商學院地圖：從MBA到CEO

作者簡介

《經理人》雜誌秉持“管理前線，案例中心”的使命。致力於為職業經理人的企業管理和個人升華提供“問題+答案”式的解決方案。為此《經理人》建造本土案例中心，實現國際智慧與本土實踐的完美結合，注重“國際智慧，本土套用”，親臨管理實踐前線，挖掘前沿管理新知，傳播企業經營管理和商業運作的規律、方法、工具及經驗教訓，以期影響經理人和企業的未來。
自1997年以來，《經理人》已經形成如下品牌產品：連續7年的“中國經理人薪酬大調查”；連續3年的“中國經理人痛苦榜”；連續兩屆“經理人MVP金獎評選”；連續兩屆“最佳運營績效公司50強評選”；首創按照國際慣例操作的“中國MBA商學院排行榜”等。其他品牌欄目包括《總經理學》、《總經理手記》、《白與黑》、《玫瑰部落》等。
自2005年1月起，經理人雜誌社與哈佛商學院出版公司合作，在《經理人》中出刊《哈佛管理實踐》。《哈佛管理實踐》的內容全部來自於哈佛通訊產品系列，由哈佛優秀的編輯顧問群，鎖定全球六大商業管理主題，為企業中高級管理者及企業領袖提供深入淺出、具體可行的解決方案。

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書評
由權威財經媒體發起民間和三方獨立調查是國際MBA排行公認的做法。“《經理人》中國商學院MBA排行榜”是一個里程碑，是中國MBA教育與國際接軌、與市場融合的新起點。
——於始文·經理人雜誌社社長兼總編輯
排名的先後順序並不是特別重要，重要的是我們中國有了一個自己的排名，這反映了市場的評價，是有深遠意義的。
——仝允桓·清華大學經濟管理學院副院長
企業評估MBA價值，通常評價的指標是：1 現代管理知識的掌握；2 創新意識；3 領導能力；4 職業精神；5 合作精神；6 商業道德。
——朱善利·北京大學光華管理學院副院長
（MBA）最重要的學習的成果，不是知識的增加，而是行為的改變，基本思維模式的改變。
——梁能2中歐國際工商學院教授
我完成MBA教育後在企業中受到重用，並不完全因為我的MBA文憑，而是我多年來工作經驗的積累。20歲的傑克·韋爾奇和60歲的傑克·韋爾奇絕對不是一樣的。
——趙卉·GE有限公司業務發展總監
我看重的是MBA的能力、經驗、潛力，有沒有責任心和進取心，在工作過程中遇到挫折如何反應，以及個人品格。這樣的綜合素質比單純的MBA證書更有用。
——林鋼·摩托羅拉領導力、學習與業績最佳化部高級經理
MBA第一要有工作經驗，第二要有理論修養，第三要有某些領導的專業訓練。否則就不是百分之百的MBA。
——張榕·IBM有限公司大中華區招聘經理
我們希望MBA能成為公司的精英，給他們的定位是：很重要的組織管理者的角色。
——胡昌榮·泰康人壽保險股份有限公司副總裁
常規意義上，MBA比非MBA更具有發展潛力。但災際操作當中，是否重用MBA，還是要看實際工作表現，他們的業績是最有說服力的。
——曹剛·帕格索思顧問有限公司董事總經理

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