員工評議法，是通過員工測評、民意測驗等方式對被考評者進行評議，以獲得被考評者的總體情況的方法。
基本介紹
- 中文名：員工評議法
- 方式：員工測評、民意測驗等
- 目的：獲得被考評者的總體情況
- 性質：方法
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評議法介紹
民眾評議法，又稱員工評議法，在中國行政機關和企事業單位被廣泛套用。
員工評議法在我國被廣泛套用，它的優點是具有民主性、民眾性，能夠了解到廣大基層人員，特別是與被考核者有直接工作聯繫的人員的看法。它的缺點是只有由下而上，缺乏由上而下，受民眾素質局限。
比如，某人積極開拓，對於組織來說可能做出很大貢獻，但是，他卻很可能得不到多數人的理解。這樣，他就難以得到比較好的評價。
評議法方式
員工評議法是一種現代社會廣泛採用的了解民意民情的考評方法，它是採取投票、對話、問卷等方式對民眾就被考評者的績效進行調查的方式。
投票法
投票法就是由考評者對被考評者的績效按照優秀、良好、較好、一般、較差、差等幾個等級進行投票表決。這種方法可以在組織中的全體人員中進行，也可以在部分人員中進行。
投票法的優點是簡便易行，快速高效，省時省力。缺點是投票者之間容易相互影響，使考評的結果難以準確。加之考評的內容和結論過於簡單，難以真正了解被考評者的詳細的客觀情況。
對話法
對話法就是考評者選擇熟悉情況的人員進行談話或開小型座談會，以面對面的方式直接了解被考評者績效的方法。
其優點是直觀、靈活、快捷、反饋及時；缺點是要求考評者具備較高的綜合素質，尤其要掌握基本的訪談技術技巧，並具有敏銳的洞察力，而且適用範圍有限。
問卷法
問卷法則是考評者根據考評內容事先設計問卷，然後利用問捲來進行調查的方法。
