哈爾濱市畜牧獸醫局2013年度政務公開工作總結

基本介紹

• 中文名：哈爾濱市畜牧獸醫局2013年度政務公開工作總結
• 地點：哈爾濱市
• 時間：2013年
• 類型：政務公開工作總結

概述

年 初以來，我局認真貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》和市政府政務公開工作有關精神，以推進民主政治建設和機關作風建設為目標，以公正、便民、廉 政、勤政為準則，深入開展政務公開工作，全局辦事執政透明度進一步提高，行政效能進一步增強，畜牧產業發展進一步最佳化，黨群、幹群關係進一步密切，幹部職 工執政為民、廉潔從政的意識顯著增強，極大地推進了我市現代化畜牧強市建設。

主要內容

一、加強組織領導，確保落實責任

我 局始終把推行政務公開工作作為轉變機關作風、提高行政效能、最佳化畜牧經濟發展環境的一項重要工作來抓，切實加強對政務公開工作的組織領導，強化“一把手掛 帥、副職領導具體抓、責任到處室、任務到人頭”的工作機制，形成縱到底、橫到邊、上下聯動、整體推進的工作體系。成立市畜牧獸醫局政務公開領導小組，局黨 委書記、局長秦德亮任政務公開領導小組組長，成員包括辦公室、法規處、監察室、醫政藥政處、飼料工業辦、草原處、畜牧發展處、畜產品安全監督處、獸醫衛生 監督所、獸藥檢驗所等重點部門的主要領導。不斷完善政務公開工作制度，明確分工、責任到人，嚴格落實責任制，將政務公開工作納入全局工作重要日程，實行年 度責任制目標績效考核。召開領導小組工作會議，研究部署並督促落實政務公開的有關工作，確保政務公開工作不走過場。
二、關注突出重點，內容規範

為 了確保政務公開真正便於民眾知情、方便民眾辦事，有利於民眾監督，我局制定了《2013年政務公開工作要點》，按照“依法公開、真實公正、突出重點、注重 實效、有利監督”的原則，突出便民、利民的工作方針，進一步規範我局政務公開審批程式、市場動態、行政執法依據和處罰標準等民眾關心的、社會關注的重點、 熱點和難點問題。同時，注重公開的時效性，及時更新完善政務公開內容，較好地滿足了民眾諮詢辦事的需要。

通 過政務公開目錄、哈爾濱牧業網、政務公開欄、諮詢電話等多種方式，對全局的職能、管理許可權和有關審批、核准的辦事程式、工作範圍、向社會全面公開，進一步 增強了辦事透明度。一是實行法律、法規和規章制度公開。通過印製法規彙編、舉辦法規培訓班等形式，使廣大民眾對現行法規有了普遍的了解，遵法、守法、用法 的意識普遍增強。共舉辦普法培訓班4次，開展新修訂的《飼料和飼料添加劑管理條例》、《獸藥管理條例》等法律法規宣傳活動。二是公開行政執法有關規定辦事 程式、步驟、方式和方法以及辦事時限和辦事結果。三是將有關畜牧業發展的政策、重要工作和社會時勢熱點進行及時公開，與市廣播電台開展行風熱線，多渠道擴 大行業宣傳力度，使民眾更廣泛、更便捷地了解我市畜牧獸醫工作實際，更加有效地維護了自身權益。

三、採取形式多樣，利民為民

根 據市政府的要求和我局的實際，我們採取了靈活多樣的政務公開形式。一是按統一標準設定政務公開欄：各對外視窗、機關以及下屬事業單位設定政務公開欄，將屬 於向社會公開的內容，採取完全公開的形式，向社會公開，並設立局長信箱，公開舉報電話，方便民眾監督。二是完善政務公開目錄。安排專職人員負責日常更新維 護，將我局基本情況、辦事指南、單位職責、領導分工、內設機構、政務公開機構、政務公開實施辦法、工作動態、重點項目進展、行政審批事項、以及政策檔案、 服務承諾等全面向社會公開。針對公開項目的不同情況，確定公開時間，做到常規性工作定期公開，臨時性工作隨時公開，固定性工作長期公開。三是積極開展諮詢 服務。我局就養殖補貼、畜產品安全、重大動物疫病防控、獸醫管理體制改革等民眾普遍關心的問題，舉辦政策諮詢會，積極宣傳相關法規，增強民眾知法、懂法和 支持我局開展工作的意識，促進各項政策法規進一步落到實處。四是定期舉辦座談會、業務通報會。通過幹部大會、職工座談會、離退休幹部座談會、政務公開監督 員工作通報會等形式，通報本局各項工作的進展情況和百姓反映的重點難點問題辦理情況。五是充實政務公開內容。2013年，按照組織健全、制度嚴密、標準統 一、運作規範的要求,積極做好政務信息公開內容的更新，更新內容22項。及時公開部門工作動態、民眾辦事指南、項目建設最新信息及其他符合公開原則的信 息。

四、健全完善制度，規範運作

一 是建立審批備案制度。在公開政務信息前，依照《中華人民共和國保守國家秘密法》以及其他相關法律、法規和有關規定，對擬公開的政務信息進行審查。政務公開 的內容必須經過監督小組審查、領導小組批准，確保公開內容的產生程式公開、合理，公開事項決策程式民主、科學，公開結果真實、可信、及時。建立政務公開工 作檔案，每期公開的內容、審批意見、民眾評議意見、整改措施和落實情況，均統一留檔，並在年底裝訂存查。二是建立首問責任制度。明確規定了首問責任人要認 真聽取和回答來訪者的詢問，屬本人業務範圍的，必須耐心解答，抓緊辦理；不屬本人業務範圍的，必須將來訪者指引到相關業務處室；如遇重大情況，首問責任人 必須及時向有關領導匯報。三是建立反饋制度。設立政務公開意見箱、公布投訴電話，廣泛徵求民眾對政務公開的意見和建議。對民眾的意見，採取直接答覆、電話 回復、政務公開專欄公布等形式進行反饋，真正落實民眾的知情權和監督權。四是建立領導接訪制度。每周三為局領導接訪日，由班子成員輪流值日接訪，接待來訪 民眾，傾聽民眾心聲，幫助民眾解決疑難問題，有效地化解了矛盾，得到廣大民眾的好評。五是建立考核制度。為了確保政務公開工作落到實處，我局建立了政務公 開工作考核制度，把政務公開實施情況作為目標管理的重要內容進行考核，並將考核結果作為幹部獎懲的重要依據。

五、力爭求真務實，富有成效

我們把推行政務公開工作與轉變機關作風、加強黨風廉政建設、貫徹實施《行政許可法》、《公務員法》、《哈爾濱市行政問責規定》、《哈爾濱規範涉企行政執法行為的規定》工作結合起來，真抓實幹，有力促進了我局自身建設，取得了顯著的效果。

一是促進了領導決策的民主化、科學化，增強了工作的透明度。通過充分發揚民主，做到重大事項決策，反覆徵求意見，調動了幹部民眾參與政務的積極性，提高了領導決策的科學性和準確性。

二是促進了黨風廉政建設，建立了從源頭上預防腐敗的良好機制。隨著法律法規和政策、辦事程式、辦事結果的公開，我局的人權、事權、財權、物權的行使都置於幹部職工和社會民眾的監督之下，工作透明度大大增加，實現了監督關口前移，避免了“暗箱操作”，剷除了滋生腐敗的土壤。

三 是促進了機關作風的轉變，提高了工作效率。通過設立意見箱及公開投訴電話，有效約束了幹部職工的言行。同時，積極開展職業道德教育，並通過一系列制度規範 幹部職工的行為，有效地增強了幹部職工的服務意識，使幹部職工積極、主動、熱情、高效地為民眾服務，工作效率明顯提高，防止了門難進、臉難看、話難聽、事 難辦等不良現象的發生。

四是促進了依法行政。通過推行政務公開，使我局內部形成了行為規範、運轉協調、公開透明、廉潔高效的政務氛圍，進一步增強了工作責任感，促進了依法行政，提高了依法辦事的水平。