員工背景調查

員工背景調查

員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑,來核實求職者的個人履歷信息的真實性的過程,它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品,在歐美國家比較盛行。近幾年,隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化,員工背景調查也逐漸在中國流行起來。

基本介紹

  • 中文名:員工背景調查
  • 外文名:background check/reference check
  • 調查原因:4個
  • 屬性:手段之一
定義,調查原因,調查適用範圍,調查原則,調查方法,

定義

員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑,來核實求職者的個人履歷信息的真實性的過程,它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品,在歐美國家比較盛行。近幾年,隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化,員工背景調查也逐漸在中國流行起來。

調查原因

1、掌握員工工作履歷和情況,了解員工的誠信程度,降低公司在資金、技術秘密、人員流動等方面的潛在風險。
2、避免企業及公司人為造成的不必要的名譽損失。
3、提高企業對招聘需求的聘用成功率,節省企業的人力資源成本。
4、為公司人力資源的其它工作提供人才保障方面的資料支持。

調查適用範圍

對於企業來說,如果對擬聘用的所有人員均進行背景調查,需要花費大量的時間、人力、資金,且也不太現實,因此,企業在進行員工背景調查時,均會根據情況進行區別處理,並不會對所有聘用崗位人員進行背景調查,一般來說,企業對擬錄用人員進行背景調查的崗位主要有:
1、涉及資金管理的崗位:如會計、出納、投資等崗位,出於對資金安全考慮,一般企業都會對這些崗位的擬錄用人員進行背景調查,主要是期望了解這些擬錄用應聘者的工作能力、犯罪紀律和誠信狀況。
2、涉及公司核心技術秘密的崗位:如研發部的工程師、技術人員等,企業的核心技術秘密涉及到企業的生存問題,如可口可樂的核心配方和產品樣品等,如果一旦被賣給競爭對手,企業就會出現生存危機,因此,在企業招聘涉及核心技術秘密的崗位的擬錄用人才時,都會非常慎重,花費一定的資金對擬錄用者進行犯罪記錄、誠信狀況等背景調查。
3、部分中高層管理崗位:如運營總監、銷售總監、戰略管理副總經理等等,這些崗位主要涉及到企業的運營戰略,企業在戰略周期的運營方向、核心客戶資源等等,都掌握在這些崗位人員手上,如果這部分人員產生動盪,會使整個企業的資金鍊或者運營層面帶來極大的負面效應,大多數企業都會對中高層崗位聘用者進行背景調查,甚至不惜花費資金請外部調查機構。

調查原則

1.只調查與工作有關的情況,並以書面形式記錄,以證明將來的錄用或拒絕是有依據的。
2.重視客觀內容的調查核實,忽略應聘者的性格等方面的主觀評價內容。
3.慎重選擇“第三者”。要求對方儘可能使用公開記錄來評價員工的工作情況,避免偏見的影響。
4.估計調查材料的可靠程度。一般來說,應聘者的直接上司的評價要比人力資源部人員的評價更為可信。
5.利用結構化的表格,確保不會遺漏重要問題。

調查方法

1、電話調查
2、委託調查機構調查
3、利用行業HR聯盟

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