為強化責任意識，保證政令暢通，結合本單位實際制定本制度。責任追究制度是指對工作人員違反首問負責制度、限時辦結制度，不履行或者不正確履行職責，以致影響執行力和公信力，貽誤工作、造成重大失誤和嚴重後果的要追究相關人員的責任。
和田地區農經局責任追究制度
為強化責任意識，保證政令暢通，結合本單位實際制定本制度。責任追究制度是指對工作人員違反首問負責制度、限時辦結制度，不履行或者不正確履行職責，以致影響執行力和公信力，貽誤工作、造成重大失誤和嚴重後果的要追究相關人員的責任。
一、責任追究的範圍
1、貽誤工作的；
2、主觀失誤的；
3、違規違紀的；
4、因工作過失泄露國家秘密的；
5、對服務對象不熱情、不禮貌，泠漠待人的；
6、其它需要追究的事項。
二、責任追究的方式
對情節輕微，影響較小的，對直接責任人給予告誡或批評教育；情節較重，影響較大的，對科室進行批評，責令限期整改，對有關責任人給予通報批評，責令作出書面檢查，取消其當年評先選優資格，並給予一定的經濟處罰；情節嚴重，影響極壞的，對有關責任人予以免職，調離原工作崗位；違反黨紀、政紀，需要給予紀律處分的，報上級黨組織或紀檢監察機關處理；觸犯刑律的，移交司法機關處理。
直接責任人要對因不履行或不正確履行規定的職責，造成不良影響或後果的行為負主要責任。因制度不健全、管理不到位、責任不明確造成工作貽誤和出現差錯的，還要追究分管領導和科室負責人的領導責任。
三、責任追究辦法
年初制定目標管理績效考核責任分解，將責任分解到科室及個人，實行層層落實工作任務。根據工作任務情況，如有職工未履行職責、未完成目標任務的按照年底績效考核和幹部考核相掛鈎。有下列情形之一的評為不稱職。
1、思想政治素質較差；
2、業務素質和工作能力不能適應工作要求；
3、工作責任心和工作作風差；
4、不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響；
5、存在不廉潔問題；
6、全年個人績效考核平均分數80分以下。
一、責任追究的範圍
1、貽誤工作的；
2、主觀失誤的；
3、違規違紀的；
4、因工作過失泄露國家秘密的；
5、對服務對象不熱情、不禮貌，泠漠待人的；
6、其它需要追究的事項。
二、責任追究的方式
對情節輕微，影響較小的，對直接責任人給予告誡或批評教育；情節較重，影響較大的，對科室進行批評，責令限期整改，對有關責任人給予通報批評，責令作出書面檢查，取消其當年評先選優資格，並給予一定的經濟處罰；情節嚴重，影響極壞的，對有關責任人予以免職，調離原工作崗位；違反黨紀、政紀，需要給予紀律處分的，報上級黨組織或紀檢監察機關處理；觸犯刑律的，移交司法機關處理。
直接責任人要對因不履行或不正確履行規定的職責，造成不良影響或後果的行為負主要責任。因制度不健全、管理不到位、責任不明確造成工作貽誤和出現差錯的，還要追究分管領導和科室負責人的領導責任。
三、責任追究辦法
年初制定目標管理績效考核責任分解，將責任分解到科室及個人，實行層層落實工作任務。根據工作任務情況，如有職工未履行職責、未完成目標任務的按照年底績效考核和幹部考核相掛鈎。有下列情形之一的評為不稱職。
1、思想政治素質較差；
2、業務素質和工作能力不能適應工作要求；
3、工作責任心和工作作風差；
4、不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響；
5、存在不廉潔問題；
6、全年個人績效考核平均分數80分以下。
