是分析領導班子與各類人員的結構和素質，教育培訓狀況，分配製度的效果等。
是分析領導班子與各類人員的結構和素質,教育培訓狀況,分配製度的效果等。 ...... 是分析領導班子與各類人員的結構和素質,教育培訓狀況,分配製度的效果等。...
出版信息中國職工狀況研究報告(2017)1 作者:燕曉飛 主編 出版時間:2017-12 頁數:397 書號:978-7-5201-1888-0 關鍵字:中國職工 開本:16 裝幀:平裝內容簡介本...
員工績效是指組織內部的員工為組織所做的努力及貢獻的收益。Spangenberg指出績效的三個層次:組織績效、團隊績效和員工個人績效。對組織而言,績效就是人物在數量、質量...
《管理的缺失:改善員工狀況和企業效率的七種方法》是2012年清華大學出版社出版的圖書,作者是吉恩-皮爾里·布魯恩。...
員工滿意度調查(Employee Satisfaction Survey)是一種科學的人力資源管理工具,它通常以問卷調查等形式,收集員工對企業管理各個方面滿意程度的信息,然後通過後續專業、...
員工心理健康,就是企業員工有一種高效而滿意的、持續的心理狀態,主要體現在企業員工五大心理狀態,職業壓力感、職業倦怠感、職業方向感、組織歸屬感、人際親和感都是...
所謂員工滿意,是和用戶滿意相對而言的,員工滿意是指一個員工通過對企業所感知的效果與他的期望值相比較後所形成的感覺狀態,是員工對其需要已被滿足程度的感受。員工...
《中國中小企業職工工資狀況調查》是2011年社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是黃孟復 主編。本書介紹了不斷完善服務體系促進中小企業健康發展、地區和行業調研報告等...
員工士氣編輯 鎖定 本詞條缺少信息欄、名片圖,補充相關內容使詞條更完整,還能快速升級,趕緊來編輯吧!士氣最早常用於指軍隊的狀態,包括軍隊的戰鬥意志和戰鬥精神,後...
員工過剩 是指由於技術進步、業務量減少或企業重組等原因,從而導致企業中勞動力的供給大於需求,出現部分勞動力閒置的狀態。企業內出現員工過剩這一狀態會導致人浮於...
員工滿意度調查表是一份調查員工對公司管理、制度等方面滿意度的表單。其是為了真實反映企業管理狀況,及時發現問題,整改問題,避免企業人力資源方面出現大面積的波動。...
員工沉默是指當員工有能力改進當前組織狀況時卻保留了對組織環境在行為、認知或情感上的評價,沒有把這種真實感受報告給自己認為能作出改變或矯正的人,是一種員工對...
員工健康管理則是一項企業管理行為,它是通過企業自身或藉助第三方的力量,套用現代醫療和信息技術從生理、心理角度對企業員工的健康狀況進行跟蹤、評估,系統維護企業員工...
人員素質分析就是分析現有工作人員的受教育的程度及所受的培訓狀況。一般而言,受教育與培訓程度的高低可顯示工作知識和工作能力的高低,任何企業都希望能提高工作人員...
《員工情緒管理-如何發揮員工最佳的工作狀態》告訴您在你的團隊中,你是否經常發現:有人總是嘆息“山窮水盡疑無路”,有人卻總能驚呼“柳暗花明又一村”?其實,...
1982年全國職工狀況調查表明,一些領導幹部通過不正當的手段為自己的子女安排較好的工種,在提乾、晉級、住房分配等涉及民眾利益方面,都給自己以及自己的子女和親屬以...
離職率(Dimission Rate)是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標,通過對離職率的考察,可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。離職率過高,一般表明企業的...
動態原則是指當人員或崗位要求發生變化的時候,要適時地對人員配備進行調整,以保證...質量配置分析 工作負荷狀況分析 使用效果分析 如何實現 存在問題 配置目的...
職工工資總額指各單位在一定時期內,以貨幣形式直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括記時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的...
裁員,是經濟性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動契約的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業,可以裁減...
總流動率=(總流動人數/平均員工總數)×100%總流動率是反映組織內人才流動總體情況的指標,它不能區分人才流動中的可避免流動和不可避免流動這兩種不同情況,因此在...
由此可見,辦公室人員要幫助上司制定一個合適的辦公布局方案,就需先認真了解各種布局類型辦公室的特點,並要結合本組織的規模、人數、結構、經營特點和工作情況進行設計...