《品讀感悟職業人生》所講的這些內容，是我們每一個人日常都應該做到的，尤其是職場員工，應該視為模範來遵守。很多職場新人不懂禮貌，舉止不雅，言語粗俗，或者性格孤僻不合群。他們在學校和同學鬧不和，走上社會後缺乏團隊精神和責任感。這些新人讀了《弟子規》就會知道，在人際交往中要與人為善，恭敬地對待每一個人。和諧相處。要懂得親近仁德的人，並向他們學習。
基本介紹
- 中文名：品讀《弟子規》感悟職業人生
- 出版社：中國言實出版社
- 頁數：223頁
- 開本：16
- 作者：老泉 謝月華
- 出版日期：2013年1月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7517100394, 9787517100393
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,序言,
基本介紹
內容簡介
《品讀感悟職業人生》便是在職場中的所思所悟，一起來《品讀感悟職業人生》看看他們的心聲吧！
作者簡介
老泉，多家雜誌專欄作家、編審、職業撰稿人。近年從事人生勵志、員工激勵等方面圖書的自由創作工作，曾主編“紅書坊系列叢書”、“翰林苑系列叢書”、《左手曾廣賢文右手小窗幽記》《一幽一默人生無難事》《大氣做人灑脫做事》《這樣演講最給力》等多部專著出版。
圖書目錄
第一章總序——品讀《弟子規》，爭做文明職工
感悟1.《弟子規》是員工職業成長的必修課
感悟2.《弟子規》里做人的道理
感悟3.學會做君子，不做小人
感悟4.好員工要懂得修身養性
感悟5.用心感悟《弟子規》，做優秀員工
感悟6.員工思想品德修煉8忌
第二章入則孝——為人孝親敬上，做事愛崗敬業
感悟1.孝道於家庭，忠誠於職場
感悟2.對工作負責任是孝道的體現
感悟3.不孝的員工難成大事
感悟4.孝要從一點一滴做起
感悟5.對公司忠誠就是對自己負責
感悟6.身在職場，不愛崗何以敬業
感悟7.相得益彰，敬業盡孝兩相齊
第三章出則悌——友愛和諧，發揮團隊協作精神
感悟1.團隊以和為貴，平等尊重
感悟2.同事如兄弟，友愛照亮職場
感悟3.求同存異，適時做個“和事佬”
感悟4.不較真，得理之處讓三分
感悟5.現代職場拒絕單打獨鬥
感悟6.團隊精神就是核心競爭力
第四章謹——一莊重知禮，有“禮”方可走天下
感悟1.不懂禮儀，是員工成長的絆腳石
感悟2.行走職場，良好的第一印象很重要
感悟3.禍從口出，不做職場“長舌婦”
感悟4.善於約束，讓自律成為一種習慣
感悟5.員工，別忘記你時刻代表著公司
感悟6.握手，須懂得“出手不凡”
感悟7.謙遜禮讓者，人人敬三分
感悟8.不同場合，職場禮儀有別
第五章信——言行合一，誠信贏得敬重
感悟1.誠信是人生和職場的根本
感悟2.杜絕言而無信的壞習慣
感悟3.真誠待人，利益面前不失誠
感悟4.言必信行必果，立信才能立威
感悟5.出爾反爾，輕諾之人必寡信
感悟6.誠實為人，老闆信賴同事敬重
感悟7.反躬自省，主動糾正錯誤
感悟8.抱怨的員工難以獲得晉升
第六章泛愛眾一善待他人，感恩促你成長
感悟1.關愛身邊每一個人
感悟2.樂於助人是職場的美德
感悟3.善待他人就是善待自己
感悟4.與人為善，善是生命的黃金
感悟5.寬容大量，凡事莫斤斤計較
感悟6.原諒他人比指責他人更有效
感悟7.感謝老闆的知遇之恩
感悟8.感謝同事的無私幫助
感悟9.感謝對手激勵你成長
感悟10.感謝失敗與不幸的磨礪
第七章親仁——拒絕平庸，努力走向卓越
感悟1.愛人者人恆愛之，敬人者人恆敬之
感悟2.心存仁念，方能遠離惡行
感悟3.向優秀看齊，拒絕平庸
感悟4.努力工作，力求做到最好
感悟5.主動擠進成功人士的圈子
第八章餘力學文——勤於充電，讓幸運常來敲門
感悟1.職場提倡“空杯心態”
感悟2.工欲善其事，必先利其器
感悟3.天道酬勤，付出必有回報
感悟4.不斷充電，讓自己一點一點強大
感悟5.取長補短，學習別人提高自己
感悟6.幸運不敲無準備者之門
附錄
《弟子規》全文及解讀
感悟1.《弟子規》是員工職業成長的必修課
感悟2.《弟子規》里做人的道理
感悟3.學會做君子，不做小人
感悟4.好員工要懂得修身養性
感悟5.用心感悟《弟子規》，做優秀員工
感悟6.員工思想品德修煉8忌
第二章入則孝——為人孝親敬上，做事愛崗敬業
感悟1.孝道於家庭，忠誠於職場
感悟2.對工作負責任是孝道的體現
感悟3.不孝的員工難成大事
感悟4.孝要從一點一滴做起
感悟5.對公司忠誠就是對自己負責
感悟6.身在職場，不愛崗何以敬業
感悟7.相得益彰，敬業盡孝兩相齊
第三章出則悌——友愛和諧，發揮團隊協作精神
感悟1.團隊以和為貴，平等尊重
感悟2.同事如兄弟，友愛照亮職場
感悟3.求同存異，適時做個“和事佬”
感悟4.不較真，得理之處讓三分
感悟5.現代職場拒絕單打獨鬥
感悟6.團隊精神就是核心競爭力
第四章謹——一莊重知禮，有“禮”方可走天下
感悟1.不懂禮儀，是員工成長的絆腳石
感悟2.行走職場，良好的第一印象很重要
感悟3.禍從口出，不做職場“長舌婦”
感悟4.善於約束，讓自律成為一種習慣
感悟5.員工，別忘記你時刻代表著公司
感悟6.握手，須懂得“出手不凡”
感悟7.謙遜禮讓者，人人敬三分
感悟8.不同場合，職場禮儀有別
第五章信——言行合一，誠信贏得敬重
感悟1.誠信是人生和職場的根本
感悟2.杜絕言而無信的壞習慣
感悟3.真誠待人，利益面前不失誠
感悟4.言必信行必果，立信才能立威
感悟5.出爾反爾，輕諾之人必寡信
感悟6.誠實為人，老闆信賴同事敬重
感悟7.反躬自省，主動糾正錯誤
感悟8.抱怨的員工難以獲得晉升
第六章泛愛眾一善待他人，感恩促你成長
感悟1.關愛身邊每一個人
感悟2.樂於助人是職場的美德
感悟3.善待他人就是善待自己
感悟4.與人為善，善是生命的黃金
感悟5.寬容大量，凡事莫斤斤計較
感悟6.原諒他人比指責他人更有效
感悟7.感謝老闆的知遇之恩
感悟8.感謝同事的無私幫助
感悟9.感謝對手激勵你成長
感悟10.感謝失敗與不幸的磨礪
第七章親仁——拒絕平庸，努力走向卓越
感悟1.愛人者人恆愛之，敬人者人恆敬之
感悟2.心存仁念，方能遠離惡行
感悟3.向優秀看齊，拒絕平庸
感悟4.努力工作，力求做到最好
感悟5.主動擠進成功人士的圈子
第八章餘力學文——勤於充電，讓幸運常來敲門
感悟1.職場提倡“空杯心態”
感悟2.工欲善其事，必先利其器
感悟3.天道酬勤，付出必有回報
感悟4.不斷充電，讓自己一點一點強大
感悟5.取長補短，學習別人提高自己
感悟6.幸運不敲無準備者之門
附錄
《弟子規》全文及解讀
序言
《弟子規》原名《訓蒙文》，原作者李毓秀是清朝康熙年間的秀才，以《論語》“學而篇”第六條(“弟子入則孝，出則悌，謹而信，泛愛眾而親仁。行有餘力，則以學文”)的文義，以三字一句、兩句一韻的形式編纂而成，具體列述了弟子在家、出外、待人、接物與學習上應該恪守的守則規範。後來清朝賈存仁修訂井改編《訓蒙文》，將其更名為《弟子規》。
何為“弟子”?弟子並非只是指在校的學生，而是所有需要學習行為規範的人，包括職場的管理者和員工。《弟子規》是當今社會做人的思想道德教材，倡導在生活中學習、力行以達到家庭和睦、社會和諧，是人生第一規，是做人的根本。它在家能指導孩子，在學校能指導學生，在公司能指導員工，在社會能指導公民。
祖宗雖遠，祭祀不可不誠；子孫雖愚，經書不可不讀。《弟子規》正是我們職業成長的必修課。因為一個企業的靈魂是企業文化，而構建企業文化的目的就是實現企業員工的自我管理和約束，讓他們以企業為家安心工作。所以說，《弟子規》是最好的企業文化管理寶典，員工通過各種形式學習《弟子規》，能夠在心中形成“忠誠、敬業”的道德品質，從而更好地做好本職工作，也更快地讓自己走向成功。
《弟子規》作為道德修養的模範讀本，所講的內容涵蓋生活的方方面面，忠孝、博愛、誠信是《弟子規》所倡導的核心內容。在《弟子規》總序里，就對《弟子規》一書的內容做了全面的概括，濃縮起來就是我們中國千百年來提倡的價值觀“仁、義、禮、智、信”。前三項屬於德育修養，後兩項屬於智育修養，它強調了德行修養的重要意義，尤其對職場具有重要的意義。
《弟子規》強調百善孝為先，一個人首先要有一顆孝心，一顆仁心，一顆忠心，孝敬父母，尊敬長輩，友愛兄弟姐妹，善待他人，忠於家庭，忠於企業。其次要謹言慎行、誠實守信。再次才是學習各種專業知識。《弟子規》所講的這些內容，是我們每一個人日常都應該做到的，尤其是職場員工，應該視為模範來遵守。
很多職場新人不懂禮貌，舉止不雅，言語粗俗，或者性格孤僻不合群。他們在學校和同學鬧不和，走上社會後缺乏團隊精神和責任感。這些新人讀了《弟子規》就會知道，在人際交往中要與人為善，恭敬地對待每一個人。和諧相處。要懂得親近仁德的人，並向他們學習。
《弟子規》中談到禮儀禮貌時強調，禮儀要從小處著手：“或飲食，或坐走；長者先，幼者後。”就是讓人們懂得謙虛禮讓，處處為他人著想，為需要的人著想。“長呼人，即代叫；人不在，己已到。”長輩有事找人要熱心地代為傳達，如果那個人不在，自己應該主動去找長輩看看有什麼能做的。這句話可以用於企業上接待客戶，如果你是一個有責任心與奉獻精神的青年人，用這種方式周到地為客戶服務，才能真正地讓其感受到賓至如歸的溫暖。
如今有不少職場新人在工作的時候，沒有做好個人衛生工作，蓬頭垢面、口有異味；或者穿著不得體，鞋帶沒系好，衣帽不整齊；遲到早退，走路沒有氣質，站沒站相坐沒坐相，見到領導不知道怎么打招呼等等，這一系列現象在今天是多么普遍，足以說明《弟子規》在職場中需要全員學習。
知識技能只是工具，內在的修養和德行才是做人的根本。《弟子規》是以先賢聖人之言教導我們立身做人的禮儀和規範，接受它的薰陶，就是要把聖人教誨貫徹落實到生活、工作的一言一行中。
總之，古人風雅，歷久彌新。華夏文明源遠流長，中國傳統文化需要我們共同傳承。認真品讀《弟子規》，會讓我們每一位職場人獲益匪淺。
何為“弟子”?弟子並非只是指在校的學生，而是所有需要學習行為規範的人，包括職場的管理者和員工。《弟子規》是當今社會做人的思想道德教材，倡導在生活中學習、力行以達到家庭和睦、社會和諧，是人生第一規，是做人的根本。它在家能指導孩子，在學校能指導學生，在公司能指導員工，在社會能指導公民。
祖宗雖遠，祭祀不可不誠；子孫雖愚，經書不可不讀。《弟子規》正是我們職業成長的必修課。因為一個企業的靈魂是企業文化，而構建企業文化的目的就是實現企業員工的自我管理和約束，讓他們以企業為家安心工作。所以說，《弟子規》是最好的企業文化管理寶典，員工通過各種形式學習《弟子規》，能夠在心中形成“忠誠、敬業”的道德品質，從而更好地做好本職工作，也更快地讓自己走向成功。
《弟子規》作為道德修養的模範讀本，所講的內容涵蓋生活的方方面面，忠孝、博愛、誠信是《弟子規》所倡導的核心內容。在《弟子規》總序里，就對《弟子規》一書的內容做了全面的概括，濃縮起來就是我們中國千百年來提倡的價值觀“仁、義、禮、智、信”。前三項屬於德育修養，後兩項屬於智育修養，它強調了德行修養的重要意義，尤其對職場具有重要的意義。
《弟子規》強調百善孝為先，一個人首先要有一顆孝心，一顆仁心，一顆忠心，孝敬父母，尊敬長輩，友愛兄弟姐妹，善待他人，忠於家庭，忠於企業。其次要謹言慎行、誠實守信。再次才是學習各種專業知識。《弟子規》所講的這些內容，是我們每一個人日常都應該做到的，尤其是職場員工，應該視為模範來遵守。
很多職場新人不懂禮貌，舉止不雅，言語粗俗，或者性格孤僻不合群。他們在學校和同學鬧不和，走上社會後缺乏團隊精神和責任感。這些新人讀了《弟子規》就會知道，在人際交往中要與人為善，恭敬地對待每一個人。和諧相處。要懂得親近仁德的人，並向他們學習。
《弟子規》中談到禮儀禮貌時強調，禮儀要從小處著手：“或飲食，或坐走；長者先，幼者後。”就是讓人們懂得謙虛禮讓，處處為他人著想，為需要的人著想。“長呼人，即代叫；人不在，己已到。”長輩有事找人要熱心地代為傳達，如果那個人不在，自己應該主動去找長輩看看有什麼能做的。這句話可以用於企業上接待客戶，如果你是一個有責任心與奉獻精神的青年人，用這種方式周到地為客戶服務，才能真正地讓其感受到賓至如歸的溫暖。
如今有不少職場新人在工作的時候，沒有做好個人衛生工作，蓬頭垢面、口有異味；或者穿著不得體，鞋帶沒系好，衣帽不整齊；遲到早退，走路沒有氣質，站沒站相坐沒坐相，見到領導不知道怎么打招呼等等，這一系列現象在今天是多么普遍，足以說明《弟子規》在職場中需要全員學習。
知識技能只是工具，內在的修養和德行才是做人的根本。《弟子規》是以先賢聖人之言教導我們立身做人的禮儀和規範，接受它的薰陶，就是要把聖人教誨貫徹落實到生活、工作的一言一行中。
總之，古人風雅，歷久彌新。華夏文明源遠流長，中國傳統文化需要我們共同傳承。認真品讀《弟子規》，會讓我們每一位職場人獲益匪淺。
