端：分紅具有不確定性，紅利的多少和有無，與保險公司的經營狀況有關係，也有可能因該公司的經營業績不好而使自己受到損失。目前我國規定，保險公司應當將可分配盈餘的70%以紅利的方式分配給投資人。但是，保險公司的規範化管理依然是問題。
適合人群：既要保障養老金最低收益，又不甘於坐看風雲者。
萬能型壽險
萬能型壽險在扣除部分初始費用和保障成本後，保費進入個人投資賬戶，有保底收益，一般在1.75%-2.5%，有的與銀行一年期定期稅後利率掛鈎。除了必須滿足約定的最低收益外，還有不確定的“額外收益”。
優勢：萬能險的特點是下有保底利率，上不封頂，每月公布結算利率，大部分為5%-6%，按月結算，複利增長，可有效抵禦銀行利率波動和通貨膨脹的影響。賬戶比較透明，存取相對比較靈活，追加投資方便，壽險保障可以根據不同年齡階段提高或降低。萬能型壽險可以靈活應對收入和理財目標的變化。
弊端：萬能險一般承諾有1.75%-2.5%左右的保底收益，但是，儲蓄利息的計算基數是進入銀行賬戶的所有本金，而萬能險的收益計算基數是保單的賬戶價值，即個人所繳保費中，扣除初始費、賬戶管理費等費用以外的資金。若以30歲男性客戶每年分別將固定資金投向某公司萬能險和銀行儲蓄相比較，到第5年，這位客戶無論是每年投5000元、1萬元還是5萬元，收益率都不如銀行儲蓄高。
萬能險主要適於理性投資者。
萬能險主要適於理性投資者。適合人群：理性投資理財者，堅持長期投資，自制能力強。
投資連結保險
投資連結保險是一種基金，是一種長期投資產品，設有不同風險類型的賬戶，與不同投資品種的收益掛鈎。不設保底收益，保險公司只是收取賬戶管理費，盈虧由全部客戶自負。
投資連結保險
投資連結保險優勢：以投資為主，由專家理財選擇投資品種，不同賬戶之間可自行靈活轉換，以適應資本市場不同的形勢。如果堅持長線投資，有可能收益很高。
弊端：是保險產品中投資風險最高的一類，如果受不了短期波動而盲目調整，有可能損失較大。
適合人群：該品種有可能血本無歸，因此不適合將養老寄託於此的人。適合年輕人，風險承受能力強，以投資為主要目的，兼顧養老。
保險協定
甲方：________________________
乙方：________________________
為了充分激發職工的工作熱情，穩定職工隊伍，同時幫助職工建立一份補充的養老保障，甲方經公司董事會研究決定，同意為下屬職工辦理商業養老金保險。現就相關事宜，經甲乙雙方充分協商，達成如下條款：
一、乙方同意甲方為其辦理商業養老金保險(包括以死亡為給付保險金條件的保險條款)，具體投保的險種、保險金額、保險責任等由甲方全權決定。
二、甲方為乙方辦理商業養老金保險而墊支的保險費，作為甲方給乙方的借款，若乙方滿足下列條件的，則甲方不再向乙方要求歸還該借款，同時乙方有權按保險契約的規定領取保險金。
1.職工在甲方工作並達到國家規定的退休、退職條件，且在甲方辦理了退休、退職手續;
2.因工作需要，在人保系統內部調動的;
3.投保後，在職職工在勞動契約期限內身故的;
4.因特殊原因，由總經理室決定給付。
三、對下列情況，甲方有權要求乙方歸還上述借款及相應的利息。
1.勞動契約期未滿，本人要求解除勞動契約或單位決定與解除勞動契約的;
2.勞動契約期滿，本人要求不再續簽勞動契約而終止勞動關係或單位決定不再與其續簽勞動契約而終止勞動關係的;
3.除本協定第二條規定的四種情形以外原因離開公司的。
四、乙方同意將保險單存放於甲方處作為質押，質押期至保險金支付時止。
五、若乙方在離開甲方單位一個月內，未按本協定第三條規定向甲方交清借款本金及相應利息的，則甲方有權向保險人申請辦理解除保險契約手續，解約金款項歸甲方所有。
六、在質押期內，乙方不得向保險人辦理保險契約轉讓、掛失補發、投保人變更、解除契約、保費墊交、減保、減額交清、權益轉換、保險關係轉移等事宜。
七、本協定對乙方在甲方工作期間，甲方為乙方辦理的所有商業養老金保險事宜均有約束力。本協定簽訂前，甲方已為乙方辦理了商業養老金保險的也按本協定執行。
八、本協定未盡事宜由雙方協商解決，協商不成向甲方所在地人民法院起訴。
九、本協定自雙方簽字蓋章之日起生效。
十、本協定一式貳份，雙方各執壹份。 >甲方：________________________
日期：________________________
乙方：________________________
日期：________________________
關鍵字
年金保險
保險市場上絕大多數商業養老產品，都是限期繳費的年金保險，即投保人按期繳付保險費到特定年限時開始領取養老金。如果年金受領者在領取年齡前死亡，保險公司或者退還所繳保險費和現金價值中較高者，或者按照規定的保額給付保險金。
年金保險和生存保險都是以被保險人在保險有效期內生存為給付條件，年金保險是生存保險的一個變種，但是兩者之間仍然有所區別。前者在保險期限內生存時由保險公司按照約定的期限和方式給付保險金，後者在被保險人生存至保險期滿時由保險公司一次性給付保險金。
保險期間
領取方式
商業養老保險通常有定額、定時或一次性躉領三種方式。躉領是在約定領取時間，把所有的養老金一次性全部提走的方式。定額領取的方式和社保養老金相同，即在單位時間確定領取額度，直至將保險金全部領取完畢。社保養老金是以月為單位時間，而商業養老保險多以年為單位，如平安人壽的長青終身養老年金保險等，都採取按年給付的方式。定時，自然就是約定一個領取時間，根據養老保險金的總量確定領取的額度，例如確定要15年領取完畢養老金，那么保險公司將根據養老金總額，確定每年可以領取的具體額度。有些養老年金保險契約中有約定的時間，有些可以自由選擇領取的方式，中間亦可以更改。
領取時間
我國法定的退休年齡為女性55周歲，男性60周歲，社保養老金即是按照這兩個年齡段進行領取。相比之下，商業養老保險的領取時間則靈活得多，提供了領取時間的多種選擇，並且在沒有開始領取之前可以更改。年金領取的起始時間通常集中在被保險人50、55、60、65周歲這四個年齡段，也有更早或更晚的。
領取保證
養老金是以被保險人生存為給付條件的一種保險，為避免被保險人壽命過短損失養老金的情況，不少養老險都承諾10年或者20年的保證領取期。也就是說，若被保險人如果沒有領滿10或20年的保證領取期，其受益人可以繼續將保證年期內的餘額領取完畢。
保險差別
1．保險的目的和性質不同
社會保險是國家強制性的社會保障，是一種社會政策，國家通過法律手段來強制推行。無論企業或個人願不願意，只要是在法律規定的範圍內，必須參加社會保險。社會保險費或稅的徵收、給付待遇的規定都是強制性的。
商業保險是建立在雙方平等互利、自願簽約的基礎之上，保人可根據自身面臨的風險自願選擇投保險種，協定保險金額，決定保障的標準和檔次，保險公司無權強制人們投保。
2．保險對象和作用不同
社會保險的對象是社會勞動者，目的在於保障他們的老弱病殘和失業時的基本生活，也就是能滿足最低生活保障。商業保險是以獲得一定的經濟補償為目的。它可以使人們在退休時，能夠獲得和以前一樣的生活品質。
3．權利與義務的對待關係不同
社會保險強調勞動者必須履行社會保險的義務，繳納社會保險費，之後才能獲得享受社會保險金的待遇和權利，強調國家和勞動者雙方的權利與義務。 商業保險體現的是契約雙方的責任、權利與義務的關係。商業保險的保險金額以投保額決定償還額。
4．待遇水平不同
社會保險個人負擔多少費用跟其享受的待遇沒有直接的關係。社會保險的實施有利於低收入者，有明顯的社會扶助性質。而商業保險則不同。被保險人繳得保費越多，所享受的保險金額也就越多，享有的保障程度也就越高。
5．自主性、靈活性不同
社會保險因工作發生變動，在交費、給付上受到影響及限制。商業保險不因工作或其它變動在繳費或給付上受到影響。
商業養老保險可以為人們提供更高的生活保障，對於不享受社會基本養老保險的人們可以購買商業養老保險。消費者可以根據自己的需要來選擇年老時需要領取的養老金。相比較基本養老保險來說，商業養老保險不會給國家添加負擔，相反可以為國家緩解社會養老壓力；而且商業養老保險面向的對象更加廣泛，包括所有參加社保和沒有參加社保的人。
現狀
國家層面的養老金頂層設計研究工作已進入到具體方案階段。其中商業養老保險綱領性檔案《關於加快發展現代商業養老保險的若干意見》起草完畢，在行業內部徵求意見。根據草案內容，商業養老保險的產品供給與服務將擴大豐富，同時投資範圍進一步拓寬，稅收優惠等政策支持也擴大範圍。而在發展養老服務業、促進經濟提質增效升級中發揮“生力軍”作用的同時，商業養老保險也成為穩定資本市場的有力支撐。
商業養老保險發展
1．創新商業養老保險產品和服務
鼓勵支持商業保險機構開發多樣化商業養老保險產品，積極發展安全性高、保障性強、滿足長期或終身領取要求的商業養老年金保險，積極參與個人稅收遞延型商業養老保險試點，為個人和家庭提供個性化、差異化養老保障。推動商業保險機構提供企業（職業）年金計畫等產品和服務，面向創新創業企業就業群體需求，提供多樣化養老保障選擇。鼓勵商業保險機構為養老保險制度改革提供支持和服務，依法依規有序參與基本養老保險基金和全國社會保障基金投資運營管理。
2．促進養老服務業健康發展
鼓勵商業保險機構投資養老服務產業，為養老機構提供風險保障服務，建立完善老年人綜合養老保障計畫。
3．推進商業養老保險資金安全穩健運營
堅持風險可控、商業可持續原則，發揮商業養老保險資金長期投資優勢，穩步有序參與國家重大戰略建設實施，參與重大項目和民生工程建設，促進商業養老保險資金與資本市場協調發展，審慎開展境外投資業務。
4．提升管理服務水平
加強制度建設，提升服務質量，發展專業機構，強化監督管理，實現商業養老保險資金保值及合理回報，提升保險保障水平。
